公司领导干部集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会对照检查材料

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1、公司干部集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会对照检查材料公司干部集中整治形式主义官僚主义专题民主生活会对照检查材料按照关于开好“集中整治形式主义、官僚主义”专题民主生活会的通知要求，本人对照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》指出的四个方面12类形式主义、官僚主义突出问题，公司6类共性问题和本单位的个性问题，结合思想认识、分管工作，认真查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施和努力方向，现对照检查如下：一、查找的突出问题（一）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面一是未将上级精神与本单位实际充分结合。贯彻落实上级各项决策部署

2、有时过于机械,对一些需要结合本单位实际进一步丰富、细化的安排和要求，缺乏深入调查思考，没有拿出有针对性、具体可操作的方案措施。二是“上热下冷中梗阻”问题仍未杜绝。对一些上级方针政策、决策部署还停留在安排部署阶段，没有做到全过程督导推进、跟踪问效，存在责任压力越到基层越衰减的边际效应,工作效果与预期存在一定差距。（二）在联系群众、服务群众方面一是与一线员工群众沟通交流较少。由于日常事务繁杂，深入基层次数佼少，多是与基层领导干部接触,与一线普通员工群众面对面沟通交流的机会较少，对员工群众的所思所想、所诉所求了解不够深入、掌握不够全面。二是在为员工群众解决实际问题上不够尽心尽力

3、。对员工群众反映的一些问题，比如劳保种类调整、生活用品配备等，有时认为是小事，没有给予足够的关注，或是简单安排给相关部门负责落实答复，自己没有持续跟进。三是对困难员工关心关注还有不足。只掌握困难员工的大致底数概况，对困难员工的帮扶救助主要还是依赖工会操办，没有做到经常与困难员工谈心谈话、了解情况，定期到困难员工家庭走访慰问，提供力所能及的帮助。（三）在履职尽责、服务企业发展方面一是工作主动性不强。不担当、不作为、不负责等问题，不同程度存在。满足于管好自己分管的工作，对其他工作不关心、不主动。有吋还回避问题和矛盾，多一事不如少一事,只求不出事，宁愿不做事。二是开拓进取不够。

4、思想保守、求稳怕乱，习惯于按旧思维来解决新问题，依赖于上级的指示和批示，缺乏开拓创新精神，不善于用先进的理论、创新的思维，谋划好落实好各项工作。三是监督履职欠缺。在贯彻执行“八项规定”精神、反对“艸风”方面，虽然能够严格要求和检查，对群众反映的问题也能够严格查处，但对于一些隐形变异问题和“微腐败”问题等违纪违规行为，却熟视无睹、庸懒无为，不能动真碰硕，快查快处。在发现的办公室面积超标问题，暴露了部分单位和个人明改暗不改、虚改实不改的侥幸心理，也暴露了我在持续监督管理上存在薄弱环节，执行落实上还不到位。（四）在学风会风文风及检查调研方面在学风上理论学习还不够深刻不够系统，只

5、注重学习的次数，不重视理论联系实际，照本宣科、应景交差时候比佼多，在理解和把握党的最新理论成果上不够全面不够透彻。特别是往深里走、往心里走、往实里走方面还有差距。在会风上务实有用的会不多，为开会而开会，为减少会议而开会，开会成为衡量工作好坏的重要标准，往往乐此不疲。会前不做充分的调查研究，会上议而不决或解决问题不够彻底，有吋与实际情况差距较大，未能科学合理决策，达不到开会的效果。在文风上习惯于八股文，大话、空话比较多，真话、实话、管用的话比较少。语不惊人誓不休，主要精力用在遣词造句、提炼拔高上，忽视了实际问题的解决。调查研允比较少，有时也是蜻蜓点水式调研，从机关到机关，真

6、正深入实际、深入基层比较少。有吋带着框框下基层，以偏概全，提出意见建议不符合实际，可操作性不强，调研成果不管用。二、问题存在原因剖析习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌。”上述形式主义、官僚主义存在的问题，分析起来主要有以下原因：1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是因为党性修养还不够严格，宗旨意识换不够强；一定程度上述存在“惯性思维”，认为传达贯彻中央重大决策部署就要高调表态，是讲政治的表现。2、存在联系群众、服务群众方面的问题，主要原因是为人民服务的信念还不够坚定，全心全意为人民服务的宗旨记得

7、还不够牢固，我们党与人民群众的血肉联系和“鱼水”关系还没有完全深入人心。3、存在履职尽责、责任担当方面的问题，一个重要原因是所签订的责任制体系还在摸索阶段，XX体系、人员能力实力不完全匹配，难免不甚切合实际；一个政策上层动员、部门传达，考核评比上层部署、部门细化，到了基层所室都要落实，只能疲于应付。4、存在改进会风、文风方面的问题，主要原因就是一定程度上存在得过且过的想法，对一些的确需要细化落实、针对性调整的文件，没有经过充分、仔细地调查于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。存在调查研究方面的问题，主要原因