京朋汇中医创新企业诊室加速抢跑

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1、京朋汇中医创新企业诊室加速抢跑为更多以人为本、注重人力资源的优秀企业设立企业诊室，让员工得到便利、及时的诊治，协助企业打造常态而高效的职工医疗福利体系，形成员工的整体健康与企业管理目标一致的健康管理模式，是企业诊室的核心要素。仅半个月的时间，来自联想集团的员工李刚（化名）精神状态就有了明显的好转，而在半个月之前，由于受到颈椎病的困扰，李刚气色暗淡心情失落。入驻联想集团的北京京朋汇名老中医堂（以下简称京朋汇），通过为李刚把脉诊断,为他开具了调理方案。“在单位就诊非常方便。平时没有时间去医院就诊，即使去医院，还要等很长时间才能就医，非常麻烦。京朋汇入驻联想企业，为员工的健康管理提供了非

2、常高效的健康服务平台，这个平台能为我们的身体预警、诊治，解除很多身体上的后顾之忧。”李刚如是说。联想集团是京朋汇打造“企业诊室”的一个引子，京朋汇董事长邱琳的目标，是为更多以人为本、注重人力资源的优秀企业设立企业诊室，让员工得到便利、及时的诊治，协助企业打造常态而高效的职工医疗福利体系，形成员工的整体健康与企业管理目标一致的健康管理模式，是邱琳的一个愿景。邱琳的愿景，正在变成现实，并逐渐得到企业的高度认同。企业诊室受捧11月22日，在接受记者采访之前，邱琳正在和北京某IT企业的高管就设立企业诊室合作一事商讨相关细节。与北京国家图书馆相望而居的京朋汇，是一家以''传承中医药文化，发挥

3、中医优势，创新传统医疗服务体系，改善现代人的生存质量和健康状态”为使命的高新技术企业，是“高端中医医疗服务机构”的倡导者，“中国式健康管理”理念和服务模式的开创者和笃行者。作为“中国式健康管理”这一概念的提倡者，邱琳有着亲身的体会。"过去消费者对健康管理缺乏一个全面认识，因为对健康的概念是建立在企业每年一次的常规体检上，因此，很多人提到健康管理时，都会认为每年的体检就是健康管理，这是狭义的认识。而真正的健康管理，健康检查是最初级的，也是最基本的内容。全面健康管理的范畴不仅包括膳食、运动、心理的建议，咨询、就诊服务等等，还应该包括亚健康的干预、疾病的干预与第二意见，这是一个系统的综合

4、管理学科。”过去的常规体检，缺少对员工健康的整体认识与可持续关注，或者说深入程度不够，而企业诊室的设立，正起到拾遗补缺的作用。北京某公司的高管刘先生，最近正在北京空军总医院住院就诊。单位每年一次的例行检查，各项指标始终在正常范围内，但他却经常感到肠胃不舒服，后经中医诊疗，确诊为肿瘤，第一时间入住医院接受检查。刘先生对记者表示，常规的体检越来越有局限性，每年都是固定的几个检查项目，发现疾病的概率很低，特别希望体检标准有明确的划分，而且体检也需要打破瓶颈。这其实是一个共性的问题。北京一家IT企业的高先生认为，每年体检只是一次常规项目，我们更希望在日常遇到各种问题时，可以第一时间近距离向

5、医生问诊。比如我们工作中常见的劲椎预防与治疗，感冒或其他症状，都希望第一时间和医生沟通。企业诊室是我们需要的，可以不用去医院,而通过企业诊室和医生交流，就能解决我们常规小疾病的就诊问题。而且在为员工建立健康档案的过程中，对重大疾病进行早期防范和预警，这既是对员工负责，也是对企业负责。'‘每年体检总是那几项，有些项目查来查去毫无意义，比如年年要测身高，我都成年人了，年年测这个和我的健康有多大关系？再比如证明我不是色盲，一次两次还不够吗？”高先生的观点颇具代表性。每年重复的体检项目中，不少人认为有很多项都是在浪费时间，再加上每次体检时总要排上很长的队伍，很多人失去耐性，放弃体检，但由此

6、也为健康隐患埋下风险。对京朋汇来说，这正是一个机会。我们选择那些注重人力文化与人才资本、管理意识很先进，具有国际化视野的企业，这样的企业更容易理解和接受我们所提出的“让员工健康管理为企业管理目标而服务的概念”，与他们形成合作关系，既是为他们的员工提供便捷高效的健康服务，同时也能提高企业的管理效率。通过设立企业诊室，员工遇到健康困惑，不仅能第一时间就医问诊，减少病假时间，降低个人健康忧虑，而且对员工的工作效率是有效提升的。更重要的是,这种“防患于未然”的部分费用安排，对企业医疗福利费用的整体水平，既是经费使用效率的提升，又是实际开支额度的节省。这笔账其实不需要细算，看看国际知名的几大

7、保险公司的国际通行高端医疗险，以及国内几家保险投资集团，他们对"健康医疗”的动作及投资力度，就可想而知。'‘等到问题发生以后再去作为，企业花的永远是大钱，而造成的也往往是重大损失。”邱琳指着网页上对沈飞集团董事长罗阳病逝的报导，十分感慨。上述IT企业高管对记者解释，之所以选择与京朋汇合作设立企业诊室。一是解决员工就诊问题，这是企业对员工真正的人文关怀；二是为员工设立健康档案，能为他们的身体做出预警机制，提高员工与工作岗位、工作强度的适配度,减少员工患重大疾病的概率。同