服装行业劳动合同

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1、劳动合同书甲方(单位名称)经济性质地址:法定代表人电话乙方(招用人姓名)性别出生年月家庭详细地址身份证号甲方因生产(工作)需要,招用乙方为合同制工人,经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守下列条款。一.合同期为年,自年月日起至年月日止。其中试用期为个月,试用期工资为元,熟练期、技术培训期为个月。二.乙方在甲方从事工种(岗位)。月基本工资元,对提成部分工资,应当科学合理地确定提成报酬标准,经双方协商定价,并予以公布。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方支付工资日期为每月。三.甲方实行国家规定的工时制度,延长工作时间应征得工会和职工本人同意,并发给超时劳动报酬。

2、四.甲方应根据国家有关规定,为乙方提供必需的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康,乙方应严格执行甲方依法制定的安全生产、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的工作任务。五.合同期内,未经对方同意或无正当理由,一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以赔偿。六.甲方和乙方依法参加社会保险,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代扣代缴,(临时合同,计件工就产值工,不参加这一项目)。七.双方约定其他事项:1;公司每月10号发放上月工资,第一个月与公司生活保证金,如合同期满如数退还保证金,中途离厂及辞工的甲方扣除生活费,(按合同期满公司免费

3、提供食宿)2;甲方根据乙方的技术水平及工作能力,对乙方实行最低保障,员工自报保额()元,最低保障取决于生产值的平均值(70%)员工不得假报,以实际能力计算,3;如乙方在工作期间出现下类情况,甲方有权终止对乙方最低保障及劳务合同,如公司生产物及时间在工作日内满运作公司终止及保底,如无生产物无生产时间公司无条件支付员工最低保障,不服从组长工序按排,不遵守流水线制度,有挑序,弃序不尊守上班时间,无原则请假,(如上班时多次在外抽烟,上班时间上网,打电话,串岗等)3;如合同期满,乙方中途离厂,乙方必须退还甲方支付乙方的差额部分(以实际工资与保低工资的差额)按实际计件工资结算,如

4、乙方不向甲方退还差额,甲方有权向乙方索要,也可向人民法院提起上诉。4;甲方必须按时发放工资,如遇到特殊情况提前征求员工意见后另行通知。5;乙方在公司工作之外所造成的人身意外伤害及自然伤害,如生产设备不规定操作,不按规定吃,住,上班时乱串离厂区外,不服从公司规章制度造成的意外公司概不负责。八.双方在履行合同中发生争议,任何一方均可向本企业劳动争议委员会申请调解,调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。九.本合同最终解释权归公司。甲方签字(盖章):乙方签字(盖章):年月日年月日说明:1.企业办理劳动合同备案手续时,应提供企业与劳动者签订的劳动合同并填写劳动合同

5、备案登记花名册一式二份。2.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,劳动行政机关备案一份。

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