煤炭企业心理疏导机制构建

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1、煤炭企业心理疏导机制构建摘要：近年来，翟镇煤矿产值和经济效益持续快速提高，成为竞争优势明显的现代化矿井。但是，企业职工的心理问题日渐凸显，如价值观错乱、心理失衡、压力感增大等。因此，我们须加快构建以人为本的和谐翟煤，建立健全职工利益诉求表达机制，着力拓宽职工释放压力渠道，促进翟镇煤矿健康发展。关键词：翟镇煤矿；心理疏导；利益诉求一、建立心理疏导机制的必要性1.建立心理疏导机制是应对职工心理多样化的必然要求当前，以信息技术为标志的高新技术发展取得非凡成就，科技全球化的进程不断加快。在此背景下，翟镇煤矿职工的知识结构和心理素质发生了极大变化，精神文化

2、需求日趋多样化、多层次。这就对职工的社会意识产生了消极影响,一定程度上影响了工作。因而，必须建立心理疏导机制，改进思想政治工作，提高职工的心理素质，调动职工工作的积极性，促进翟镇煤矿发展迈上新台阶。2.建立心理疏导机制是构建和谐翟煤的必然要求党的十八大报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平衡、积极向上的社会心态。这表明新形势下思想政治工作更加注重以人为本的理念，更加注重人的心理状态、生存和发展。加快构建和谐翟煤，实现翟镇煤矿持续快速发展，要求我们建立心理疏导机制，运用科学方法进行心理疏导，关注职工心理变化;

3、采取多种手段影响职工心理状态，提高职工心理素质，形成和谐团结的工作氛围。二、当前煤炭企业职工的心理现状分析1•价值观产生错乱当前我国正处在转型期，社会产生了深刻变革，价值观和社会思潮日渐多元化，在给职工带来更多选择和机遇的同时，加剧了我国传统道德的解构，加剧了道德价值和利益价值的冲突。集中表现为：道德的评判尺度和价值的衡量标准错位，集体价值日渐淡化，个人主义日益盛行；追逐利益最大化成为部分干部职工的主要价值坐标，崇拜一夜暴富，拜金主义和享乐主义盛行，放弃了奉献至上的原则和艰苦奋斗的精神。2.心理不平衡感增强当前，国有企业按照多种生产要素参与进行分

4、配，这就使得在岗、待岗和下岗职工收入状况有所差别。其中，收入偏低、待岗下岗职工成为弱势群体，加之同行不同酬、同岗不同酬、同工不同酬等现象，使得职工心理不平衡感增强，消极抵触情绪加剧，从而将这些消极影响带到工作中来，影响了企业的持续健康发展。3•压力感日渐增大目前，煤炭市场趋于饱和、行业竞争加剧、利润日益摊薄，迫使企业管理理念从人海战术、不计成本、规模至上向集约化、标准化、产业化方向转变。一是管理升级带来职工忧患和责任意识增强的同时，也带来了技术更新、优胜劣汰、工作强度提升等问题，加大了他们的心理压力。二是作业封闭枯燥弱化干部职工的企业归属感，使得

5、一些干部职工人际交往能力产生障碍，不利于企业的和谐团结。三是工作危险性和流动性增加职工生活压力感，带来对新环境不适应、婚恋困难、不能履行家庭责任等问题，使得职工如硬在喉、压力剧增。三、建立健全煤炭企业心理疏导机制的对策1.加快构建以人为本的和谐翟煤以人为本的管理，要求在管理过程中以人为出发点和中心，调动人的主动性、积极性和创造性，以实现人与企业的共同发展。一要坚持学习党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，加强干部职工心理疏导，理顺情绪、增强认识、形成共识，将干部职工思想凝聚到翟镇煤矿工作中来。二要坚持以人为本，着力解决好广大干部职工最关心、最现

6、实、直接的利益问题，营造信息透明公开、团结和谐的工作氛围。2.建立健全职工利益诉求表达机制干部职工心理之所以失衡，很大程度上取决于利益诉求无处表达。一要完善煤矿处罚复议制度，规范处罚复议运行机制，遵循''明辨是非，落实责任，处罚适当，吸取教训，不断提高”的原则，采用模拟法庭的形式，调查和复议职工提出的复议申请。二要明确处罚复议的受理范围，规范处罚复议申请的时间、内容和要求，完善处罚复议的组织程序，规范处罚复议结果的认定标准。三要建立健全职工维权机制，畅通信息渠道，实施安全和经济处罚复议制度，构建关爱生命安全与健康长效机制，着力加强非煤企业民管维权

7、工作，全面开展季度民主管理问卷调查活动。3•着力拓宽职工释放压力渠道再坚韧的绳子，绷的太紧也会断掉。众所周知，煤炭企业职工在工作中面临高风险、高强度、高难度的三重压力。倘若没有合理合法渠道使其得到宣泄，必然会带来诸多负面影响。一要不断加强学习，多读有益于工作的书籍，提升自身的文化知识、业务水平和心理素质，构筑抵御心理压力的防线。二要丰富干部职工业余文化生活，开展职工喜闻乐见的文艺活动，举办陶冶性情的娱乐活动，转移职工的心理高压，消除工作带来的紧张感和失落感，在自我展现和愉悦身心中宣泄心理压力。三是完善企业体育设施，有条件的可设立篮球场、羽毛球场、

8、足球场、乒乓球馆和游泳馆等，积极举办健康的体育比赛和联谊赛。［参考文献］［1］胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康