王大威－德勤管理咨询人力资本咨询中国区合伙人-hroot

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1、王大威－德勤管理咨询人力资本咨询中国区合伙人王大威先生是德勤咨询人力资本咨询中国区主管合伙人，拥有多年为国际500强和国内大中型国有企业的客户实施企业改革中的人才管理，收购合并的员工和文化整合，人力资源管理系统实施，工薪和绩效管理体制设计股权激励，组织和变革管理，人才管理，收购合并的人员和文化整合，人力管理系统实施等丰富的项目经验。近年来，由于中国企业的改革，外资企业的竞争和监管机构的规范化要求，对人才管理提出新的管理要求，王先生的工作集中在为中国的客户提供在改革潮流中所需配套的人才测评，领导力发展，职业生涯设计的咨询和实施服务，并提供公司组织变革中的转变管理服务。王先生曾在多个人力资

2、源的项目上作为项目总监和经理，为金融（银行，证券，保险，信托等），电信，制造，能源和地产等行业提供组织架构重整，HR系统实施，绩效评估体系设计，母子公司管控流程，收购合并等专业意见。结合西方的理论实践和东方的独有文化，王先生为企业量体裁衣，提供具有兼顾前瞻型和可操作型的方案，并为企业从诊断，设计，标杆，实施和维护提供系统服务。王先生毕业于英国斯特拉斯克莱德（Strathclyde）大学的MBA，英国和香港注册会计师学会资深会员，并曾担任安达信企业咨询合伙人、毕博管理咨询董事等职务，现在也同时担任多个国内外企业的专业委员会的独立顾问。变革期的人才培养与发展王大威，合伙人德勤管理咨询（上海

3、）有限公司人力资本咨询服务2008年11月20日目录I.新经济时代中的人力资源挑战II.人力资源策略“黄金法则”III.案例：定制化的人力资源策略3¾“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”！——孙子4企业面临着外部环境的不断变化全球竞争金融危机经济衰退科技进步5企业自身的持续改进也带来了变革战略调整兼并收购机构重组人员缩减流程改造6人力资源经理们，这听起来熟悉么？市场不景气，裁员还是冻结？被并购公司的人员怎么与现有人员进行整合？今年薪酬水平怎么没有这个业务部定？了，这些人怎么办？新法律出台了，不是我不让你们劳动合同怎么签？培训，预算变了！我到哪里去找这业务重组以后人样的人？员怎么调配?

4、但中国的人才趋势是如何？7未来人才的数量正面临萎缩在中国，计划生育政策已经造成了技术型工人的匮乏，这种匮乏在城市地区尤为明显资料来源：德勤研究8未来人才的技能和能力缺口将不断扩大¾企业应市场岗位技能需求的变换与重组而提高了对岗位技能的要求¾在21世纪，60％的所有新工作所¾针对当今日益增长的复杂需的技能、将仅被20％的劳动人性和快速的技术变化，学口所拥有校提供的人才无法与企业¾尽管中国拥有13亿人口，但却仍的技能需求相匹配（现时面临人才短缺的窘境。每5家公司的知识在10前大学没有中就有2家感觉填补高级管理人才教)的职位空缺有困难¾学校的教育方法和企业对员工的素质要求有距离整个劳动力市场

5、，将已不同于往日我们认为的那么供给充足Source:DeloitteResearch9中国对人才需求将持续增加¾全球竞争正迫使中国本地公司运营更加需要有效率¾成熟的跨国公司也在寻找更多的中国本地人才¾外籍员工成本高昂，而且很少了解中国当地的文化和语言10“80后”已经成为劳动力的主力军，但价值观不一样¾他们更崇尚自我价值和自我意识，并且主张在挑战性环境下工作，因此更频繁的变换工作。°中国的“80后”生长在经济繁荣、政局稳定的社会环境里，是家庭中唯一子女（中国独生子女政策），受过高等教育，熟练运用科技产品°学生的职场兴趣消弱、学生延缓投入职场、以及教学质量不一的问题，人才的质与量均无法有

6、效填补技能空缺°在面临职场时，“80后”展现出具备知识、要求参与决策、充分自信但缺少人际理解的特征与前辈相比他们对公司忠诚度很有限11员工流动也在增加¾…与员工流动相关的成本在增加°公司报告显示各层级员工的平均替换成本为年薪的25％至50％°“中国的很多公司低估了包括业务损失成本，特别是更高级别的岗位，可能达到危险!危险!200％”小心!员工流动在增加°80后的新一代，38岁前平均会有10－14份工作（美国劳动局）12在动荡的时代，对人力资源的挑战更高，也是大显身手的时候！13未来人力资源管理的工作重心，要实现从事务性工作到战略目标的转移人力资源管理水平不断提升,来增强管理职能与战略支

7、持职能20%•战略支持5%60%•管理职能40%20%55%•事务性工作逐步摆脱事务性操作现在重新定位未来14人力资源管理的角色转型人力资源管理者在人力资本管理中将更多地扮演策略伙伴和变革推动者的角色，这也对人力资源管理者的能力提出了相应的要求。人力资源管理者的新角色人力资源能力模型策略伙伴(strategicpartner)4030ò掌握业务ò业务敏锐20ò顾客导向ò外部导向10(战略伙伴)行政专家变革推ò个人信誉(administrativ