年终绩效考核的内容答案

《年终绩效考核的内容答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：√A个人业绩B个人能力与态度C个人对未来的计划D个人对工作的满意度正确答案：B2.现代考核制度中，二次考核强调的逻辑是：√A先部门再个人B先个人再部门C个人与部门可以同步进行D视情况而定正确答案：A3.年终绩效考核依据的三个维度不包括：√A业绩B能力C方式D态度正确答案：C4.在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括：√

2、A数量B效率C个人计划D成本正确答案：C5.关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题，下列说法正确的是：√A高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主B高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主C都以业绩导向为主D都以行为导向为主正确答案：A6.关于叙述评价法，下列说法不正确的是：√A撰写述职报告能够锻炼思维技巧B培养管理人员的沟通技巧C可以互相分享经验D可以对被测评者的行为进行量化正确答案：D7.在绩效考核的基本方法中，量表测评法不包括：√A关健事项记录法B混合标准尺度法C行为观察法D工

3、作标准法正确答案：D8.在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：√A叙述评价法B量表测评法C工作标准法D每日评成记录法正确答案：A9.在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是：√A综合素质B满意度C业绩测评D个人品德正确答案：C10.年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：√A处理个人对内部关系与外部关系的基本方法B记录观察员工的“突出”行为C将关键事件或行为量化D把员工的工作与企业制定的工作标准相对照正确答案：B判断题11.业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献。此种说法：√正

4、确错误正确答案：正确12.360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.管理者的述职管理是一种一对一的管理方式。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.平衡计分卡与关键成功因素法最大的区别是，将需要考虑的因素固定。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。此种说法：√正确错误正确答案：正确