劳动社保政策管理实务模拟题

《劳动社保政策管理实务模拟题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、.《劳动社保政策与管理实务》模拟练习题一、判断题（判断下列命题，若正确的在括号内打“√”，若错误的打“×”）1、《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）2、集体合同订立之后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商

2、解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。非全日制用工

3、劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。（）8、劳动者合法权益受到侵害的，工会有权提出意见或者要求纠正；有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（）9、在试用期中，劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，不必向劳动者说明理由。（）10、劳动合同的试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（）11、按照法律的有关规定，已建立劳动关系的，未必已订立书面劳动合同；订立了书面劳动

4、合同，劳动关系自订立之日起建立。（）12、。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬的120%确定。（）14、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该规定所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本企业的职工平均工资。（）...15、我国现行法律规定，用人单位要保存劳动合同的文本，对已经解除或者终止的劳动合同的文本，也至少

5、保存三年备查。（）16、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）17、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。（）18、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所以，在我国凡建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。（）19、按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）20、从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但

6、是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）二、单项选择题（每小题只有1个正确答案，请将所选正确答案前的符号填在括号内）1、某公司员工宋志茂，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签订一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给宋志茂多少赔偿金？()。A．8个月B．4个月C．1个月D．半个月2、李明波严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知()。A．李明波B．当地政府劳动主

7、管部门C．工会D．职工代表大会3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和（）的情况，不视为违反劳动合同。()。A．增加劳动时间B．强令冒险作业C．增加劳动强度D．强令调休4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A．解除B．终止C．变更D．继续有效5、用人