如何制作生动有效的培训教材

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1、如何制作生动有效的培训教材关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.培训材料的发掘有六个渠道，其中不包括的是：√A  政策法规B  技术性资料C  动态信息资料D  案例分享正确答案： D2.培训素材中涉及政策法规、公司制度、技术资料时，发掘的比例通常是：×A  40%-60%B  60%-70%C  70%-80%D  80%-90%正确答案： C3.下列选

2、项中，不适用用角色扮演做练习的培训是：√A  企业文化培训B  销售技巧培训C  沟通技巧培训D  客户服务培训正确答案： A4.考试适用于知识类培训，下列不适于用考试培训的是：√A  产品知识培训B  绩效评估培训C  技能培训D  政策制度培训正确答案： B5.信息通常可以分为七类，其中不包括的是：√A  流程B  过程C  外形D  结构正确答案： C6.关于区分流程类信息与过程类信息的方法，表述不正确的是：√A  过程类信息使用第二人称B  流程类信息使用第二人称C  流程类信息只需一个人参与D  过程

3、类信息展示如何运行正确答案： A7.挂纸板常用到ABC技巧，关于ABC所指代的含义，表述不正确的是：√A  吸引人的B  一致的C  字要大要粗D  关键字突出正确答案： B8.培训四步骤在教材中的运用，其中能够有效看出学员接受培训效果的是：√A  讲解B  演示C  练习D  点评正确答案： C9.PPT的编辑制作常用到六个技巧，其中不包括的是：√A  标题的设计B  Kiss原则C  开门见山原则D  六六原则正确答案： C10.下列选项中，不属于对PPT版面设计时，需要注意的方面是：√A  颜色的使用B 

4、 一页只有一个主题C  多用图片D  页面要留有一半的空余正确答案： D判断题11.情景模拟适用于处理人与人、人与物、物与物之间的关系。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误12.使用案例进行培训，需要培训师平时大量地积累正面案例。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 错误13.进程表的缺点是逻辑关系不清楚。此种说法：× 正确 错误正确答案： 错误14.把培训教材做得生动有趣，通常可以弥补部分培训师不风趣的缺点。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确15.考试比较适用于基层员工，通过考试给予一定的奖励，可以提

5、高员工的积极性。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确