浅谈团组织如何培养青年成长成才信念

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1、浅谈团组织如何培养青年成长成才信念青年是生产的主力军，是发展的中坚力量。企业要保持持续向上的发展态势，必须把握好青年这支队伍，做好青年的思想引导、技能成才文章。在现代企业中，共青团组织正是承担这一责任，为企业青工服务的最直接部门。那么，团组织如何才能更加有效的服务青年成长成才呢？首先，让我们从青年成长成才过程中遇到的问题进行分析。个人认为，概括起来，可以分为青年自身问题和外部环境两大类。从青年本身来看，主要存在以下情况:(1)青年成才意识淡薄，得过且过。(2)青年有成才意识，却存在畏难心理，只想坐享其成。(3)青年成才意识强烈，却走错了方向。(4)青年成才意识强烈，也

2、有明确方向，却对如何规划自己的职业生涯认识不足。(5)青年成才意识强烈，却没有与之匹配的能力。从外部环境，最重要的是企业大环境来看，影响青年成才主要存在以下情况:(1)企业对青年的关注度不够(2)企业缺乏对青年成才的政策支持，包括培训、教育、帮扶等。(3)企业缺乏针对青年设立的成才途径和给青年的发展空间，包括青年展示平台，青年磨练岗位等。而在其中，团组织作为服务企业青年的部门，其职责的发挥也极大地影响到青年成才:(1)团组织给予青年成才的关注不够，没有认真筹划青年成才工程。(2)团组织自身建设滞后，不能为青年成才提供急需的支持。（3）团组织与企业的联系薄弱，受到关注有

3、限，不能为青年成才提供良好渠道。对照我支部具体情况进行梳理，发现青工问题主要表现在以下几方面:（1）随着物质、文化生活的极大丰富，青工的大部分业余时间主要花费在卡拉0K、上网、打游戏等娱乐活动中，很多青工对于自身的技能提高、企业发展普遍不够关心，每日只想着按部就班完成工作、拿到工资即可，有些青工的自制力不足，甚至影响到日常工作，更别提主动学习，完善自我。（2）有些青年虽然存在成才的愿望，想有所作为，获得肯定，但本身的刻苦精神不足，觉得成才道路艰难坎坷，付出太多，因此跚跚不前。（3）有些青年受到不好风气的影响，认为只要有路子，不努力也能向上爬，没路子,再努力也没用，付出

4、与获得不成正比，从而放弃成才希望。（4）许多青年把成才与当“官”等同起来，对何为成才、如何成才产生了误区，不注重自身实力的增强，不能沉下心来学习提高自己，磨练自己，却只注重在领导面前表现自己，期待有朝一日“飞上枝头变凤凰：（5）一些青年认识到了成才的重要性，却不是在本职的岗位技能上进行磨练，而只注重学历，很多青年参加了成人大专大本教育，却没有认真学习函授的专业知识，只是为了拿到一纸文凭。（6）大部分青工渴望提高自己的专业技术能力，只是为了通过职业技能鉴定，每到鉴定考试前都会积极参加培训，但在单位平时组织开展专业技术培训时，参加热情并不高。（7）在大部分已经结婚并且有了

5、下一代的青年中，对于学习的热情和投入大大降低，大家普遍觉得：自己现在工作相对稳定、少学点也没有关系。（8）新入厂大学生成才的意愿强烈，想要在企业中实现自我的价值，想要让自己得到长足的发展，但却对如何规划自己的职业生涯充满迷茫。他们受过良好的教育，起点高，同时初出茅庐，有拼劲干劲，但是他们对企业还没有深入了解，对于规划自己的职业生涯有些盲目乐观，有些无所适从。其中有些青工从事的工作可能不是自己所想从事的，从而渐渐浮躁起来，有些青工一开始目光太高，对于从基层做起觉得屈才，无法接受理想与现实的差距，从而产生消极心理。还有一些青工由于分配的岗位不一样，单位的重视程度不一样,渐

6、渐与其他人拉开了距离，心理产生了不平衡，甚至一蹶不振。针对青年存在的这些问题，个人认为应从青年成才意识培养入手，循序渐进，使青年走上自觉成才的道路。一、剖析青年成才的重要意义，让怠惰的青年产生责任。随着现代社会信息量的极大丰富，青年的意识形态越来越多元化，政治倾向越来越淡化，个人追求也从老一辈革命家、创业者的“为国家富强、为人民服务”逐渐转变得更注重个人利益，而物质生活水平的提高，又使得青年经受的磨难变少，一味地贪图轻松、享乐。许多青年的成才意识淡薄，正是缺乏时代青年应有的担当和使命感、责任感，将娱乐需求过分放大，而将其他诸如学习成长、价值实现、精神生活等需求至于了末

7、位。团组织作为青年思想引导的重要角色,要牢牢抓住青年进取心和可塑性强的特点，积极开展青年成长成才的意识教育，可以通过参观“厂史馆”等方式，让青工了解企业的发展，融入企业的文化，感受企业的内涵，让“艰苦创业、奋力拼搏、无私奉献”的三厂精神在青年的意识中扎根，同时通过“形势任务”教育等方式，让青年认识到自身岗位成才对企业发展的重要性，自觉走上岗位成才这条道路。在用企业文化熏陶激励青工的同时，要注重培养青年的荣誉感。“干好干坏一个样、干和不干一个样”是许多后进的思想写照，在他们看来，反正拿的是死工资，又没有下岗压力，得过且过就行。团组织要拿出有说服力的优秀