2015督导检查自查报告(新)

《2015督导检查自查报告(新)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、明确目标规范行为谋发展精细管理强化质量求生存…松山三中2014-2015学年度教育教学督导评估自查报告2014—2015学年度，在松山区教育和科技局的正确领导下，我校以党的教育方针为指导，把平安校园建设作为工作底线，把“立德树人”作为根本任务，把提高教育质量作为核心目标，把提升教师素质作为关键要素，把科学精细化管理作为提效主渠道，把改善办学条件作为有力保障，把信息化建设作为重要推力，内挖潜力，外塑形象,科学管理，着力打造“和谐三中”。现将本年度教育教学工作汇报如下：一、学校基本情况我校是一所标准化现代化的公办独立初级中学始建于1990年，位于赤峰市松山区临潢大街

2、中段，南临红山区，西接新城区，教学环境优雅，教学设备先进。拥有一支师德高尚、业务精湛的教师队伍,现有30个教学班，在编教师407人具中自治区级优秀班主任2人，赤峰市级骨干教师35人，学科带头人9人，优秀班主任3人，教学能手1人，松山区级教学能手39人，优秀教师代人，师德标兵8人，专任教师学历合格率100%,本科率90%o二、教育教学开展情况(-)v办学方向明确，办学思想端正，办学行为“和谐”。松山三中坚持“以人为本，和谐发展”的办学理念，以“办人民满意教育，为学生终生发展奠基”为宗旨,以《松山三中2014—2017学年度学校发展三年规划》之“十项工程”建设为主要

3、目标，实行工作责任目标化、管理规程制度化、工作任务流程化、规划决策民主化的运行机制，全面推进素质教育。学校现有办学规模适度，招生行为规范，小班额化教学，全面贯彻党的教育方针，严格按国家课程计划和省制定的课程计划实施教育教学活动，开齐开足规定课程，为学生全面发展奠定基础。在教育教学过程中能面向全体学生，因材施教，因人而教，让每个学生都能享受到最优质的教育资源。学校严格按规定选用、订购教材、教辅用书、学具等，教师不得擅自为学生订购教辅资料，严格控制作业量，切实减轻学生过重学业负担，营造轻松愉快的育人氛围。学校严格执行国家和自治区教育收费政策，认真落实教育收费公示制度

4、，不存在任何违规收费行为，票据使用正规，财务管理制度严格规范。（二）.办学条件优良，教学设备先进，教学环境斥n谐”。经过两年的改扩建工程建设，学校现占地面积40亩，教学楼面积10204平方米综艺实验楼面积5036平方米教育教学设施完备：k300米塑胶运动场，体育器材配备齐全，库室管理规范。2、学校拥有理化生实验室共计9个，实验设备齐全，5个微机室按一类标准配置，音乐教室、美术教室等艺术类教学仪器配备已达到同类公办学校规定的最低标准。3、所有教室内全部配备了国内最新技术的教学一体机设备，504、兆光纤接入校园，教师人手一本笔记本，创造了较好的现代信息技术教育教学环

5、境。学校建有校医室和心理咨询室，定期对学生的健康状况进行检查，定期对师生开展心理辅导和心理专题讲座。5、学校为班级配备了通过正规渠道购买符合卫生标准的学生饮水设施2台。6、学校建有师生阅览室，基本能满足全校师生使用，师生借阅率较高。7、进一步美化绿化校园环境，如今绿化区花草树木错落有致，运动区各类场地布局合理，教学楼内廊道宽阔，墙壁布置崇尚国学，设计简洁，图文并茂；充满个性的班级文化，充分体现学校“以人为本”的理念。温馨静美的办公室文化个性十足，营造书香氛围。关注生命发展，确保安全底线，校园秩序“和谐”。我校始终坚持“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”的方

6、针，全面落实《赤峰市松山区学校安全工作责任目标》，注意建立长效机制，实行精细化管理，不断开创学校工作新局面，着力建设平安校园。学校安全组织机构健全，各类安全预案健全，运行机制顺畅确保遇紧急突发事故时，相关人员能及时到位并采取紧急救护措施。开展师生常规安全教育培训活动，提高师生安全防范意识。重视综合治理工作，组建家长委员会，与铁东街道、下洼子村委会、铁东派出所共同成立群防群治组织，保障学校周边环境安全。定期开展法制教育,提高师生法律意识，杜绝违法犯罪的发生。定期开展紧急疏散演练，提高师生在突发事故中的紧急避险能力。定期进行安全检查，及时排除安全隐患。实行一岗双责制

7、，安全事故一票否决制，把职工的安全工作纳入年终考核，制定《松山区第三中学教师安全工作考核细则》，考核结果与教师的绩效工资、职称晋升、评优评先等直接挂钩。由于安全保障到位，校园和谐稳定，师生、家长和社会满意度很高。（四）班子结向上，师德师风清正，教师队伍“和谐”。我校领导班子分工明确，团结、勤政、廉洁，工作深入，富有开拓精神，作风民主。学校建立了班子学习和交流制度。每月校长室分别下发有价值的学习资料供班子学习。每月月末的周一例会有两名班子成员交流读书心得体会。通过学习和交流，不断提高班子的政治素质，专业水平和管理能力。班子实施周工作落实反馈制。对没能落实的工作说明

8、原因，提出解决问题的设想