煤矿班组安全管理方法

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1、·184·(第43卷第3期)监察·管理煤矿班组安全管理方法分析闫保奇(山西潞安集团司马煤业公司，山西长治047105)摘要:目前我国煤矿行业的安全状况仍然相当严峻，从我国煤矿生产消费及安全事故现状来分析，煤矿生产过程中导致事故发生的致因因素很多。其中，加强煤矿班组管理是煤矿安全生产的第一道防线，只有保证现场作业人员的安全、才能保证煤矿企业的安全生产。煤矿班组安全管理建设非常重要，其不仅包括文化建设，还包括心理能力建设等重要内容，这些都是推动煤矿企业全面进步的重要任务。关键词:班组建设;安全管理;事故分析+中图分类号:

2、TD791文献标志码:C文章编号:1003－496X(2012)03－0184－03AnalysisofSafetyManagementMethodforCoalMineTeamsandGroupsYANBao－qi(SimaCoalIndustryCompany，ShanxiLu＇anGroup，Changzhi047105，China)Abstract:Sofarthesafetyconditionsofourcoalmineindustryarestillquiteserious．Fromtheanalysis

3、ofthepresentproductivecon-sumptionandsafeaccidents，wecouldfindtherearemanycoalminesafetyfactorscausingaccidentduringproduction．Oneofthesecausationfactors，strengtheningthecoalmineteamsandgroupsmanagementisthefirstdefenselineofcoalminesafetyproduction．Onlyensurin

4、gthesafetyoffieldoperationspersonnel，safetyproductionofcoalmineenterprisescanbeguaranteed．Themanagementandconstructionofcoalmineteamsandgroupsareveryimportant，whichnotonlyincludetheculturalconstruction，butalsoincludethementalabilityconstruction，etc．Theseareallt

5、heimportantmissionstopushforwardthecoalmineenterpriseswiththeoverallpro-gress．Keywords:coalmineteamsandgroupsconstruction;safetymanagement;accidentanalysis［4］煤矿事故发生的诱因有很多，其中管理不善、操因素。作违章以及技术问题等往往是导致事故的重要因1煤矿安全生产致因因素分析素，特别当多个诱发因素同时发生时，将会引起重大［1］安全事故。而且海因里希在事故因果连锁理

6、事故频发倾向论是致因理论的起源，该理论认［2］论中也分析了引起事故发生的因素，包括有遗传为部分人员存在更容易发生事故的倾向，这是这种因素和社会关系、人的缺点、人的不安全行为及物的人的内在性格倾向，往往由个人的内在因素决定，而不安全状态、事故、损害或伤害等。他认为事故与诸且长时间内不容易发生改变，而这类人则会被称作多诱因之间具有连锁关系，相继发生的致因事件才为事故频发者，他们往往被认定为企业安全事故频会导致事故发生。因此，分析事故致因连锁反应关发的重要原因。因此许多煤矿企业都会依据这一理系，我们只有找出导致我国煤矿安全

7、事故的最基础论对所谓具有“事故频发倾向”的工人不予雇佣，主影响因素，才能从根本解决目前的安全难题。要通过对工人身体和精神方面的特征进行具体分班组生产管理作为煤矿安全生产的基础，需要析，以做到区别对待这类人。从理论分析以及常见进行建设改进的因素很多，其中安全文化和安全心的企业用人习惯可以发现，煤矿安全事故分析中应理教育是2个最重要的管理内容。众所周知，安全当将作业人员的个人因素作为重点分析内容。［3］文化是实现安全生产不可或缺的软支撑，文化可然而随着致因理论的发展，事故遭遇倾向论则以渗透到组织的每一个角落，而且也只有文

8、化能够认为“事故频发倾向者”并不存在，但是存在着另外如此彻底得影响防御系统。另外，安全心理学研究的一批人，在某些特定的工作环境下他们会比较容表明，人的心理问题己经成为影响安全生产的重要易出现导致事故发生的倾向。新发展的理论认为个监察·管理(2012－03)·185·人特质不是导致安全事故发生唯一因素，而且作业关，只有每一个班组的工作效率很高，以