军校心理学论文范文-分析积极心理学视野下军校心理健康教育初探word版下载

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1、军校心理学论文范文:分析积极心理学视野下军校心理健康教育初探word版下载导读：本论文是一篇关于积极心理学视野下军校心理健康教育初探的优秀论文范文，对正在写有关于军校论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：摘要：当代的军校迎来的基本都是“90后”年轻一代的学生，面对着新牛•代的力量，在调查中发现，旧的心理健康教育的效果也在慢慢消退、减弱，然而学生对于心理健康教育的需求却在加大。因此，将积极心理学融入当代军校心理健康教育就成为了本文研究的中心，将从军校心理健康教育状况的目前状况谈起，阐述积极心理学与军校心理健康教育融合的路径和策略。关键词

2、：积极心理学；军校管理；心理健康教育；“90后”大学生1002-2589(2013)21-0105-02时代在发展，心理教育的方式和策略也在不断的进步。现代军校学生基本上都是“90后”，这样一群年轻人身上有着蓬勃的朝气,有努力向上的渴望和劲头，而家庭和学校的环境又塑造了其比较脆弱的心理承受能力。面对着受教育者的变化，军校心理健康教育也必须进行一定的调整，积极心理学外向、积极的特点正符合当代军校学生的特点，其与军校心理健康教育融合的效果一定是令人期待的。一、积极心理学的内涵积极心理学是美国心理学界正在兴起的一个新的研究领域，以scligman和

3、csikzcntmihalyi的2000年］月《积极心理学导论》为标志，越来越多的心理学家开始涉足此领域的研究。这一研究开辟了积极心理学的先河，打破了以往消极心理学独占研究领域的现象。积极心理学英文为positivepsychology,它是指利用心理学冃前已比较完善和有效的实验策略与测量手段，来研究人类的力量和美德等积极方面的一个心理学思潮。积极心理学的研究对象是普通人，它要求心理学家用一种更加开放的、欣赏性的眼光去看待人类的潜能、动机和能力等［1］,研究中心是人白身的积极因素方面。与积极心理学相对应，积极心理教育模式应运而生，这是一种以积

4、极心理学为理论基础的教育模式，它的产生，为心理教育开辟了一个新的天地。二、军校心理健康教育目前状况不同于一般的学校，军校有着严明的纪律和严格的行事规范，进入军校学习的青年通常会有一个适应的过程。而随着社会不断的发展，青年学生群体也逐渐形成了自己的特点和个性，他们有个性、有主见、有追求，相信自己的能力和实力，有独立解决一些理由的欲望和能力；同时，他们也有着强烈的自尊心和上进心，对于知识和进步都有着强烈的渴望，然而应对困难和失败的能力比较差，心理比较脆弱。学生本身的特质加上军校的环境因素，综合起来，就出现了军校新生通常难以适应军校生活、容易产生心

5、理理由的现象，因而军校的心理健康教育就显得十分重要。以上这些因素给军校的心理健康教育带来了一定的困难，同时,目前军校的心理健康教育手段还比较落后，缺乏时代特点，也忽略了当代学生的个性需求；在教育的内容上，也与当代军校学生的思想和心理相去甚远，心理教育工作并不能够取得预期的效果。加上军校学生的活动特点总是以集体为单位，个人的行动保密性差，所以面对个人的心理理由，军校学生总是难以启齿，再加上压抑的学习和生活环境，会使原本的心理理由严重化。除此之外，军校的心理教育以提高训练水平、军事素养为目标，因而呈现出比较生硬的特点，虽然体现了军校的特点，但缺乏

6、了一些人文关怀，因而需要引入新的思维和手段，改善目前的教育目前状况。三、军校心理健康教育中积极心理学的应用（一）加强心理干预，用积极的思维引导学生积极心理学重视心理理市出现之前的积极预防，它强调的是人自身系统的各项能力的积极塑造，这种心理学重视的是人自身的闪光点的发掘和扩大。世界上的人多种多样，性格千差万别，然而不管是怎样的人，身上都会有勇气、乐观主义、毅力、洞察力等优点。作为军校的心理健康工作者，就要对青年学生进行了解，在接触中了解每一位同学的性格，挖掘出其身上的优点和闪光点，通过不断地积极引导，使得星星之火发出燎原之势，从而让学生自身的正

7、能量克服心中的不快、阴影，从而自发地树立起对于生活的热爱、对于学习的渴望、对于进步的追求。对于军校来说，进行心理教育，首先就要破除“出现理由再解决”的错误思路，一定要在理由出现之前就进行干预。首先，领导干部、学生管理人员要积极与学生接触，在生活中了解其性格特点，掌握其思想状态，分析可能出现的理由，并且保持敏感，争取在理由刚刚出现之前就能积极地干预。其次，要扭转对于当代军校学生的刻板成见，要正确看待当代学生身上存在的各种元素。比如一个学生可能比较活跃，大大咧咧，有的时候可能表现为不太服从命令，而管理者就要看到这一性格中有利的一面，可以请这类学生

8、参与班级管理，从事组织委员方面符合其性格特点的工作，让其在管理中学会约束自己。最后，要不断激发学生个性中好的元素，让其优点闪光，这时的鼓励和夸奖是必要的，管理者应该