基于.net平台的人力资源管理信息系统设计与实现

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1、万方数据Contents3．5Summary⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．29Chapter4SystemImpIenmntation⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯304．1SystemDevelopmentandOperationEnvironment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．304．1．1SystemDevelopmentEnvironment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．304．1．2SystemOperationEnvironment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯．．324．2ApplicationofMainFunctionalModules⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．334．2．1DesignandApplicationofRecruitmentManagementModule⋯⋯⋯．．334．2．2DesignandApplicationofPersonnelManagementModule⋯⋯．⋯⋯．．364．2．3DesignandApplicationofPersonalManagementModule⋯．．．．．．．．．．．．．．374．2

3、．4DesignandApplicationofTrainingManagementModule⋯⋯⋯．⋯．⋯．424．2．5DesignandApplicationofInsuranceManagementModule．．．．．．．．．．．．．．．．434．2．6DesignandApplicationofCompenstionManagementModule⋯⋯⋯．444．2．7DesignandApplicationofSystemManagementModule⋯⋯．⋯⋯⋯⋯444．2．8Desig

4、nandApplicationofSystemDatabase．⋯．⋯．．．⋯⋯．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．454．3SystemTesting⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．454．3．1TestingEnvironment．．⋯．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯．．⋯．．454．3．2TestCase⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．z}74．3．3Analy

5、sisofTestResults⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．．．484．4Summary⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．49Chapter5SummaryandFutureWork⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．505．1Summary⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．505．2FutureV170rk⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．50References⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52A

6、cknowledgments⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯54万方数据第一章绪论1．1研究背景及意义当代市场竞争进入了白热化，而企业之间的竞争重心已经转移到人力资源了。人力资源是指处在劳动年龄的人口的能力，其中包含已经投入和尚未投入建设的两部分人口，他们是促进整个经济和社会发展的劳动者。在每个企业当中，人力资源可谓是企业的“生命线”，是最珍贵的资源。所以，在我国，企业急需解决人力资源方方面面的问题，包括：企业领导怎样使人尽其用、事得其才?怎样才能使工作效益和企业人力资源匹配的更好?在满足企业效益的同时，企业职工

7、的需求怎样保证?怎样管理好人力资源，促进企业整体效益的提高?在变化迅速的时代，怎样处理好不断变化的人力资源问题?等等。对于现代的企业来讲，人才是最宝贵的财富，企业应该把人才放在首要位置，建立起合理的选拔、招聘和发展的机制，可能引进和留住人才。总得来说，在人才建设中就是需要不断的提高人力、人事管理的水平。在人力资源管理方面，应该努力的达到如下的一些目标：1、要建立一套科学的管理机制。对于员工，应该进行考核，并建立起体系。考察每个员工的业绩并进行评价时，要做到在全面。兼顾经济和质量、安全等方面，同时，还要考虑客

8、户的满意度、工期等因素。实行逐级把关，监督到实处。2、构建人才核心价值观念。增强专业和服务两种精神。在将来，企业之间的竞争胜负，关键在于专业的竞争。胜出的企业都比其它企业更专业。3、关心人才，提高活力。企业应该养成“奖优罚劣”的思维模式，并作为规定。如果任何事都能够遵循企业的规定，员工即使收入不同，心里也会服气【lJ。新的世纪，众多企业面临新的发展机遇，即将开始大发展。企业要做的就是跟随市场经济的大趋势，将自身的