【5A版】我见过最好的公文写作提升材料.pptx

【5A版】我见过最好的公文写作提升材料.pptx

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1、集团产品与信息化室王希石2013年10月公文写作提升交流写公文是后端支撑的事业务做好是王道,写文凑活就好把事说清楚而已,搞那么多规矩,好官僚几种认识误区什么是公文?公文是党政机关实施领导、处理公务的具有特定效力和规范格式的文书,是传达贯彻党和政府的路线、方针、政策,指导、部署和商洽工作,请示和答复问题,报告和交流情况的工具。公事公办工作使用精粹简洁之美、庄重朴素之美正式沟通1.清楚(clarity)2.简洁(conciseness)3.具体(concreteness)4.完整(completeness)5.礼貌(courtes

2、y)6.体谅(consideration)7.正确(correctness)公文书面沟通具体原则层级结构主旨1.目的主旨2.意图主旨文字标志1.提示目的类:为、为了、以2.提示意图类:决定、必须、应当、要、希望、批准、同意;拟、需、建议;现、请、答复依据分旨层级结构文字标志层级结构文字标志1.事实依据:现实状况、过去事实2.道理依据:政策法规、会议精神、领导指示、主观议论1.提示事实类:目前、随着、近来、以来、经、由于、鉴于、收悉2.提示理论类:遵照、认为3.通用类:根据1.办法:时间、地点、人员、措施2.事项1.序号2.过渡

3、句“特……如下” “具体……如下3.词语:请、要、希望、号召、由公文标准结构目前□□□□□□(事实依据)。根据□□□□□□(道理依据),为了□□□□□□(目的主旨),现决定□□□□□□(意图主旨)。具体□□如下(过渡语):一、□□□□□□,……(指导思想)二、□□□□□□,……(时间地点)三、□□□□□□,……(任务标准)四、□□□□□□,……(具体措施)五、□□□□□□,……(组织领导)六、□□□□□□,……(责任分工)……(分旨)通知类□□□□□□关于□□□□□□的请示□□□□□□(主送机关):为了□□□□□□,……(目的

4、主旨) 现拟□□□□□□,……(意图主旨) 理由如下:一、□□□□□□,……(事实依据)二、□□□□□□,……(道理依据)……当否,请审批。(意图主旨兼结语句)请示类上行文下级机关对具有领导关系的上级机关发文(报告、请示)平行文下行文同级或不相隶属机关之间的发文(函、简函)上级机关对具有被领导关系的下级机关发文(通知、通报、批复)泛行文:没有固定行文方向的行文(公告、通告、会议纪要)公文种类公司OA系统公文菜单介绍部门级公文(部门领导签发)部门发文:不常使用部门通知简函签报公司级公文(公司领导签发)司字公司发文、党组发文公司发

5、文、公司工会联合发文、机构编制委发文、工会发文、迅捷公司发文、TD公司发文公司通知、任免通知、工会通知、TD公司通知会议纪要(包括经营分析会纪要、总经理办公会纪要)常用重要用不到别乱用公文种类(一)决定用于对重要事项或行动作出安排,奖惩有关单位及人员。指令性的语言,用词要十分肯定,不留余地。如:《关于追记刘建秋“抗震灾抢通信”一等功的表彰决定》(二)通知用于发布规章制度,任免和聘用干部,传达上级机关指示,转(印)发上级机关和不相隶属机关的公文,批转下级单位的公文、发布要求下属单位办理和有关单位共同执行或周知的事项。(三)通报用

6、于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况。(四)报告用于向上级机关或有关主管部门汇报工作,反映情况,答复上级机关或有关主管部门的询问,如竞争报告、故障报告公文种类(五)请示用于向上级机关或有关主管部门请求指示、批准。(六)批复用于答复下级单位的请示事项。(七)意见用于对重要问题提出见解和处理办法。(八)函用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题;请求批准和答复审批事项。简函(公司内部门间用)(九)会议纪要用于记载和传达会议情况和议定事项。1、标题:关于×××××的通知2、正文:缘由、事项、要求3、转发性的通知:标题需省

7、略中间转发的层层过桥,直转最上级领导机关发文标题。(转发省公司关于××的通知)4、结语:“特此通知”通知(公文管理-发文管理-新建-部门通知)行文规则1、种类:表扬性通报、批评性通报、情况通报2、标题:关于××××的通报3、表扬性通报:正文一般包括先进事迹及其意义、先进经验、表彰决定、希望和要求四个部分。4、批评性通报:正文包括错误事实、根源和教训、处理决定、希望和要求四部分。5、情况通报正文,重在叙事、把重要精神和相关工作情况传达给下级机关。有些还对情况进行简短的分析,预测其发展方向。提出要求和注意事项。6、结语:“特此通报

8、”通报(公文管理-发文管理-新建-部门通知)关于开展职位梳理工作的通知各单位:为进一步夯实人力资源管理基础,调整和完善公司职位体系,经研究决定开展在公司范围内开展职位梳理工作。现将相关要求通知如下:一、请于2006年5月12日12∶00前,将《职位设置调查表》(见附件1)提交

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