合肥高新区人力资源发展战略-研究

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1、致谢光阴似箭，转眼间忙碌而充实的研究生生活即将结束，而我将离开生活学习七年之久的合肥工业大学，别离之情难以言说。值拙文即将定稿之时，特向多年来对我学习和生活予以关心和支持的老师及同窗好友们致以衷心的感谢!首先，我要向最尊敬的导师姚晓芳教授表示最诚挚的谢意!饮其流时思其源，成吾学时念吾师。在本文的写作过程中，从选题、构思、写作、修改到定稿姚老师都始终给予细心的指导。很幸运，能在人生最美好的时光里遇到姚老师，姚老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度，不仅授以我文，更教我做人的道理，虽仅三载，却终身受益。回顾这三年，我接受了姚老师对我生活

2、、学习、工作等各方面的关怀。生活窘迫时，姚老师提供我高校授课的机会；为提高我做事的能力，姚老师搭建实习平台，我有幸借此平台进入合肥高新区科技局实习；找工作面临分居两地的尴尬时，姚老师尽力帮助我。毕业之时，我已不再懵懂，在实践中逐渐成熟，而这一切离不开姚老师的辛勤培育。终身难忘姚老师对我的关心与照顾，衷心感谢您!感谢合肥高新区科技局吴海啸局长和科技局其余所有领导，实习期间得到你们真诚的帮助、指导和教诲，为我顺利的完成学业、工作能力的不断提高打下了良好的基础。你们的敬业精神和务实的工作作风给我留下深刻记忆，使我终身难忘。感谢同窗俞春

3、华、吴雪、常晓娜、费孝宝，师弟陈菁、周金毅、田旭东，师妹李晓敏、代宇和卢燕，以及室友刘芳君、汤晓梅、刘巧红，和08级30班的兄弟姐妹们，你们给我的学习和生活带来的帮助难以言表。特别感谢我的家人，你们在生活上和感情上的支持使我有勇气接受一次又一次的挑战!最后，感谢对本文评审和提出宝贵意见的各位评委和专家。作者：金涛2011年4月目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1选题背景及研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．3研究内容和框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．3．1研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3．2研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．4研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．5创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．1人力资源的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．2人力资源可持续发展的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．2国内外学者对人力资源战略的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．2．1国外

5、相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．2．2国内相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．3本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．9第三章基于宏观层面的合肥高新区人力资源发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯103．1人力资源数量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯lO3．2人力资源结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯103．2．1自然结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．103．2．2社会结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．113．2．3经济结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．123．3人力资源总体实力在中部

6、高新区排名⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．4人力资源国际化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．153．5本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．16第四章基于微观层面的合肥高新区人力资源发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．1人力资源配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．1．1员工招聘方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯174．1．2人才需求情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．184．1．3人力资源流动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．2人力资源薪酬福利⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．2．1从业人员最低工资水平⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．2．2应届大学生毕业起薪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．2．3平均工资水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．2．4主要岗位、工种工资水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯214．2．5员工福利结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．234．3人力资源激励⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．234．4人力资源测评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯244．5人力资源培训⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254．6本章小结⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25第五章合肥高新区人力资源发展环境分析

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．275．1外部环境分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯275．1．1政治法律(Political—law)环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．275．1．2经济(Economic)环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．285．1．3社会文化(Socia卜