企业人力资本投资风险及其防

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1、企业人力资本投资风险及其防摘要：目前，越来越多的企业管理者意识到，在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本，而将是形式更加复杂，内容更加丰富的人力资本投资，企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式，从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。关键词：人力资本投资风险风险防范一、企业人力资本投资风险的表现形式1、企业人力资本投资环境带来的风险企业的任何投资都存在外部环境带来的风险。体现在人力资本投资上，包括以下几个方面：其一是国家产业结构政策调整带来

2、的风险。随着国家对产业结构的调整，可能给企业带来一部分人力资本闲置，而另外一部分新兴产业岗位人力资本贫乏的局面，使企业面临人力资本投资结构风险。其二，科技进步带来的风险。随着科技进步，人力资本的可使用周期将会缩短，企业将不得不增加人力资本的投资成本。其三，国家相关法律法规制度的不健全带来的风险。虽然目前已经颁布了《中华人民共和国劳动法》，但在保障企业的人力资本投资利益方面还存在许多漏洞。2、企业付出人力资本投资成本中存在的风险从企业人力资源会计的角度上看，企业人力资本投资成本是指人力资本的取得、开发、使用、保障以及离职所要付出的成本。具体

3、说来，包括为获得人力资本而付出的招聘、培训投资；为使人力资本发挥作用，付出大量的诸如薪酬、福利、奖励等投资；获得了企业的核心技术和相关资料的员工离职跳槽时给企业带来的损失等等。企业在选择人力资本投资对象中的风险主要体现在两个方面：一是投资对象选择不当导致培训成本增加；二是企业选择的投资对象日后出现离职的情况。3、企业获得人力资本投资收益时存在的风险对于物质资本的投资，投资者都能获得相应投资对象的所有权，通过运用和让渡这些资产获得收益。但是人力资本投资不同，由于人力资本的所有权天然属于个人，投资的直接受益者是投资对象个人的知识、技能等提高，

4、而企业作为投资方未必能成为真正的受益者，只能通过雇员在企业内更高效率的劳动获取收益。当雇员接受了企业提供的培训之后，企业在与雇员的契约关系中就处于不利的地位。企业要想获得更多收益，就必须充分调动被投资者的主观能动性和创造性，制定适当的激励制度和建立合理的内部约束机制，而激励和约束机制在制订和实施中又是存在风险的。二、企业人力资本投资风险的防范措施1、加强人力资本产权明晰化减少投资风险企业的投资对象主要是企业内部的员工，投资的领域应是能够为企业带来收益的、企业发展所需要的专业性劳动技能。人力资本理论的重要代表人物贝克尔的研究表明，在其他条件

5、相同的情况下，具有特殊技术的人由于人力资本的专用性，构成了较高的“退出壁垒”，对于企业而言具有更大的稳定性。因此，企业所投资的劳动技能越具有专用性，获得的收益也就可能越大，外溢的可能性也就越小。2、强化制度创新以降低人力资本流失企业人力资本流失的主要原因是由于人力资本的承载者认为自身的能力没有得到充分发挥，或者作为个体投资主体的权益没有得到充分保障。防止流失的积极措施首先应是通过在收入分配、福利保障、教育培训等方面的创新，为人力资本效能的充分发挥创造一个良好的社会氛围和企业环境，使其作为个体投资主体的权益得到保障，从根本上减少流失的动因。

6、其次通过一定的制度安排对投资客体加以约束，使流失发生时对其他投资主体造成的利益损失得到补偿。对于企业而言，人力资本投资是企业成本的组成部分，接受过企业培训的员工的流失实际上就是企业资金的流失，因此，从企业的利益出发，一方面可以通过转嫁风险的方法,降低受训者在训练期间的工资水平或者直接要求由受训者个人负担全部培训费用，将投资成本部分或全部地转移到受训者身上；另一方面，可以通过事先约定的方法，在培训前与受训者达成某种契约，确定培训后的服务年限以及意外离职的赔偿金额，使企业在遭受风险时能够获得一定的补偿，降低投资的风险。3、认清人力资本产权特征

7、，讲究激励技巧人力资本产权同物力资本产权具有不同特点。人力资本产权同其承载者有着天然的不可分性，也就是企业必须通过承载者来使用人力资本，使之发挥作用。这样，人力资本作用的大小在很大程度上取决于承载者的态度和行为。企业必须采取恰当激励措施，使承载者发挥最大的积极性。既然人力资本产权同其承载者天然不可分，那么，人力资本承载者就有权参与对企业剩余的分配。员工不应仅仅拿契约工资，工资并不是人力资本收益权的表现。企业要让他们成为企业所有者之一，让他们感到企业是他们自己的，他们是在为自己工作，这就需要企业制定合理的薪酬制度，比如员工持股、股权激励等。

8、在股权分享这一激励安排设计时，关键是股权的滚动，即需要安排一种机制使老股东能够出让部分股权使技术创新人才能够成为新股东，从而真正体现对高素质人力资本的重视，也才能真正实现知识、智力、技术等因素