医院思想政治工作的探索与思考

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1、医院思想政治工作的探索与思考[摘要]随着社会日新月异的发展，医疗环境日趋复杂、多变，在其影响下，作为医院后勤保障系统中重要的思想政治工作者的思想状况也在悄然发生着改变。许多原有的思想政治教育方法已经不能满足新形势下医院职工的需求，必须要加以改革和创新。本文在深刻认识医院思想政治工作重要性的基础上，从当前思想政治工作的重难点出发，积极探索做好医务工作者思想政治工作的新措施，努力使思想政治工作触及到医教研等各项工作的角落，充分发挥其协调、促进、保证和监督作用。[关键词]医院；思想政治工作；探索；思考在当前新形势下，医院思想政治工作肩负着服务改革、化解矛盾

2、、稳定大局、调动积极性和促进医院发展的重任。作为医院思想政治工作的主导者和推动者，只有不断适应新形势，采取新措施，以改革的精神加强思想政治工作抵御不良观念、不断创新，才能使思想政治工作入脑入心，从而推动各项工作的开展。一、医院思想政治工作的重要性（一）思想政治工作是构建和谐医院文化的根本医院生存的思想根基是医院文化，它具有导向性、约束性、激励性，通过积极的医院文化影响，可以充分调动医务人员工作的主动性，进一步提高诊疗水平、提升服务质量。医院文化的建设与医院思想政治工作密不可分，两者相辅相成。医院文化是展现医院思想政治工作成败的舞台，医院思想政治工作是

3、医院文化建设的基石。思想政治工作的内容是医院文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化建设就会迷失方向。思想政治工作的深入开展可提高医务人员的政治素质，激发工作和学习热情，从而不断促进和谐医院文化的健康发展。（二）思想政治工作是提升医院管理水平的基础随着新一轮医疗体制改革的全面推进，医院管理工作要想取得更大的成果，就必须要创新传统的、固有的医院管理模式和运行体制，而做好医院思想政治工作在提高医院整体管理水平、创新医院管理模式和运行体制等方面可以发挥积极向上的引导作用，为贯彻落实改革各项新举措，构建和谐医院、平安医院奠定

4、坚实的基础。所以医院的管理者在制订和实施医院各项规章制度时，要扎实开展思想政治工作，以“全心全意为人民服务，做人民群众满意的医疗卫生事业”为出发点，树立医务人员“服务从心开始，关爱用心体现服务”的服务理念，进而构建文明、和谐、平等、友善的医患关系，为提升医院管理水平奠定坚实的基础。（三）思想政治工作是加强医院凝聚力的保障由于目前医务人员队伍的构成多样，编制内的、编制外人事代理制的、编制外合同聘用制的、编制外临时工等，怎样将思想政治工作深入到不同战线、不同岗位的医务人员中去，是做好各类医务人员思想政治工作的关键，也是对医院思想政治工作者的考验。加强医院

5、思想政治工作，使全体医务人员产生增强对医院发展目标、原则、观念的认同感，实现目标的使命感，以及对集体的归属感，从而提高医务人员的凝聚力和向心力。当医务人员个体的集体意识大大加强时，就能使自己的思想、感情和行为与医院整体联系起来，医院就能发挥出更大的整体效应。二、当前医院思想政治工作难点问题（一）思想政治教育方法陈旧老套长期以来，医院思想政治工作思维传统，方法单一，仅局限在上班8小时之内，习惯沿用念报、读文件、开会等传统方法，导致医务人员的参与度低。单凭表面说教陈旧老套的思想政治工作方法早已经不能适应现阶段医院的实际要求，无法满足医务人员思想政治的现实

6、需要。新时期医院医务人员学历层次普遍较高，参政议政能力和民主意识较强，思想发展趋势日渐多元化，活跃度也明显增强，在这样一个思想活跃的知识分子群体内，必须建立起符合他们需求的、切实的、创新的方式方法和手段。（二）转型期社会风气不良影响当前社会主义市场经济迅猛发展，在发展的同时也带来了不良影响，其中一些不良风气已渐渐渗透到医院中，个别医务人员收受礼品红包、拿取药品提成、器械回扣等腐败行为屡见不鲜。尽管医疗监管部门加大了医疗领域各种不良风气的整治，但依然没有将这些毒瘤彻底根除。个别医务人员为了得到更好的物质生活，渐渐动摇了最初的信念，思想政治教育的缺失，更

7、是使他们诊疗过程中开始刻意的追求经济利益，把诊疗服务当做赚钱的筹码，对待病患冷若冰霜、缺乏交流、缺失感情，导致医患关系紧张，医疗纠纷事故频发，给医院带来了极坏的影响。（三）医务工作者差异化明显随着新一轮医疗卫生体制改革拉开序幕，医院的用人制度、薪金分配制度和后勤保障制度势必将随着深化医改的步伐而改变。单纯的以年龄、身份、岗位、学历等标准划分的医院分配制度已经不再具有科学性、可操控性和公平性，不同年龄、身份、岗位、学历层次的医务人员对思想政治教育的需求差异明显。打破医务人员的身份限制，制定符合当前医务人员需要的人事制度、薪金分配等制度势在必行，这就给医

8、院的思想政治工作提出了更高的要求，也大大增加了医院思想政治工作的难度。三、新时期做好医院思想政治工作的对策（