选修——就业与劳动者权益保护

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1、1、课程内容回顾本课程主要学习的是劳动者在就业时如何保护自己的合法权益，以及在合法权益遭到侵害时如何利用法律来解决。教学目标是：一是把握就业形势，做好职业规划；二是普及劳动法律知识，提高维权能力。关于就业有多种不同的解释，从劳动法的角度来解释的话，就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富，并进行社会分配的过程。劳动者选择的职业必须具有合法性，严格按照法定要求来择业，选择的单位或企业必须是法律认可的，能保证自己的合法权益。有就业就有失业，失业，在我国是一个新的社会问题，并经历了由待业、下岗、失业等阶段。而下岗是指国有企业职工，由于企业生产和经营状况等原因，已经离开本人的生

2、产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的状态。劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。而劳动关系的主体是劳动者，保护劳动者权益的有力武器是《劳动合同法》。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的法律制度。通过《劳动合同法》，建立健全劳动合同制度，有利于依法规范企业的劳动用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同是劳动关系当事人双方权利和义务的依据，是确定劳动关系的法律形式，一旦签订即具有法律地位。用人单位和劳动者通过签订书面劳动合同作为确定劳

3、动关系的依据，有利于明确双方各自的权利和义务，充分发挥法律“定纷止争”的功能。新的《劳动合同法》在以下几个方面做了更严格的规定：加重企业违法成本、劳动合同条款——更加明确、劳动报酬——严格化、劳动合同期限——更加明确、试用期规定——规范化、保密协议——范围得到界定。劳动合同变更——是指劳动合同的当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。关于劳动者工资权益的保护，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其中年休假，劳动者连续工作1年以上即可享受；非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应

4、按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在面对这些活动时，如果用人单不按照法律给支付相应的工资，劳动者应该与用人单位协商，如果协商不成功应该利用法律来维权。职工加班费如何计算，加点是标准工资的150%、休息日工作是200%、法定休息日是300%。用人单位必须严格执行，不得克扣职工的加班费。关于劳动保护，主要讲了关劳动者在劳动安全卫生、休息休假及女职工和未成年工的特殊权益保护的法律法规、工作时间和休息休假、女职工和未成年工的特殊保护、职业危害与职业病防治等方面的保护，劳动者依法享有劳动保护，用人单位必须履行保护本单位职工的义务。社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立

5、基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。在我国，社会保险是宪法赋予劳动者的一项基本权利。我国社会保险的内容包括：生育保险、养老保险、疾病和医疗保险、伤残保险、失业保险。有的用人单位不为员工交纳社会保险金，这种行为是违法的。劳动法律法规是劳动者维权的法律依据。劳动法律法规——既可特指由国家最高权利机关颁布的关于调整一定范围的劳动关系和与其有密切联系的其它社会关系的全国性的综合性法典。如《中华人民共和国劳动法》。也可指除全国性综合性法典外，还包括其它相关的劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规

6、和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等劳动规范性文件。劳动法的本质——是保护劳动者利益的法；劳动法的实现方式——确立最低劳动条件和最低劳动标准。1、课程学习体会当今世界就业形势极其严峻，而大学生就业更是一大难题。面对如此严峻的就业市场，大学生应该如何抉择？大学生在应聘时，首先应考虑那些与自己所学专业相关的工作职位，刚开始应该避免眼高手低的毛病，不要老是认为这也不好那也难做，工作应该从“矮”处着手，逐渐有了经验积累了再“高”升。对自身及社会需求状况要有清醒、明确的认识。降低期望值，先保证就业，然后在积累了一些工作经验之后再寻找适合自己发展的行业与门路。就算

7、没有专业对口的工作，也不要放弃，我们找工作，主要是找行业，行业找对了，可能未来的发展方向就对了，专业对口的工作不一定就是适合你的，要学会迎接更多的挑战。另外简历不能盲目的乱投，要有针对性的投，你想从事哪个行业，想去哪家公司，这些都考虑清楚了以后再投。就业之后，作为一名劳动者，应该了解自己所拥有的权利和权益，以及该履行的义务，在法律允许的范围内行使权利、履行义务。找工作避免不了的就是面试，面试是劳动者和用人单位感情升华的最重要步骤。在面试之前要注意语言表达，尽可能多了解对方，准备随时回答有关自己的问题，服装的选择也很重要，最好选