【7A文】人事业务座谈.ppt

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1、2021/9/19人事業務座談2021/9/19人員進用人員類別：職員、教師、行政助理、計畫助理進用程序：職員：依據公務人員任用法規定(人事室辦理)教師：由系所提出經由三級三審程序教育人員任用條例、教師聘任辦法流程及審核的重點(後續)2021/9/19行政助理：學術單位：由用人單位簽陳核准用人後，依規定公開甄選。甄選結果提經各系所院務會議通過，將甄審結果(提列正取及備取人員)送本室提職員甄審委員會審議，並通知正備取人員參加甄審會甄試。會議結果陳校長核定後進用。行政單位：由用人單位簽陳核准用人後，人事室依規定辦理公開甄選。計畫助理：由各計畫主持人自行進用(仍須依規定辦

2、理報到及離職手續)。差假由各計畫主持人自行列管。2021/9/19教師聘任流程及形式審核的重點任用資格學經歷證明文件—學位送審、教師證書等國外學歷：應經查證或驗證、出入境證明(博士學位須累計在當地學校修業時間至少滿16個月)、成績單、修業情形一覽表近5年同一等級參考著作本校擬聘教師資料表（一）、（二）2021/9/19所提供參考著作外文書寫者，請提供中文摘要合著者，請提供合著人證明二篇以上者，須有關聯性代表著作的刊登時間代表著作若為論文改寫者，請說明其創新性及延續性須為出版專書或期刊論文其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出國立大學自審學校教師無須送外審送本室資料

3、送外審資料分為三部分：擬聘教師履歷資料(含學經歷、研究專長、著作目錄、重要學經歷證件影本、教師證書影本，不須裝訂)、代表著作、參考著作系（所）、院教評會會議紀錄、擬聘教師名單、應徵教師名冊，各一份外審委員名單(須彌封)本校擬聘教師資料表（一）、（二）2021/9/19任用到職專任教師：每年8月1日及2月1日統一報到(開學前另行辦理新進教師座談會)；特殊情形另案簽准（薪資自報到日起薪）行政助理、職員個別報到行政助理勞保須當日加退保，無法溯及既往到職會辦單兼任教師：每學期開學前應函送兼任教師原服務機關同意兼課教育部規定兼課最多4小時2021/9/19行政助理敘薪依據本校

4、行政(教學)助理支給報酬標準表新進人員自各學歷等級最低薪點支酬服務至年終滿一年並經考核表現優良者，得提敘一級薪點支酬，但以提敘至各該等級之最高薪點為限；未滿一年者不予提敘薪點在聘僱期間取得較高學歷時，得於取得畢業證書之次月，檢附證件向人事室申請按新學歷之最低俸級改支；如原支報酬標準高於新學歷之最低報酬標準，按原敘俸級支酬2021/9/19教師升等依據本校教師升等辦法流程及形式審核的重點年資履歷資料所提供代表著作外文書寫者，請提供中文摘要合著者，請提供合著人證明二篇以上者，須有關聯性代表著作的刊登時間代表著作若為論文改寫者，請說明其創新性及延續性2021/9/19所提

5、供參考著作須為出版專書(已出版)或期刊論文(接受函)其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出送本室資料送外審資料分為三部分：擬升等教師履歷資料(含學經歷、研究專長、著作目錄、重要學經歷證件影本、教師證書影本、不須裝訂)、代表著作、參考著作系（所）、院教評會會議紀錄外審委員名單(須彌封)本校教師升等系（所）、院教評會考評表2021/9/19教師升等本校已研擬修正教師升等評分原則初步共識教師升等評分標準分為研究(70%)、教學(20%)、服務(10%)，並以著作外審及格分數70分作為升等門檻2021/9/19不同等級教師升等，著作外審評分標準依據教育部所訂「專科以上學校

6、教師著作審查意見表」所訂評分項目及標準，並區分理工類科及人文社會類科(以分數呈現)研擬研究、教學、服務成績評核的具體指標2021/9/19教師員額控管依據本校教師員額配置原則計算前一年的開課鐘點數最新的現有員額數2021/9/19每學期末會e-mail各單位核對鐘點數-由教務處提供員額教師專任教師兼任教師(停聘應以便函通知人事室以便更新資料)行政人力2021/9/19差假管理法令依據：公務人員請假規則行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法教師請假規則本校教職員國內外公假（差）申請要點本校職員加班管制要點2021/9/19常見提問三天以上由一層決行，未滿三天者，由二層決行

7、出國出國申請書請假休假、公假、補休無論是否兼行政職務，暑假期間出國均須填寫出國申請書出國路程假規定除亞太地區及中國大陸核給前後共4天路程外，其餘地區均核給前後共6天路程提前出發或延後回程者，對於依本要點規定核定公假(差)期限以外之日數，請依規定辦理請假，並於出國申請單或出差單上註明2021/9/19休假、婚假、喪假每次請假應至少半日；事假、病假、產前假，得以時計補休統一規定於6個月內補休完畢公假、公差、公出區別公假：請假規則規定公差：奉派處理公務(出差地點距本校30公里以上)公出：奉派處理公務，屬短時間或短距離2021/9/19彈性工作時間正常時間：8:00-1