企业工伤认定培训课件

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1、工伤保险——————————————————2017年3月内容简介一、工伤认定法律依据二、工伤认定的程序三、注意事项工伤保险情系你我他引语：民以食为天。工作是为了生活。风险无处不在天有不测风云，人有旦夕祸福。也许你可以保证自己一辈子不成为伤害者，但谁也保证不了自己一生不被伤害。工伤保险情系你、我、他。一、工伤认定的法律依据工伤是职工在工作时间和工作场所内因履行工作受到的事故伤害。工伤认定的重要性：工伤认定是工伤保险工作的前提和基础。它政策性强、程序复杂、并且要求非常严格，是工伤职工进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的前提。工伤认定法律依据：工伤保险条例；社会

2、保障法；劳动法；劳动合同法；行政法；行政复议法；行政诉讼法、职业病防治法等。（一）、认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；构成要件：A、工作时间；B、工作场所；C、工作原因。(工伤认定的三要素）2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；构成要件：A、工作时间前后；B、工作场所内；C、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。如：下班之前上厕所晕倒后检查是贫血是否能认定工伤？上、下班前换工作服；煤矿工人下班前洗澡；驾驶员到车库开车准备出车等等情形。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

3、到暴力等意外伤害的；构成要件：A、工作时间；B、工作场所内；C、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；案例１、2007年3月23日，兰州铁路公安局兰州铁路公安处保安公司的保安程学明，在甘谷县车站上夜班。21时左右他走出车站到卫生所门口西侧的路边时，被牛进喜和刘伟殴打，导致程学明头部严重受伤，经甘谷县人民医院抢救无效，于3月26日死亡。经诊断鉴定程学明因脑部受重击，导致失血性休克伴脑功能障碍死亡。案例争议的焦点：牛进喜和刘伟殴打程学明是否是因为工作原因？认定工伤的理由:经案件调查取证，公安部门的调查口供笔录，牛进喜和刘伟殴打程学明是因为：牛、刘二人春运期间没有车票

4、要求进站，程学明不准进站，二人报复。案例2、2010年3月19日23点魏国庆在天水接触网工区宿舍休息（待班），张爱国酒后去魏国庆宿舍找其沟通前期发生过的矛盾，未谈妥，扭打起来，黄发利、姜海林听到吵架声，上楼劝架，在劝架过程中，魏又打了黄发利，导致三人群架。2010年12月，魏国庆向单位提出工伤认定申请。案例争议的焦点：张和黄殴打魏国庆是否是因为工作原因？派出所做出调解：打架不是工作原因。张和黄向魏国庆口头赔礼道歉并赔付人民币捌万元，当场履行。不予认定的理由：魏国庆在待班期间打架是因为曾经与他人发生过矛盾，与工作没有直接因果关系。案例3、2015年6月24日2

5、0时50分左右，兰州西固热电有限责任公司保卫部警卫三队值班员李福广在该公司二大门值班室内值班时，本应在该公司西大门值班的警卫三队值班员于宝元（西固保安公司劳务派遣工）进入二大门值班室，将李福广打伤，李福广拨打110报警，经送往兰化医院医治脸部、头部受伤。李福广个人要求申请工伤认定。案例争议的焦点：于殴打李是否是因为工作原因？不予认定工伤的理由：兰州市公安局西固分局化工街派出所《公安行政处罚决定书》（兰公西行政决字〔2016〕85号）决定书载明：“2015年6月24日20时50分许，在西固热电厂2大门值班室，李福广正在值班，同厂保安于宝元进到其办公室，和李福广

6、发生口角，进而互相发生撕打，冲突当中，至李福广脸部、头部等处受伤”《兰州西固热电有限责任公司关于李福广在“工作时间、工作场所”受到暴力伤害的情况证明》（兰西热电总〔2016〕12号）举证：“李福广与于宝元发生冲突与履行工作职责无关”。同时该公司保卫部3名职工的证言证明，李福广受到的暴力伤害是由于其前一天与于宝元发生口角引起的，与履行工作职责无关。4、患职业病的；构成要件：（1）、专业职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书；（2)、职工有从事职业病工作史。职业病防治法第三十六条规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫

7、生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（省疾控中心）5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；构成要件：A、单

8、位指派的因工作外出；B、工作原因受到伤害或者发生事故