基层妇联改革创新经验材料

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1、基层妇联改革创新经验材料“人事有代谢，往来成古今”。在**市委市政府和上级妇联的坚强领导和指导下，**市妇联将创新体制机制作为第一要务，突出选优执委人员、强化管理机制、夯实基础保障，组织活力得到有效激发和增强，实现了联出新力量、激发新活力、改出新成效。一、创新妇联执委人员选拔，务求选优配强妇联组织队伍的强与弱，与组织内人员的能力和水平强弱紧密相关。“会改联”以来，**市妇联牢牢把握住了这一关键点，在基层妇联执委的选拔上大胆改革创新，务求将政治思想过硬、能力过硬、作风过硬、群众口碑好的同志吸纳到妇联队伍中来。一是政治关卡前移，推行公开公示。在主

2、席、副主席及执委候选人的提名审核上，把好政治关，候选人经充分征求纪委、计生、综治委各方面的意见后，由所在村（社区）党支部、乡镇妇联、乡镇（街道）党委政府三级认可，层层进行政治把关，再将人员名单按党组织提拔干部的标准，按照程序进行公开公示。通过上述办法，确保实现选准、选好，选得上、用得好。二是突出作为实绩，推行能者优先。紧紧围绕推进经济联执委整体功能，选优配强班子。在基层主席、副主席候选人的推荐上，注重从农村致富女能手、女致富带头人、农业合作社负责人、“两新”组织负责人等综合能力强的女性中吸收推荐，选好“班长”，突出先进性和带动性。全市共有52

3、1名女致富带头人当选村级妇联执委，如文坪镇安心村妇联执委、民富中药材合作负责人周作梅，她带动2000多农村妇女种钩藤、蛇舌草等药材，并免费培训学习技术，帮助周边400多名建档镇贫困户脱贫，每年人均增收2万多元。三是扩大选拔范围，推行群众认可。在基层执委候选人的推荐上，注重从各级三八红旗手、“最美家庭”、“好婆妇”等道德风尚高、口碑好的女性中培养推荐，注重从村小组长、广场舞大妈、医生、教师、女电商人才等热心妇女工作、接地气、组织力强的女性中选拔推荐，选好“班干部”，突出广泛性和代表性。同时还针对辖区内人力资源丰富的女性人才，充分征询群众意见，满

4、足群众需求，打破了身份、年龄、行业限制，把各行各业优秀突出女性人才最大限度地选拔为兼职副主席或执委，尽可能地吸纳进村（社区）妇联班子。到2017年6月底，全市14个乡镇、4个街道办事处，315个行政村（社区）全面完成妇联组织“会改联”工作，选举产生乡镇妇联主席18人，副主席68人，乡镇执委450人；村（社区）妇联主席315人，副主席630人，执委4754人。会改联后组织活力明显增强。二、创新基层妇联管理办法，力求管理实效管理出成效、出实绩，**市妇联高度重视管理体制和机制改革创新。一是创新推行执委述职评议制。新改建后的乡镇（街道）、村（社区）

5、妇联主席、兼职副主席和执委一律公开任期目标，公开每年工作任务承诺，其工作目标完成情况每年既要向市、乡妇联和村支两委述职，同时也要开展服务对象、妇女群众的满意度测评。对年度考核连续两年不合格、群众满意度低者，将免去其执委职务。2017年底**市妇联对18乡镇（街道）妇联、副主席等执委开展了年度述职和评议，市妇联对排名靠后的执委进行约谈，排名末两位的执委在会上进行表态发言。二是创新建立分级分类考核奖惩制。乡村党组织每年专题研究妇联工作不少于2次，把乡村妇联组织建设纳入基层党建目标考核管理。建立乡村分级分类考核制度，强化责任追究和末位淘汰等倒逼管理

6、手段，对年度考核连续两年不合格、群众满意度低者，将免去其执委职务；对履职优秀、群众反响好的执委，与评先评优挂钩，年终采取以奖代补方式予以表彰，为执委特别是年轻优秀执委成长发展搭建平台。2018年“三八”节，中共**市委办公室（武办发〔2018〕35号）对全市29个先进基层妇联组织和29名先进妇联工作者（妇联执委）进行通报表彰。三是首推执委轮值制。乡村妇联组织“会改联”后，建立了妇联执委轮值制度，由专兼职副主席、执委组成轮值主席团，由轮值负责人结合工作实际和自身优势，按月召开轮值会议，围绕中心组织策划开展活动。如荆竹铺镇光荣村妇联执委“会改联”

7、后，轮流值班定期周末为本村百名留守儿童开展集学习、游戏、娱乐与一体的关爱团辅活动。荆竹铺镇七里村妇联执委和巾帼志愿辅导员今年轮值定期每月2次以上为本村的留守儿童上书法、阅读、作文辅导课，深受儿童和家长的欢迎和好评。四是推行联系工作制度。每个乡村（社区）妇联主席要定期主持召开会议研究解决工作中存在的困难和问题，推动妇女工作顺利开展。建立灵活多变的基层执委联系妇女群众制度，1名执委至少联系5名妇女儿童，其中必须有1名贫困妇女和1名贫困儿童，每月至少走访一次，每年至少办实事一件，力所能及地为妇女群众排忧解难。2017年底全市基层妇联5175名执委为

8、民办实事7175件。五是建立人才数据库。利用微信群、QQ群为乡（镇）、村（居）妇联主席、副主席、执委建立了人才数据库，建好了基层妇联工作台帐，为基层妇联执委搭建了即