基层组织建设年工作小结

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1、以创先争优为载体推动基层组织建设年见实效——2012年基层组织建设工作小结今年以来，党委深入贯彻落实“基层组织建设年活动”的工作部署，以加强基层组织建设推动“枸杞强乡、城镇化带动、民生优先”三大战略，通过构建以人为本、民生优先的综合服务体系，突出能力建设、沟通服务、民生效率三条路径，不断完善加强基层组织建设的体制机制，拓宽基层组织服务群众的便捷途径，增强基层组织的凝聚力、向心力和战斗力，使基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用得到有效发挥。一、分类定位、整改提高，推进基层党组织晋位升级㈠深入调查，分类定级。采取座谈走访、调

2、查统计、民主测评、实地查看等方式，对各基层党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、群众反映等情况进行了摸底调查，在掌握实际情况、找准存在的问题的基础上，结合年度考核结果，对所有基层党组织进行分类定级，确保了整改有内容、晋级有目标。截至目前，已完成了全乡29个基层党组织分类定级，其中评定为“好”的党支部8个，占27.6%；评定为“较好”的党支部12个，占41.4%；评定为“一般”的党支部8个，占27.6%；评定为“较差”的党支部1个，占3.4%。㈡明确目标，分类推进。按照《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》，坚持“巩固先进、

3、推动一般、整顿后进”的原则，对评定为“好”、“较好”党支部实施“示范工程”，重点提升规范化水平和群众满意度；对评定为“一般”党支部实施“提升工程”，重点加快发展、完善机制；对评定为“较差”党支部实施“转化工程”，重点整改提高、转化升级。—9—㈢突出重点，整体提高。对存在突出问题和薄弱环节的重点晋位升级党支部，通过选派党建工作指导员和联络员的方式，帮助支部扎实进行整改，提高工作水平和服务能力。一是“较差”党支部重点抓整顿。按照后进村整顿的要求，通过深入调查摸排，研究制定了后进村整顿转化方案，加大了领导包村工作力度，配强了包村工作人员，建立了不转化

4、不脱钩的工作责任制。通过强化党员教育、加强入党积极分子队伍、发挥村民代表作用、突出解决制约村级发展的矛盾问题，促进了各项工作得到较好落实，有效化解了一批群众关心的矛盾纠纷问题。二是“一般”党支部重点抓推动。引导被评定为“一般”的基层党组织进一步开拓视野和增强发展本领，切实促进工作提升。三是“先进”党组织重点抓巩固。对被定为“好”和“较好”的基层党组织，进一步抓好巩固，发挥典型引路作用，从而使全乡基层党组织全面实现晋位升级。二、以效能作风建设为核心，突出抓好村干部队伍建设坚持以“变化变革、敢于担当、务求实效”为目标，切实强化村干部为民服务思想意识

5、和工作能力，努力营造干事创业的良好氛围。我们从严管理、明奖罚、促激励等方面入手，制定出台了《村干部管理办法》，对村干部日常工作开展、参加各类会议考勤、矛盾纠纷排查解决等情况进行量化考核。对连续两年年终考核不称职的村干部，给予免职处理；对各农牧业村平时工作完成情况实行定期通报机制，特别是对于违反考勤制度的行为，给予相应的经济处罚并纳入年终考核。通过不断地科学设计制度、优化办事环境，宽严相济，综合施策，促进广大村干部转变观念，拓宽思路，站在群众角度抓工作促实效。发挥乡党政包村领导兼任村“第一书记”作用，明确包村领导作为村“第一书记”抓—9—村党支部

6、建设工作的责任，指导各村落实党建工作计划，做好督促和总结。目前，有15名包村党政领导兼任村“第一书记”。三、积极开展“双清”工作，进一步壮大村级集体经济成立了“双清”工作领导小组和办事机构，详细制定工作实施方案，对工作开展每个环节进行规范细化，依法、依规提出具体要求。对各村集体土地，进行重新丈量，造册登记绘制坐标图，并与乡国土所核对集体土地地块、土地面积，对集体土地中已办理《国有土地使用证》的地块、面积进行详实记录。对村级组织形成的各类债权、债务，进行全面核实，分类清理，按照来源和用途逐笔登记造册，建立债权债务台账。截至目前，全乡15个村债权债

7、务已全部清理完毕，债权1586.24万元，债务777万元。已清理未收费土地4994.8亩，在永集湖村和浩图纳莫墩村分别清理出土地180、250亩。四、完善激励保障机制，激发基层干部创争活力一是全面落实村干部考核管理和“工资包干”制度，推行“基础报酬+考核奖励”分配方式，并设立单项工作考核奖金，即每年年终根据县级考核结果，拿出相当于县级综合目标考核奖金总额的50%资金用于奖励村干部。村两委正职年误工报酬最高可拿到13000元—15000元，配套组织成员通过兼职最高可拿到8000元—9000元。逐步提高各类待遇，村两委正职交通、通讯补助提高到每年1

8、000元，配套组织成员每年300元。每年对村干部进行体检、购买100元意外伤害保险，为65岁以下农村党员购买50元意外伤害保险，为65岁以上老党员每年