国有企业如何做好维护稳定和武装保卫工作

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1、国有企业如何做好维护稳定和武装保卫工作摘要：目前，国有企业的内外部环境正在发生着巨大的变化吗，国有企业的改革效果越来越明显，过去陈旧的利益格局逐渐被打破，国有企业不仅仅面临着外部越来越严峻的挑战，更加需要解决企业出现的各种新的问题和矛盾。因此，国有企业所面对的挑战是前所未有的。面对新的局面，国有企业必须具有高度的政治觉悟以及大局观念，通过各种措施的使用，把维护国有企业的稳定归入到武装工作的职责范围，坚决的维护好企业稳定，为国有企业的发展和改革的有效进行提供必要的保障。关键词：稳定；武装保卫；思想转变随着中共十八大的顺利召开，改革开放进行了新的篇章，国有企业作为国家经济的支柱以及命脉

2、对于国家的发展有着极其重要的影响。进入二■一世纪以来，国有企业的改革进行了深水区，情况复杂，利益格局被打破的同时，引起了很多过去没有的新矛盾、新问题。国有企业应该于是俱进,充分的联系自己的企业中具体的情况，从企业的实际出发，通过科学发展观作的使用，切实的做好维护企业稳定的工作，用武装保卫提高企业的安全，以爱国教育为抓手，利用思想政治教育等方法，切实有效的制定和企业相对应的措施，有效的维护企业的安全未定，为企业的安全稳定，以及现代化建设打下坚实的基础。一、完善维护企业稳定的组织机构建设企业各个部门、各个机构稳定是企业正常运行最重要的一个基础。国有企业新的体制、新的机制能否正常的运作，

3、多受其影响。基于此，应该根据企业的具体情况，建立以党委书记为第一领导者的企业稳定维护委员会，企业会员由各个部门主要负责人担任。并且制定相关的制度，定期进行开会总结，对企业过去一段时间内出现的新情况、新问题进行讨论，并且提出富有解决价值的解决方案，并且责任到人及时的利用方案解决这些问题，问责制度的使用，责任层层分解，帮助问题的解决。不仅要建立相应的开会讨论制度，工作责任制以及出现问题的责任追究制也应该及时的建立起来，对各类问题的具体责任进行分解，明确各个责任人的具体责任，积极建立一个层层负责的责任体系。每个机构的稳定负责人，一旦出现问题必须承担起领导责任，并且对相关责任人进行问责，坚

4、决杜绝互相推诿或不重视的现象的出现。在加强组织结构建设的同时，还应该与之相对应的建立一支高水平的工会队伍。国有企业的工会组织的核心价值应该是以人为本，在做好维护职工权利工作的同时，更应该努力维持企业的稳定，创建一个利益诉求平台；要全力营造职工群众积极参与企业民主管理的良好氛围，通过构造良好的交流桥梁，维持国有企业的团结稳定。同时要建立职工代表大会民主评议干部等制度，切实的保护好员工的正当权益。简而言之，工会要和员工的利益保持一致，更直接的服务职工，更好的动员员工鼓励员工，为企业的发展做出贡献。二、建立企业稳定工作的评价机制一个良好的稳定工作的评价机制，是稳定工作正常有序开展的重要前

5、提。国有企业面临着稳定和改革的双重压力，为了确保国有企业顺利的完成改革，并且为国家的经济繁荣创造更多的价值。一套行之有效的稳定工作评估机制是必不可少的。第一，行之有效的工作评价机制，可以非常有效的促进企业在进行改革的时候进行有效的决策，除此之外也可以有效的避免企业各个部门因为自己企业的利益而损坏其他部门的稳定利益；第二，通过制度的建立可以使国有企业内部的每个部门在稳定工作上，相互协调，把自己部门的优势发挥出来。建立稳定评估机制，主要的目的是把稳定工作从幕后转移到前台，在企业发展的同时注意稳定工作的开展，从而实现国有企业社会价值和企业价值的统一。稳定工作评估机制的建立，具体的内容必须

6、包含以下的几个环节：每个参加稳定工作部门以及人员详细的情况，并且在企业发展和改革当中的思想状况、可能涉及的问题、不利的条件、相对应的措施。对影响较大的问题建立相应的解决预案。要牢固树立法制观念，使职工知道，依法维护自己的权益。而且要不断增强离退休党员思想政治工作的吸引力和凝聚力，充分发挥其在维护企业稳定方面的重要作用。三、企业武装干部队伍建设武装保卫工作并不是一般人所认为的安保工作，国有企业的武装保卫工作的实践性非常的强，是一门涉及方面较多的应用管理科学。国有企业武装保卫人员的自身能力和素质，对于武装保卫工作的影响是不言而喻的，只有切实有效的保障好企业的正常工作秩序，才有可能有效的

7、完胜武装保卫队伍的本职工作。国有企业是党的企业，是人民的企业。基于此，武装保卫干部首先要在思想上先进，有着十分坚定的政治立场并且和党始终保持统一的工作思路，对于相关的政治纪律要严格的遵守。除此之外，不仅仅在政治上，更应该在自身的思想上，以及自身的行动上每时每刻都自觉地和党的各项工作方针和思想保持同一，对于长期工作在武装保卫第一线的干部不仅仅要有非常强的业务能力，同时也应该有一颗乐于奉献的心，对于个人得失不应该斤斤计较，这样才能通过自身的身体力行建立起来一支政治和党统一