社会保险保险论文范文-探讨中国社会保险道德风险word版下载

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1、社会保险保险论文范文:探讨中国社会保险道德风险word版下载中国社会保险道德风险论文导读：本论文是一篇关于中国社会保险道德风险的优秀论文范文，对正在写有关于社会保险论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：度还在逐步完善的过程中，制度性的漏洞和发展的不确定性随处可见。社会保险的法律法规并不健全，即使某一方违反了相关的规定，也不会或很难使其承担法律上的责任。监督力度的薄弱不仅仅表现在对制度管理者的监督方面，也表现在对出资者和受益者的监督方面。这些基本的制度背景，也对中国社会保险领域的道德风险产生了重要影响。摘要:在社会保险领域,道德风险发生的频率最高、分布最广、造成损失最大、防范难度也

2、最高。被保险人试图利用自己掌握的信息优势,在追求自身效益最大化的同时做出损害保险人利益的行为。本文在了解社会保险道徳风险表现的基础上，分析了社会保险中道徳风险产纶的理由，倡议从建设约束与激励并重的机制、建立信息对称机制、提高道德风险成本及建立诚信自律机制等方面遏制社会保险中的道德风险。关键词:社会保险;道德风险:ADOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2010.08.004文章编号：1672-0407(2010)08-009-02收稿日期：2010-06-27社会保险领域中的道德风险指在建立保险人和被保险人的关系后，被保险人试图利用口己掌握的信息优势，在追求自身效益最

3、大化的同时做出损害保险人利益的行为，它在社会保险领域发生的频率高、分布广，造成的损失大,也最难防范。早在20世纪60年代中期,经济学家就开始研究并提出了保险中的道徳风险理由。现代社会保险制度能否获得可持续发展,关键就是能否有效应对社会保险中的道德风险。各国社会保险制度暴露出的理由都与道徳风险有着密不可分的联系，从中国的情况看，在社会保险制度建立和运用的过程中出现的许多理由，也与道德风险或其相关理由有着紧密联系。因此，我们必须高度关注社会保险领域中的道德风险理由。一、社会保险中道德风险的表现1.养老保险中的道德风险的表现从被保险人的角度来看，许多企业中存在偷逃养老金缴费的情况;离退休人员死

4、亡或失去享受养老金待遇资格后，家属仍继续领取养老金;在不同统筹地区重复参保,从而领取双重养老金;有的职工在临退休前几年，突然加大缴费基数，以提高养老金的待遇水平等。从保险人的角度来看，存在对养老基金的挪用、挤占及违规投资等现象。2.医疗保险中的道徳风险的表现从投保人的角度引发的道德风险，如放弃“便宜”的治疗方案而选择“昂贵”的治疗方案，再如“一人保险，全家吃药”等现象。从医疗保险提供方的角度引发的道德风险,如医生利用其处方权和信息优势，对患者进行“诱导消费”，开大处方,作不必要的医疗检查，延长受保病人的住院时间等现象。1.失业保险中的道德风险的表现过度的福利保障也导致了失业，造成了”搭便

5、车”不劳而获的现象。劳动者有权接受保护，不劳动者也有权接受保护，结果出现了“养懒汉”的倾向。在失业保险中，还存在着隐性就业的同时领取失业保险金的行为。二、社会保险中道德风险的理由1•追求自身利益最大化道德风险产生的内在理由是人性受利益驱使追求额外不合理利益,而逐利很容易使人们丧失道德准则。在社会保险制度中，尽管国家和政府是最终的责任人，但其利益主体是多元的，其内部存在着复杂的利益关系。当国家及其授权机构、企业和个人作为独立个体存在时,必定会产生各自的利益，各方为了维护自己的利益，就会产生一些矛盾和冲突，此时道德风险的存在很大程度上与各方只追求各自利益的最大化有着直接关系。2.信息不対称道

6、德风险存在的重要的理由之一是信息不对称和不确定性。由于社会保险机制的共有性,参保的任何一方都不可能如愿获得足够的信息，这种对信息占有的不对称状况很容易被保险市场参与者所利用,从而产半道徳风险，并导致保险市场运转的低效率，妨碍保险市场资源的有效配置。而且各利益主体之间的关系越复杂，信息不对称的程度就会越大，道德风险的理由也就越严重。2.制度性缺陷中国的社会保险制度还在逐步完善的过程中，制度性的漏洞和发展的不确定性随处可见。社会保险的法律法规并不健全，即使某一方违反了相关的规定，也不会或很难使其承担法律上的责任。监督力度的薄弱不仅仅表现在对制度管理者的监督方血，也表现在对出资者和受益者的监督

7、方面。这些基木的制度背景，也对中国社会保险领域的道德风险产生了重要影响。3.社会诚信缺失全社会成员的道德认识和价值判断能力是社会保险领域中的道德风险发生的根本。在不健全的市场经济发展背景下,各方主体以追求利益最大化为目标，间接导致社会整体诚信水平的缺失。由于缺乏对整个社会诚信体系的有效建设,无论保险人与被保险人都不可能主动对诚信理由高度重视,因此道德风险的发生成为偶然中的必定。三、社会保险中道德风险的策略1.建立约束与激励并重的有效