济南老来寿生物集团员工离职管理规定

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1、济南老来寿生物集团股份有限公司员工离职管理规定第一章总则一、目的为有效管理各种类型的员工离职,在参考劳动法、劳动合同法的基础上，建立本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。第二章离职原因一、员工辞职辞职是指员工主动提出与公司解除劳动合同。二、协商解除劳动合同协商解除劳动合同是指公司和员工协商一致，解除劳动合同。三、公司单方解除劳动合同(-)员工存在下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职,营私舞弊，对公司造成重

2、大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、其他法律规定的情形。(二)有下列情形之一的，公司可提前30天书面通知或额外支付—个月工资，与员工解除劳动合同：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不胜任工作，经过培训（任何一种公司规定的培训形式）或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立

3、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，不能就变更劳动合同达成协议的；4、其他法律规定的情形。（三）经济性裁员出现下列情形之一的，公司可以依法裁减人员：1、公司依照企业破产法规定进行重整的；2、公司生产经营发生严重困难的；3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、劳动合同终止公司与员工任何一方决定不再续签劳动合同或法定终止情形出现时,则劳动合同终止。五、擅自离职

4、未经申请或申请未获批准，月度连续旷工3天或月度累计旷工7天的,公司有权解除劳动关系。第三章离职程序一、员工辞职（-）员工辞职应提前30日（在试用期内辞职应提前3日）向公司递交《辞职信》（附件1）；（二）人力资源中心将和提出辞职的员工进行离职前谈话，完成《离职面谈表》（附件2）；（三）员工需完成《离职人员移交物品清单》（附件3）并将原件交人力资源中心，清单中涉及系统权限部门应在关闭离职员工的相关系统权限后再进行签批；（五）员工在离开公司前须按公司要求完成《工作交接清单》（附件4）并将原件交人力资源中心，部门负责人或

5、相关上级领导作为工作交接的监督人,有责任保证所有事项交接的完全、清晰、顺畅；未来如因交接不清，导致不良后果,将同时追究监交人的责任；（六）人力资源中心应确保员工最后的薪资结算在其离职申请得到批准并办理完移交物品手续后才能进行。二、协商解除劳动合同（-）公司与员工协商一致解除劳动合同的，双方应签《解除/终止合同通知》（附件5）;（二）协议签订后，人力资源中心负责发起《离职人员移交物品清单》的签批流转，清单中涉及系统权限部门应在关闭离职员工的相关系统权限后再进行签批；（三）员工在离开公司前须按公司要求完成《工作交接清

6、单》并将原件交人力资源中心，部门负责人或相关上级领导作为工作交接的监督人，有责任保证所有事项交接的完全、清晰、顺畅；未来如因交接不清,导致不良后果，将同时追究监交人的责任。三、公司单方解除劳动合同（—）公司单方解除劳动合同的，应由人力资源中心填写《解除/终止合同通知》并报相关负责人批准；（二）完成《解除/终止合同通知》的送达手续后，人力资源中心负责发起《离职人员移交物品清单》的签批流转，清单中涉及系统权限部门应在关闭离职员工的相关系统权限后再进行签批；（三）员工在离开公司前须按公司要求完成《工作交接清单》并将原件

7、交人力资源中心，部门负责人或相关上级领导作为工作交接的监督人，有责任保证所有事项交接的完全、清晰、顺畅；未来如因交接不清,导致不良后果，将同时追究监交人的责任；四、劳动合同终止（—）劳动合同终止的，应由人力资源中心填写《解除/终止合同通知》并报相关负责人批准；（二）完成《解除/终止合同通知》的送达手续后，人力资源中心负责发起《离职人员移交物品清单》的签批流转，清单中涉及系统权限部门应在关闭离职员工的相关系统权限后再进行签批；（三）员工在离开公司前须按公司要求完成《工作交接清单》并将原件交人力资源中心，部门负责人或

8、相关上级领导作为工作交接的监督人，有责任保证所有事项交接的完全、清晰、顺畅；未来如因交接不清,导致不良后果，将同时追究监交人的责任。五、擅自离职（—）若员工月连续旷工3天或累计旷工7天及以上，由人力资源中心通过EM邮寄《旷工通知书》（附件6）,通知员工返岗日期，并且登报公示。（二）若员工接到《旷工通知书》后仍未返岗，由人力资源中心通过EM邮寄《解除劳动合同通知书》（附件7