高校后勤规范化管理初探

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1、高校后勤研究现代管理2011年第4期高校后勤规范化管理初探刘晓青近年来，教育部有关部门对高校后勤管理服务时松、时宽时严的现象，并很容易挫伤员工的积质量极为重视，强调在推进高校后勤服务市场放开极性。的同时，要切实加强高校后勤系统的规范化管理，最后实行规范化管理是提高员工总体素质的紧促进高校后勤管理服务的规范化、专业化建设，不迫要求。规范使员工明确企业对自己的要求，有了断提高后勤管理水平和服务质量。现今后勤改革核努力的标准，必然能逐步提高自己的素质；员工还心是提高后勤管理水平，增强保障能力，因此加强可以照规范进行自我管理。因为规范是在系统原则后勤

2、管理工作规范化是后勤改革的一个重点。下设计出来的，管理人员依据规范进行管理，也能一、规范化管理的基本内涵提高立足本职、纵观全局的管理水平。规范化管理并不完全等同于制度化管理或标准规范化管理的目的就是要向管理要质量，实施化管理，虽然它也需要制度化和标准化，但它的重规范化管理，有助于推动教育和教学质量的提高，点在于构建一个具有自我免疫、自动修复的机能，学校管理是提高教学质量前提和保证。没有管理就能自动适应外部环境的变化，能抵御外部力量的侵没有质量，规范化管理的意义主要体现在其对学校害。规范化管理除了强调要贯彻体现一套完整的价整体工作的推动力。后勤

3、工作是学校管理工作的重值观念体系，使所制定的目标和行为标准不再是孤要内容，体现为教育教学服务、为师生提供生活保立的制度规范之外，重点强调对管理行为和标准进障的服务性宗旨。反观一些优秀的学校，他们无比行统一必须建立在科学的人性理论基础上，要求在重视规范化管理，他们不光重视规范化管理，还有一个完整的体系上来实施，被管理者具有一定价值一套规范、科学、高效的管理过程。因此，加强后的选择自由，不是简单地对企业组织运行的活动和勤工作的规范性管理，确保后勤工作的健康有序开过程制定具体的行为标准。展，对于构建和谐学校，落实服务育人的工作理二、高校后勤规范化管

4、理的必要性念，都具有重要的意义。高校后勤管理工作包罗万象，涉及卫生、膳三、推进高校后勤管理工作规范化的举措食、修缮、交通运输、学生公寓以及教职工的住后勤管理改革要注重管理上的规范，应积极推房、医疗、养老等福利保障工作。高校后勤承担着行规范化管理，通过标准化管理、规范化管理提升管理育人、服务育人和环境育人的重要职能，为适高校后勤内部管理水平，增强造血功能，壮大后勤应高校师生对于后勤保障的实际需求以及后勤社会实力。化改革的现实进程，非常有必要将规范化管理的理（一）后勤人才队伍的规范化建设论贯彻体现在高校的后勤管理体系之中。后勤队伍建设是后勤规范化

5、管理的根本，也是首先，这是后勤现代化生产的客观要求。现代后勤管理的基础，管理取决于人的素质，随着后勤后勤企业是具有高度分工与协作的社会化大生产，管理科学的发展及新技术在后勤领域的应用，对后只有进行规范化管理，才能把成百人的意志统一起勤人员的素质要求更高、更新。后勤队伍素质的状来，形成合力，为实现企业的目标而努力工作。况，从根本上制约着规范化管理效益的高低。要牢其次，实行规范化管理是变人治为法治的必然固确立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势选择。每个后勤员工都有干好本职工作的愿望，但的观念，进一步抓好后勤人才队伍建设，不断探索在没有“干好”

6、的标准的情况下，往往凭领导者的完善加强后勤人才队伍建设的长效机制。后勤工作主观印象进行考核和奖惩，难免在管理中出现时紧是一项系统工程，后勤部门也是一个专业化比较强27高校后勤研究现代管理2011年第4期的部门，涉及的知识面广，操作的技能性强，诸如奖金与津贴分配及加班制度等等，严格做到按章办安全、设备、房产、车辆、医疗等工作的管理都需事，制度面前人人平等。要落实管理责任制，进一要专业技术人才来实施管理。因此，学校后勤工作步明确各级各类后勤人员在实施管理工作中的责也应实行“专业的人做专业的事”，着力培养专家任，根据不同的岗位，明确工作职责，层层签

7、订安型的管理人才。全工作责任状，使每个员工能时时绷紧责任与安全要加强后勤人才队伍的管理，对各种后勤人力这根弦。另外，学校的部分后勤服务工作社会化，资源及时进行调整和部署，做到人力资源管理与整学校与承包者所签的合同中都有严格的责权利界定个后勤建设实践协调发展，实现多向、系统、有序的约束条款，如餐厅、商店等，都有明确具体的协地流动，从而带动和提高后勤管理的水平。首先，议内容和合同规定。签订协议和合同，是市场动作必须大力加强后勤教育训练，注重造就一支过硬的的基本规范，充分体现承包双方的权利和利益，也管理队伍。要建立一支相对稳定的后勤管理队伍，从制度

8、法理上保证学校权益和学生权益不受侵犯。严格做好后勤管理人员的选拔工作，切实把思想这也是我校后勤工作制度化管理的重要内容。在众好、作风硬、精通本职、热爱后勤工作的人选