石油公司领导集中整治“形式主义、官僚主义”专题民主生活会个人对照检查材料

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1、石油公司领导集中整治“形式主义、官僚主义”专题民主生活会个人对照检查材料　　根据公司党委部署要求，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，围绕本次民主生活会聚焦“整治形式主义、官僚主义”主题，结合思想和工作实际，深入查摆突出问题，认清思想根源，提出整改措施，不妥之处，敬请同志们批评指正。　　一、通过查摆发现的主要问题　　1.理论学习“不求实效”。一是学习深度有差距。我在平时工作中，对习近平新时代中国特色社会主义思想、近期视察和重要会议上的讲话精神，有的只是简单的通读、了解概念性含意，并没有仔细深入的解读，没有更好地理解背后的内涵，真学深悟的理解力还不好。

2、二是学以致用有差距。分析一年来的工作，如何将习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神落实到具体工作中，还有一定差距，还有走走看看的想法，有时等上级的实施方案才开始落实，说明自己对政策的理解和把握还不到位，政治思想建设有点浮。三是对分管工作仅限于忙于眼前事,对本系统工作的长远规划和顶层设计不够。严格贯彻执行中央八项规定精神和公司党委实施细则，坚持经常深入基层开展专题调研，了解掌握分管部门、联系单位员工思想动态和生产运行面临的难题，立足实际解决问题。坚定贯彻新发展理念，紧紧围绕公司党委的安排部署，以良好的精神状态去抓落实、谋发展，知行合一、真抓实干，

3、积极应对新形势新挑战，敢于担当负责、勇于直面困难、大胆改革创新。2.文山会海有所抬头。开会发文还是偏多，“文山会海”问题还没有彻底解决。部分会议主持结束后领导提出“三点要求”成了标配，学贯会议要求“高度重视，迅速传达”成了必配，没有对基层单位指明具体的贯彻落实措施，导致基层照搬照套。有的决策会议时间较长、会议占用时间过多，有的针对同一内容重复开会，需要在精简会议方法。对形式主义、官僚主义的认识这次组织生活会是党的十九大召开以来的一次组织生活会，也是习近平总书记对作风建设新表现作出批示后的第一次组织生活会，开好这次组织生活会意义非常重大。党的十八大以来，

4、全面从严治党从中央政治局立规矩开始，从落实中央八项规定精神破题，以习近平同志为核心的党中央，坚持以上率下，以身作则、身体力行，坚持从具体问题抓起，聚焦“舌尖上的浪费”“会所中的歪风”“车轮上的铺张”“节日中的腐败”，深入治理隐形变异新表现。经过五年的不懈努力，面上形式主义、官僚主义之风基本刹住，群众反映强烈的突出问题得到有效遏制。我们党用实际行动兑现了庄严承诺，赢得了党心民心，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾，使作风建设成为党的建设一张亮丽名片，并带动了社会风气整体好转。可以说，八项规定改变了中国，在全面从严治

5、党历史进程中写下了浓墨重彩的一笔。作风建设永远在路上。我们清醒地认识到，作风具有顽固性，形式主义和官僚主义问题仍然突出，需要着力破题整治。这些都说明党的作风建设依然任重道远。正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。二、存在的问题和不足（一）学习方面一是对学习抓得不紧，满足于一般化。自我认为平时学的能够，满足于有必须的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识潜力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，个性是联系实际不够，解

6、决实际问题少。二是对学习的要求不够高。学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。（二）工作方面。一是工作中缺乏主动性，存在等、靠等

7、现象。总认为自我只需要做好份内的事就能够了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。二是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自我的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自我份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。三是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动理解领

8、导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。四是有时办事不够严