【7A版】婚庆公司规章制度范本.doc

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1、7A版优质实用文档婚庆公司规章制度范本97A版优质实用文档7A版优质实用文档婚庆公司规章制度范本97A版优质实用文档7A版优质实用文档婚庆公司规章制度范本97A版优质实用文档7A版优质实用文档篇一：婚庆公司工作管理制度婚庆公司工作管理制度1、婚庆业务由具有职业资格的婚礼顾问负责接待策划，并签订婚礼订单。2、每个婚礼服务必须有完整的手续，合同、策划书，交财务备案。3、婚礼服务订单填写内容详细，字迹清楚。(包括新人姓名、联系电话、地址、所订服务项目、应付金额及预付金额等)新人的特殊要求如：鲜花种类、数量；气球编织的造型...婚庆人员管理制度一、总则1

2、、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：(1)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。(2)本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月

3、，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：(97A版优质实用文档7A版优质实用文档1)个

4、人身份证明(2)人事资料卡（个人简历）(3)本人免冠登记照片二张(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员

5、工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。7、完备离职手续：1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：（1）到人事

6、行政部领取《离职通知书》；（2）办理工作交接事宜；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）清算与公司有关的来往帐目；（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：（1）公司与主任、经理级员工签定2—97A版优质实用文

7、档7A版优质实用文档3年的个人劳动合同。（2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。3、签定合同程序：（1）由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；（2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；（3）《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；（4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：（1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；（2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；（3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的

8、员工，公司将与其解除劳动合同；（4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；（5）协商无法解决者，