【5A文】企业薪酬管理制度汇编.doc

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1、5A版优质实用文档企业薪酬管理制度汇编20XX年11月1065A版优质实用文档5A版优质实用文档目录中小企业薪酬管理制度3中小企业薪酬管理制度7生产工人薪酬管理暂行办法11股份有限公司员工薪酬管理制度12薪资与福利管理方案16报酬待遇管理规定26职工提薪管理制度29营销部门薪酬体系构成说明34全勤奖金给付管理办法37员工职务工资管理规定39年终奖发给办法41员工工资调整申报与审批制度43员工出勤奖金管理办法45外勤津贴给付办法46津贴给付办法47员工工资制度方案48行政管理人员薪酬管理制度52温泉大酒店薪酬管理制度56业务薪酬管理制度60电子科技有限公司薪资管理制度62

2、中高层管理人员薪酬管理制度73公司的薪酬管理制度811065A版优质实用文档5A版优质实用文档某股份有限公司薪酬管理制度87餐饮业奖金制度89家电制造业绩效奖金制度941065A版优质实用文档5A版优质实用文档中小企业薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循

3、。第二章权责第四条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第五条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第六条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第七条人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章薪资结构及相关规定第八条行政人员的薪资结构为：基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它；第九条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。第十条基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：第

4、十一条绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。第十二条公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会批复。第十三条通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。岗位工资级别表岗位基本工资级别1065A版优质实用文档5A版优质实用文档一级二级三级四级五级行政办公人员部　长20XX-260020XX2150230024502600

5、代理部长1750-1950副部长1600-20XX160017001800190020XX代理副部长1350-1550主管(高级专员)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150文员专员1000-120010001050110011501200高级文员800-10008008509009501200内勤600-800600650700750800注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批执行。第十四条每到晋升月份的薪资调整，

6、由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。第十X五条管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第十六条补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助40、60元；2、学历，学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助5元、10元、15元；3、工龄，自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。第十七条其它部分，主要包含全勤奖、扣款、

7、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。第十八条特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章试用期工资第十九条外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）1065A版优质实用文档5A版优质实用文档第二十条普通员工试用期工资：生产工人为500元/月，专科为700元/月，本科为800元/月。第二十一条管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为1000元/月，部长级为1200元/月，总监级为1500元/月。第二十二条在生产部门特殊工序试用的