浅议新形势下如何加强医疗企业基层党支部建设

浅议新形势下如何加强医疗企业基层党支部建设

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1、浅议新形势下如何加强医疗企业基层党支部建设摘要企业党的基层组织,是党在社会基层中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结凝聚广大职工群众,贯彻落实科学发展观,组织和领导企业圆满完成各项经济任务的坚强核心。新形势下,基层党支部如何面对新情况,解决新问题,进一步加强和改进企业党的建设,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进企业的改革和发展,是摆在基层党组织面前的一项重大课题。关键词医疗企业党支部建设途径探讨基层党支部是医疗企业党组织的基础,是党的基层组织中的坚强战斗堡垒,在基层服务生产经

2、营管理等各项工作中发挥着主导作用。能否把党支部建设好直接关系到医疗企业的整体发展和职工队伍稳定,关系着能否实现淮北矿区和谐发展、安全发展,全面完成“十二五”各项奋斗目标。基层党支部建设的成效,很大程度上取决于党支部书记的工作职责是否到位。但是,当前部分党支部书记找不准工作定位,摸不清工作方向,理不清工作思路,行政化倾向比较突出,以致思想政治工作不扎实、不深入,凝聚力、战斗力不强,党支部的战斗堡垒作用弱化,极大地影响了各项工作的顺利开展。在此,笔者结合医院党支部建设工作实际,就如何加强和改进新形势下基层党支部建设谈几点看法

3、。一、新形势下加强基层党支部建设的重大意义形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。一是要坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要抓好思想理论建设这个根本,教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。抓好党性教育这个核心,弘扬党的优良传统和作风,教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,坚定政治立场,明辨大是大非。

4、抓好道德建设这个基础,教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以实际行动彰显共产党人的人格力量。二是要坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进。围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做

5、好新形势下群众工作的能力。完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民伟大实践中汲取智慧和力量。支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益。二、当前基层党支部建设存在的主要问题党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、一心一意谋发展上发挥了重要作用:但也有个别支部还存在这样那样的问题,主要表现在:一是支部凝聚力、号召力不

6、强。个别党支部不能适应企业面临的新形势,党员和群众的新变化、新要求,工作没有新作为,更谈不上新突破;有的党支部对在企业改革发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心,缺乏有效的解决措施,造成了党支部在职工群众中威信不高。二是思想政治工作弱化。经济杠杆用得多,思想政治工作做得少;“重安全服务工作、忽视思想政治工作”还不同程度地存在;以罚代管、以惩代教的现象时有发生。三是工作方法简单。缺少工作艺术,往往习惯以行政命令代替思想政治工作,把思想政治工作等同于行政工作,行政命令多于思想引导。

7、四是结合不够紧密。存在党支部工作与实际工作脱离、“两张皮”现象,单纯地做党支部工作,不能做到与实际工作虚实结合,相互促进。三、当前基层党支部存在问题的主要原因一是对基层党建工作的重要性认识不够:部分基层单位在工作部署上过多的强调经济工作,片面地认为只要经济效益上去了,工作就是搞好了,企业领导就称职,把经济工作与党建工作割裂开来,人为地弱化了政治工作,形成了党务工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。由于没有正确的认识二者之间的辩证关系,因此导致工作中顾此失彼,队伍整体建没水平始终在低层次徘徊。二是善于发现、解决

8、问题的能力不强。基层党支部受工作经验等多种因素的影响,存在一些问题和不足是完全正常的。但是有些问题总是得不到解决,主要还是两方面原因:第一是根本就没有发现问题的存在,解决也就无从谈起;第二是发现了但没有及时有效地去解决,虽然有解决问题的思路和办法,但没有健全的监督检查机制,在工作中仍然存在一定的惰性,做工作不能达到善

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