公司 员工手册

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1、广东创信会计师事务所员工手册中国·广州企业简介20广东创信会计师事务所有限公司是经广东省财政厅批准，专业从事审计、税务、评估、咨询等业务的中介机构。事务所在审计、会计、评估、税务、管理及咨询等方面拥有不同规模的客户上千家，涉及行业包括：制造业、交通业、高科技业、通信业、电力业、商业、饮食业、房地产业和行政事业单位等。涉及的企业类型包括：国有企业、民营企业、外资企业、个人合伙企业等。事务所拥有一批既有专业知识，又具有丰富实践经验的审计、税务、评估、会计、管理、计算机、工程等各类专业人才，我们的组织机构、经营理

2、念及管理机制为员工提供了一个施展才华的平台；同时我们注重员工的培训，不断提高员工的专业水准和职业道德，为员工提供一个广阔的发展空间。事务所秉承“以质量求信誉、以信誉求发展”的宗旨，格守“客观、独立、公正”的职业道德，致力于为客户提供更加卓有成效的专业服务。第一章入职制度及有关行政规定一、员工入职1、凡事务所招聘的员工，均设立试用期。202、新聘用人员应试用合格才予录用，试用期原则上为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。但经考核成绩优良可缩短试用时间。试用期满新进员工应写出总结报告。试用期满后薪酬调整将根据

3、员工的工作表现及能力，由部门负责人做客观考核，并将考核结果报告递交行政部，经人事负责人初步审核及定级后，呈报事务所领导核准正式生效。并以书面形式知会员工。3、试用期内经考核认为员工的品行和能力欠佳不合适者，事务所可根据有关规定解除聘用合同或要求员工重新通过试用期，试用不满三日者，不予发给工资。4、在试用期内请假天数达七天或以上者，将延长试用期一个月，请假天数达十天或以上者，将延长试用期二个月。如非特殊原因，请假天数达十五天者，将予以辞退。5、试用期内如事务所认为员工不符合录用条件或犯严重过失者，无须事先通知

4、或做出赔偿即可予以辞退。6、员工一经正式聘用应与本事务所签订“劳动合同”。二、员工报到1、员工第一天上班，先向行政部办理报到手续，并缴验下列资料：a）填写人事登记表；20b)提供以下资料或证件：①近期免冠彩照2张；②身份证、居住证；③毕业证、学位证；④执业、职业资格证、职称证；⑤健康证或公立医院体检表；⑥婚育证明；⑦最后服务单位离职证明；⑧组织关系证明；c)基本养老保险个人账户手册；e）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。注：员工的聘用资料按行政部制定的表格填写及缴交有关证明文本的复印件或正本。上述

5、资料严格保密，除所属部门经理以上级别外，其他人员均无权查阅。2、行政部随后引导新进员工逐项办理以下事项：a）领取员工手册；b）安排职前培训（介绍企业文化、规章制度等）；c）领取办公桌锁匙及办公用品（如遗失由员工按成本价赔偿）；d）视情况引导参观各部门。320、前条逐项办理完毕后，行政部即引导新进人员向部门主管报到，并接受相关部门的岗前培训，并按规定时间上班。4、当以下个人资料有更改或补充时，应及时通知人事部，以确保与你有关的各项权益：a)姓名；b)家庭地址和电话号码；c)婚姻状况；d)出现事故或紧急情况时的

6、联系人；e)培训结业或进修毕业证书；5、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，立即无条件辞退。第二章办公室管理制度1、员工新入职，向行政部领取办公用品（包括易耗品及非易耗品）。以后所需文具，统一由各部门于每月的25日递交申请表，行政部于30日前发放。其余时间行政部一律不办理。2、原则上，全体员工均不应在办公时间占用事务所的资源（如电话资源、办公设备资源）打私人电话、浏览与工作无关的网站或复印、打印与工作无关的资料,20不应看与工作无关的书籍、杂志、报纸等。3、各部门需保持环境整洁、卫生，爱护办公设

7、备。员工下班时关闭自用办公设备电源。4、最后离开办公室人员检查所有电器设备是否关闭，窗扇是否扣牢固,检查完善后锁上办公室大门才能离开。第三章人事管理制度一、离职及辞退手续员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理完毕离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动的权力。其他赔偿规定依据《劳动合同书》规定执行。1、离职及辞退通知期a）试用期员工：提前一天通知；b）签订临时劳动合同：提前七天通知或补偿七天基本工资；20c）正

8、式员工：提前三十天通知或补偿一个月基本工资。2、离职及辞退程序a）将辞职信递交所属部门经理，由所属部门经理签名批准；b）所属部门经理签名批准后报行政部，由人事负责人审核转事务所领导审批，行政部备案及存入员工档案；c）到行政部领取《工作交接表》，按所属部门经理指示办理工作移交，财物移交、归还；d）移交完毕后，由行政部作最后工资结算，对于所损坏或遗失的事务所任何财物，按规定酌价赔偿；e）手续未办完，工资及离职证明一律