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时间：2019-02-09
《【7A文】金牌面试官-招聘面试及甄选技巧.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
技能结构 第一章准备篇：面试前的准备工作◆需求分析；◆工作扩大；◆胜任特征分析；◆销售人员胜任要求（例）；◆TPE分析/上级讨论；◆测评方案开发；◆面试培训；◆招聘广告（例）；◆简历筛选；◆面试通知；◆通知人数；◆面试通知（电话）。 甄选标准 学科产品管理（基本素质）协作（基本素质） 系统培训和生涯规划能力强的工作理 上级、其他 便应聘 500 者是否参面试的时间？ 第二章形象篇：招聘面试的公关意义◆公关价值;◆尊重、亲和;◆公正、专业;◆现场;◆物品及人员;◆初试操作程序。 在候选人背后的墙上挂一□面试环境与工作环境一致。 面 第三章标准篇：胜任素质与招聘标准◆心理素质;◆人才与人才库;◆不同层级的胜任素质;◆个性=人格;◆人格发展;◆面试问题及考察点;◆个人爱好的类型（附）;◆面试问题及考察点（续）;◆观察;◆相貌、仪态;◆其它考察项目;◆测评手段;◆沟通;◆主题统觉测验;◆墨渍测试;◆看图说话;◆无领导小组讨论;◆人际能力测试。 第四章笔试篇：笔试题的设计◆笔试题；◆逻辑题；◆情景描述题；◆情景笔试题设计方法。 第五章复试篇：复试问题及评分标准◆针对工作能力；◆直接提问；◆针对工作情景；◆小组面试。 第六章效度篇：面试中的常见问题◆甄选测试的效度；◆不了解工作；◆快速判断；◆人格阻抗/人格共振；◆次序干扰；◆有限样本；◆面试官的胜任特征。
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