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时间:2019-02-12
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1、2007年10月中旬,初冬的呼伦贝尔由于干旱迟迟没有下雪,但严寒依然早已奔袭到达内蒙古东北部这片辽阔的大地。小孤山脚下,根河之畔,一个名叫巴甫洛夫的屯子,是呼伦贝尔市俄罗斯族同胞聚居地之一,这里是海拉尔农垦上库力农场二队。屋外寒风凛冽,屋内温暖如春。在二队职工杜青山的家里,蒙古族女主人白华正兴奋地跟我们聊着这几年生活的变化:“2000年左右,青山在农场开胶轮车每年只有1500元的收入,而今年预计有4万多呢!”“我们以前住的房子是‘杆加泥’,公司2004年改革以后我们盖上了新房。”“我在家里养了5头奶牛,还养了几头猪,牛奶价格上升,今年我的收入可能不比青山少……” 上库力农场
2、是海拉尔垦区规模较大的农场之一,有人口6140多人,职工1534人,下设9个生产队,机械总动力4.2万千瓦,每年播种面积在30万亩左右。由于受计划经济的影响及多方面因素的制约,经济情况很差,2001年以前农场负债高达1.34亿元。当时播种面积很大,地没少种,人没少受累,但没有效益。上库力农场三队队长赵清波说:“1996年我到一队担任机务队副队长,直到1999年,4年一共才挣了4000多元。”职工家庭普遍挂账,纷纷外出打工寻求生计,农场发展举步维艰。 上库力农场的窘境只是90年代整个海拉尔垦区发展状况的一个缩影。海拉尔垦区土地总面积1400万亩,其中耕地450万亩,年均播种3
3、00万亩。整体改革转制前,农业生产成本很高,社会保障负担沉重,“吃大锅饭”现象普遍。农场之间差距很大,净资产集中在少数几个农场,有的农场存款利息每年有100多万元;而大部分农场净资产为负数,有的农场贷款利息每年就需要上千万元之巨。有个农场的资产负债率甚至达260%,地块还没有播种就已经背负上每亩30多元的债务,农场职工生活困难,生活水平还比不上周边农民。 海拉尔农垦人苦苦思索,该怎么办?改革!但是该怎么改?谁心里也没有底。1999年,当时黑龙江垦区已经建立了北大荒农垦(集团)总公司,而且成立了黑龙江北大荒农业股份有限公司准备上市。成立上市公司也许是海拉尔农垦的选择。当时呼伦
4、贝尔盟的领导同志认为,在呼伦贝尔盟组建上市公司,海拉尔农垦最有条件,并力促海拉尔农垦采取行动。于是,海拉尔农垦专门成立了海拉尔农垦局上市公司工作小组,到处搜集中国上市公司相关的理论和案例,从头学起,并到北大荒农业股份等多家上市公司实地考察。由于上市公司在当时的农垦系统还是新鲜事物,大家对上市公司的运行机制并没有充分了解,再加上亚洲金融风暴来袭,时机未到,上市公司这条路并不适合当时的海拉尔农垦。虽然成立上市公司这条路没有走通,但通过这次主动地学习并“走出去”考察、调研,坚定了垦区决策者的信念:改革势在必行! 2003年11月,中共呼伦贝尔市一届六次全委(扩大)会议召开,会议讨
5、论的主题之一就是农垦集团化改革原则与发展问题。在内蒙古自治区和呼伦贝尔市两级党委和政府领导的鼓励和支持下,海拉尔农垦确立了改革的“双退出”原则,即“企业退出国有国营,职工退出国有企业职工身份”,从此奠定了改革的基调,拉开了集团化、股份化改革的序幕。 改革遇到了不少阻力。要打破人们已经习惯的体制机制,肯定有很多人不理解,想不通。最主要的阻力来自于人的认识,不管是决策层、管理层,还是普通职工,心里多多少少都有还没解开的结。几代农垦人捧了多年的“铁饭碗”被打碎,大伙有点想不通。但随着改革的逐步推进,垦区领导果断坚决,各项具体的改革措施、管理办法、保障机制纷纷出台,企业化运行逐步走
6、上正轨,职工生活一年一个样,大家的疑虑慢慢烟消云散了。实施集团化、股份化改革,建立种植业统一经营机制 海拉尔垦区幅员辽阔,地势平坦,适宜大规模机械化耕种。为了充分发挥垦区优势,最大程度地解放和发展生产力,形成规模效益,垦区选择了集团化企业改革之路。2004年初,以岭北(大兴安岭以北)统一耕种的10个农牧场的种植业有效资产和人员与管理局机关的资产和人员,同时吸收职工入股成立了海拉尔农垦(集团)有限责任公司,作为海拉尔农垦集团的核心企业。10个农牧场的种植业有效资产及相关人员分立为集团的分公司。成立集团公司的同时,保留海拉尔农牧场管理局牌子。集团公司从事生产经营,管理局继续担负
7、农垦行业和行政管理职能。改制后的分公司和农牧场为两个相互独立的经营实体,分公司组织种植业生产,代管农牧场各项事务,农牧场负责社会性事务、公益性事业的管理,负责处理原农牧场债务等遗留问题和组织养殖业等其他产业发展。分公司有偿使用农牧场耕地,按播种面积提取土地有偿使用费,用于农牧场社会事业支出、改革成本支出、产业结构调整以及偿还农牧场历史债务等。 海拉尔农垦(集团)有限责任公司成立后,呼伦贝尔市政府授权公司经营垦区范围内的国有资产,据此,以牧业为主的陶海牧场、耕地承包到户经营的岭南5个农场及
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