【7A文】新员工入职培训换背景.ppt

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1、###有限公司人力资源部新员工入职培训1帮助新员工尽快融入公司文化，树立统一的企业价值观，行为模式，了解和认同公司的发展战略帮助新员工尽快了解公司规章制度，利于新员工在开展工作的过程中，有章可循，有制可依帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提高员工履行职责的能力及工作效率协助新进人员尽快适应工作环境，顺利进入工作状态培养员工良好的工作状态，职业素质，提高员工工作热情，团队精神，为胜任工作打下坚实的基础培训目的2让新员工对公司有个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范有效提高工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对企业

2、的发展充满信心，真正的专心工作通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的企业文化，增强员工的归属感培训标准34目录第一章公司概况第二章入职须知第三章规章制度第一章公司概况5公司简介1企业文化2公司简介董事长：6照片公司简介7公司规模1集团大型项目介绍2公司架构3职能部门介绍4公司规模8集团大型项目介绍FALSH播放9公司架构公司主要领导介绍11总经理。照片公司主要领导介绍12照片公司基本理念使命2宗旨3经营理念4服务理念5价值观企业愿景团队理念1671314目录第一章公司概况第二章入职须知第三章规章制度第二章入职须知行为规范1生活指南2行为规范1.所有正式录用的员工上、下班时都必须在考勤机上录入

3、指纹登记，公司以此计算员工出勤，并依此作为当月工资的计算依据。16行为规范2.各岗位员工必须按照要求着工作服，佩戴工号牌。17管理层工作牌操作层工作牌行为规范18女员工要求：前不盖眉侧不盖耳后不及领3、请注意仪容仪表，保持精神饱满的投入到工作中行为规范4.请保持更衣室整洁19行为规范5.请所有员工养成良好的文明礼貌习惯，使用礼貌用语如：请您好稍等谢谢不客气20行为规范6.请所有员工树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）21行为规范7.请勿随便进入公司保密区22行为规范8.请遵守公司保密规则，勿将公司保密资料外传23保密专用章保密料请勿外

4、传资行为规范9.请勿在岗时间佩戴过于鲜艳的首饰。24行为规范10.非紧急情况，上班时间不允许因私事使用公司电话25行为规范11.未经批准不允许私自换班、换休。26行为规范12.工作时间不允许提前就餐。27行为规范12.工作期间未经许可不允许擅自离开工作岗位、串岗、聊天或做与工作无关的事情。28行为规范13.上班禁止迟到、早退。29行为规范14.禁止工作时间在大厦内吸烟。30行为规范15.禁止工作时间玩手机，长时间接听私人电话31行为规范16.禁止带醉上班，禁止工作时间内饮酒32行为规范17.禁止在工作区随地吐痰，乱丢垃圾，吃零食等。33行为规范18.禁止随意打听别人薪资、吐露薪资给其他人。34

5、别问我工资，工资是保密哦行为规范20.禁止在工作场所或办公楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。35行为规范21.禁止工作时间玩游戏、炒股、浏览与工作无关的网站或用聊天工具闲聊。36生活指南37工作牌及餐卡办理：生活指南工作牌及餐卡办理：总部员工地点地点办理工作牌办理餐卡管理处员工地点地点办理工作牌办理餐卡38生活指南餐卡的补办和退还：总部员工地点地点补办退卡管理处员工地点地点补办退卡39生活指南（OA简介）初始密码888888账户名：姓名拼音OA地址：\40生活指南（OA简介）功能表邮件栏通讯录可下载严禁外泄！41生活指南（电话使用）42生活指南（其它）座位：部门统一安排电脑：部门申请，可能会等待一

6、段时间，请耐心等待办公用品：公司统一采购并由部门统一申领打印复印：公司前台，复印请使用部门代码特殊：打印机及墨盒如需更换，请与综合管理部联系43生活指南-人力资源联络44（招聘）（绩效）（员工关系）（培训）（薪酬）考勤专员）总监生活指南-员工互动工会每年都会组织集体庆生活动、拓展训练、新春联谊会、龙舟大赛、歌咏比赛等丰富多彩的员工活动。4546目录第一章公司概况第二章入职须知第三章规章制度第三章规章制度47人事制度1考勤制度2财务制度3入职，签订劳动合同总部新员工培训各个管理处、分管部门报道进行岗位实务培训人事制度-报到欢迎加入##大家庭48人事制度-试用与转正进入试用（试用期2个月）试用期前

7、一周，填写A试用期小结B转正申请表人力资源部审核转正解除劳动关系延长试用期合格不合格不合格49人事制度-新员工辅导责任人指导人：公司会为你安排入职培训及岗位实务培训，在进行岗位实务培训时，公司会为你安排指导人，你可以向你的指导人了解部门组织、工作流程、工作进度及周围同事等，有经验的同事都说：指导人是身边的一本活字典人事制度-个人信息变更变更方法：总部直接找人力资源部##，管理处请至行政人事主管处变