企业工伤认定管理规定

《企业工伤认定管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、1总则1.1为规范工伤认定内部管理，根据人力资源和社会保障部《工伤鉴定标准》、《中华人名共和国工伤保险条例》、《山东省工伤保险条例》、《烟台市工伤保险条例》有关规定制定本办法。1.2工伤认定是保障职工因工负伤、致残、死亡或患职业病后享受工伤保险的前提条件，经工伤认定后享受工伤保险待遇。1.3本办法适用于公司所属各部门及各经济实体并与之形成劳动关系，签订劳动合同的职工。1.4公司安全环保部负责职工工伤申报材料工作，人力资源部负责与烟台市人力资源和社会保障部的工伤申请和认定工作。2工伤认定范围2.1职工下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，应当认

2、定为工伤：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C职工原在军队服役，

3、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;D职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：A因犯罪或者违反治安管理伤亡的；B醉酒导致伤亡的； C自残或者自杀的。3工伤报告与认定申请3.1工伤事故发生后，应本着以人为本的原则，先将伤者送往指定医疗部门救治，事故单位应按照《事故管理制度》规定，在事故后7日内写出工伤事故报告交公司安全环保部。事故单

4、位负责人和安全环保部负责人要及时向分管副总经理汇报工伤情况，必要时也可直接向总经理报告。由公司安全环保部调查核实确认工伤属实后，将相关材料交人力资源部，由人力资源部统一向上级主管部门申报工伤。违反申报程序或延期申报者公司将不予认定和申报工伤。3.2凡隐瞒工伤事故或单位与负伤者达成某种协议不报而未认定为工伤的，造成的后果由事故单位负责。4工伤认定申报材料4.1工伤认定须申报如下材料：A《企业职工工伤认定申请表》和《职工伤亡事故报告表》一式三份。是重伤或死亡的，应附伤亡事故调查报告；B医疗机构初次治疗工伤的诊断书，属职业病的应提交相应医疗机构出

5、具的职业病诊断证明书；C工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。4.2相关证明材料：A属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；B属于因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书C属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料；D属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；E属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动以及因履行工作职责遭致人身伤害的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；F属于外单位调入的工伤职工，

6、提交原单位所在地劳动行政部门的工伤认定决定；G其它所需的证明材料。5工伤认定程序5.1工伤事故发生或职业病确诊后，事故单位应及时填写《职工伤亡事故报告表》和《企业职工工伤认定申请表》，并经主管领导签署意见、加盖公章，按规定时限与工伤认定申报材料一起上报安全环保部。5.2公司安全环保部根据以上材料进行调查确认，做出是否认定为工伤的意见。5.3属轻伤、重伤或死亡的工伤事故，经安全环保部签署工伤认定意见后，报送上级工伤保险机构做出认定工伤的决定。6工伤待遇6.1经上级有关部门鉴定和认定工伤的职工享受如下工资待遇（构成伤残的按国家有关规定执行）：A

7、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位参照有关规定按月支付；B生活不能自理的，由用人单位派人护理；C职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公省内出差标准的70％发给日常伙食、交通补助费，陪护人员按该标准参照执行。7工伤事故调查处理与考核7.1工伤事故的调查处理参照《事故管理制度》执行。7.2工伤事故考核参照《安全环保考核细则》执行。7.3本规定未尽事宜，参照《工伤保险条例》执行。8附则8.1本规定解释权归人力资源部。8.2本规定自下发之日起执行。