小感抱怨的破坏力

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1、昨天《内心的预言》发表后，引发了一些朋友的一阵思考。其中很多朋友下来和我交流都提到一个问题：“我也想坚定自己的想法，我也想乐观开朗，但是……”关键就是这个“但是”，这个“但是”后有各种原因、各种理由。当这各种的原因和理由，都像聚焦一样变成了最后的一点时，真相就展现在眼前：负面的情绪。在介绍《小感》系列时，我也说过，开心时请看《小感》；不开心时请看《小感》。那是因为，当开心时在这里通过我们每个人的智慧把这股开心的力量挖掘出来，用它来做更有意义的事，让自己更加的快乐；而不开心时呢？好，那么我们今天的话题就

2、由此展开。所有悲惨的结局都是因为我们怀有负面情绪的结果，这是我们昨天理论的一种体现。心理学家把人类负面情绪分为五级：怨——恨——恼——怒——烦。无论是在生活还是电影中有一个画面我们经常可以看到：每当一个人要发脾气或者不开心时，他开口的第一句话一定是抱怨的话；当每一个人要变坏时，他总是会抱怨周遭的环境或这个世界。因为有了抱怨，就开始有了各种负面的情绪，因为有了负面的情绪就导致了最终悲惨的结局。有人说万恶之源是自私、万恶之源是金钱……其实正是因为有了抱怨的第一步，人才开始变得自私，正是因为负面情绪的左右金

3、钱这种中性的物品才会成伤人伤己的利器。所以说，真正的万恶之源恐怕非抱怨莫属。那抱怨又是从何而来呢？抱怨其实是一种希望的错位，自己会对对方有种天然的期望或希望，但是对方可能不知道，甚至有时自己也不知道。当这种期望或希望一直不能实现，总有一天就会爆发，变成抱怨，形成冲突。这种本质来源于两个人没有达成一种最初的共识。所以这种错位反映到家庭中就会成为家庭冲突、反映到友谊中就会变成友谊的冲突、反映到公司中就会变成公司的冲突。这其实是一种自我以自己的意志和愿望作为评判标准，让他人来服从自己的“心理暴力”。在这个游

4、戏当中，每个人都是遵守着这样一种标准：我对你错，你不予余力的就要证明对方是错，对方又会马上把这个游戏规则还到你身上。最近周杰伦的“我的地盘听我的”这几个字很流行，其实这是一句很反动的话。我们可以想一想当两个人都以为这个地盘是自己的，都在不断的放大这种冲突时最后的结果是什么？就是战争。其实歌词本身要迎合的是80后一种自私的心理。本身不是那么自私的80就会被一种错误的方向被引导，反而这种不负责任的引导成为了移动公司占据年轻人市场的口号，也许终有一天这一反进步的口号会成为移动品牌的败笔，也许不会有那么一天。

5、因为也许很多人就喜欢这句话。有一句话是这样说：远在天边的爱就是近在眼前的恨。父母对子女恨铁不成钢的心情就是这样，恋人之间亲密关系的伤害也是如此。因为两者和双方都是在以自己对错标准来要求彼此，这种希望的错位催生的抱怨就会伤害，这就是亲密的人之间更容易受伤的道理。而中国古语就提出“夫妻间相敬如宾”、“君子之交淡如水”可见我们的传统文化真的是博大精深啊！这正是一种克己复礼的真正智慧，这个“己”就是一种小我，要我们达到仁的境界的修养方法，世上本无事，不过庸人自扰。有一副经典的对联正是诠释了怎么不去抱怨：宠辱不

6、惊，看庭前花开花落。是一种宽容博大的心胸；去留无意，望天上云卷云舒，是一种运筹帷幄的智慧。为什么很多公司做不大，是因为内部相互抱怨，老板抱怨员工不得力，员工抱怨老板不识才，部门之间相互抱怨愚蠢，导致自己和别人无法共事，最后几个人出来又成立小公司，然后周而复始最终变成更小的工作室。抱怨就像病毒，刚开始很少，然后不断的传染、不断的放大、接着破坏企业文化、然后使整个系统运转失灵、最后全部崩溃。不仅是公司内，就是行业内各企业之间的相互抱怨，最终也会导致整个行业因恶性竞争而全军覆没。反过来，很多公司和企业却具有

7、很强的凝聚力和战斗力，有的是成熟百年企业，有的却是新兴企业，看来这个公司存在时间长短无关。那公司员工为什么会抱怨呢？在学校社团工作的我有着深刻的体会：第一是因为在工作中相互责任不明确（导致项目失败）造成的抱怨。第二是工作进度不清楚的烦躁、不安造成的抱怨。这里说到一个“钟表时间和心理时间的理论”钟表时间是时间快到了你工作还没完成的紧张，而心理时间是指你在工作中虽然没有加以截止期限但是由于自己能力不足或是其他原因而完成不了的紧张。这种紧张最终就会变成一种莫名的抱怨。所以道理应该是相通的，企业要想让自己的员

8、工不抱怨，最应该注意的两点就是：彼此明确的工作职责和清晰可见的工作目标。我们从个人的情绪说到了公司的核心竞争力和企业文化，其实是想告诉大家要有一种豁达的心态来平和对待自己心中的恶魔，不要让自己时刻怀有负面的情绪，怨伤脾、恨伤心、恼伤肝、怒伤肺、烦伤肾。我们要好好的善待自己！从现在开始不要抱怨别人，做一个发现别人优点的快乐的人。