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1、论文题目:姓名：学号：班级:年级:专业：学院：指导教师：完成时间:浅析民营企业人力资本激励机制刘XX式昌工学院本科毕业论文（设计）為简要参考格犬示例（文经管）武目Z学贾WUCHANGINSTITUTEOFTECHNOLOGY本科毕业论文（设计）XXXXXXXXX班XXXX级XXXXXXXXXX学院XXX教授20XX年X月XX日作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下市本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文
2、中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计）成果归武昌工学院所有。特此声明作者专业：XXXXXX作者学号：XXXXXX作者签名:刘XX（手写有效）20XX年X月XX日（手填时间）浅析民营企业人力资本激励机制刘XXAnAnalysisoftheIncentiveMechanismofHumanCapitalinPrivateEnterprisesLiu,Moumou20XX年X月XXH改革开放以来，民营经济在繁荣市场经济、促进劳动就业、保持社会稳定等方面发挥着越
3、来越重要的作用。而在经济高速发展的当今社会，知识的作用愈加明显，民营企业间的人才竞争也达到了白热化。自从中国加入世贸组织、融入全球经济一体化以后，企业信息技术过程加速，怎么激励员工提高企业自身的核心竞争力己成为民营企业必须要考虑的问题。然而，现代企业制度不是标准化管理，而普遍是家庭管理，无论是所有权还是承包管理，企业在高级管理上无法建立一个有效的激励机制。民营企业只有建立有效的激励机制才能更好地吸引和留住人才，留住人才需要考虑许多因素，有效的激励机制是一个主要的手段。木文正是在此背景下，对我国民营企
4、业人力资本激励机制进行探究，对其存在问题展开分析，并提出相关完善建议。关键词:民营企业；人力资本；激励AbstractSincethereformandopeningup,theprivateeconomyhasplayedanincreasinglyimportantroleintheprosperityofthemarketeconomy,thepromotionoflaboremploymentandthemaintenanceofsocialstability.Intoday'ssociet
5、ywithrapideconomicdevelopment,theroleofknowledgebecomesmoreandmoreobvious,andthecompetitionamongtalentedpeopleinprivateenterpriseshasalsobecomeheated.SinceChina'saccessiontotheWTO,intotheglobaleconomicintegration,theenterpriseinformationtechnologyproce
6、sstoaccelerate,howtoencourageemployeestoimprovetheirowncorecompetitivenesshasbecomeaprivateenterprisemustconsidertheissue.However,themodernenterprisesystemisnotstandardizedmanagement,andgenerallythefamilymanagement,whetheritisownershiporcontractmanagem
7、ent,enterprisesintheseniormanagementcannotestablishaneffectiveincentivemechanism.Privateenterprisesonlytoestablishaneffectiveincentivemechanismtobetterattractandretaintalent,retaintalentneedtoconsidermanyfactors,effectiveincentivemechanismisamajormeans
8、.Thisarticleisinthiscontext,China'sprivateenteiprisestoexploretheincentivemechanismofhumancapital,toanalyzetheexistingproblems,andputforwardtherelevantrecommendations.Keywords：privateenterprise;humancapital;incentive仁绪论71・1研究的目的及意义71・2国
