服装行业劳动合同

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1、劳动合同书甲方（单位名称）经济性质地址：法定代表人电话乙方（招用人姓名）性别出生年月家庭详细地址身份证号甲方因生产（工作）需要，招用乙方为合同制工人，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一．合同期为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，试用期工资为元，熟练期、技术培训期为个月。二．乙方在甲方从事工种（岗位）。月基本工资元，对提成部分工资，应当科学合理地确定提成报酬标准，经双方协商定价，并予以公布。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方支付工资日期为每月。三．甲方实行国家规定的工时制度，延长工作时间应征得工会和职工本人同意，并发给超时劳动报酬。

2、四．甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必需的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康，乙方应严格执行甲方依法制定的安全生产、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。五．合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿。六．甲方和乙方依法参加社会保险，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴，（临时合同，计件工就产值工，不参加这一项目）。七．双方约定其他事项：1；公司每月10号发放上月工资，第一个月与公司生活保证金，如合同期满如数退还保证金，中途离厂及辞工的甲方扣除生活费，（按合同期满公司免费

3、提供食宿）2；甲方根据乙方的技术水平及工作能力，对乙方实行最低保障，员工自报保额（）元，最低保障取决于生产值的平均值（70%）员工不得假报，以实际能力计算，3；如乙方在工作期间出现下类情况，甲方有权终止对乙方最低保障及劳务合同，如公司生产物及时间在工作日内满运作公司终止及保底，如无生产物无生产时间公司无条件支付员工最低保障，不服从组长工序按排，不遵守流水线制度，有挑序，弃序不尊守上班时间，无原则请假，（如上班时多次在外抽烟，上班时间上网，打电话，串岗等）3；如合同期满，乙方中途离厂，乙方必须退还甲方支付乙方的差额部分（以实际工资与保低工资的差额）按实际计件工资结算，如

4、乙方不向甲方退还差额，甲方有权向乙方索要，也可向人民法院提起上诉。4；甲方必须按时发放工资，如遇到特殊情况提前征求员工意见后另行通知。5；乙方在公司工作之外所造成的人身意外伤害及自然伤害，如生产设备不规定操作，不按规定吃，住，上班时乱串离厂区外，不服从公司规章制度造成的意外公司概不负责。八．双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。九．本合同最终解释权归公司。甲方签字(盖章)：乙方签字（盖章）：年月日年月日说明：1．企业办理劳动合同备案手续时，应提供企业与劳动者签订的劳动合同并填写劳动合同

5、备案登记花名册一式二份。2．本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政机关备案一份。