市场潜能促进了制造业女性就业吗

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1、第4O卷第3期财经研究Vo1.40NO.32Ol4年3月JournalofFinanceandEconomicsMar.2014市场潜能促进了制造业女性就业吗?一~基于中国工业企业数据的实证分析李宏兵,赵春明,文磊,张群(北京师范大学经济与_T商管理学院,北京100875)摘要:文章首先构造了中国337个地级及以上城市的真实市场潜能指标,并利用2007年中国工业企业数据和工具变量法,实证分析了真实市场潜能对制造业女性就业的影响。研究发现,真实市场潜能显著促进了制造业女性就业,且考虑变量内生性问题和剔除城市自身真实市场潜能后的估计结果均十分稳健;但这种影响在不同所有制和不同行

2、业中并不一致,真实市场潜能不利于国有和外资企业的女性就业,但显著促进了非国有内资企业和劳动密集型行业的女性就业,对资本技术密集型行业的影响并不显著。关键词:真实市场潜能;集聚;新经济地理学;女性就业中图分类号:F729文献标识码:A文章编号:1001-9952(2014)03—0052—11一、引言随着改革开放由沿海到内陆的顺次推进,中国对外开放和经济发展的空间不平衡性逐步显现,使得产业结构调整和经济发展方式转变对不同地区劳动力市场的影响迥异。与此同时,计划经济时代就业市场中“妇女半边天”的局面逐步被打破,女性失业率上升和就业参与率持续下降(Gustafsson和Ding,

3、2011;李实等,2O13),已成为促进男女平等就业、构建和谐劳动关系的重要障碍。根据世界银行的数据(WorldBank,2012),在2000年16—59岁的中国女性中,71.52受雇于各类行业,2008年这一比例降至67.5,而同一年龄段的男性受雇比例则高达82.47,表明劳动力市场中女性的就业状况显著恶化。那么如何理解区域经济不平衡背景下的性别就业不均衡问题,应采取何种措施应对女性就业率持续下降,促进就业平等,显然对于“十二五”时期推进区域经济协调发展、实施就业优先战略具有重要意义。对于上述问题的解答,学者们的研究大致可归纳为如下两方面:一是从女性个体特征、性别歧视和

4、性别职业分割等内在因素进行解释。Munch等(1997)认为女性体力不足、信息流和物质流的获取能力较差、需要花费更多的时间和精力照顾家庭等个体特征往往决定了其进入劳动力市场时谈判能力较弱。Bolin等(2008)利用欧洲各国的调查数据也证实,女性的家庭照收稿日期:2013-11—08基金项目:国家社科基金重点项目(11AJl005);国家社科基金青年项目(12CJ1.054)作者简介:李宏兵(1986一),男,河南信阳人,北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生;赵春明(1964一),男,江西崇义人,北京师范大学经济与工商管理学院教授,博士生导师;文磊(1989一),男,四

5、JI『仪陇人,北京师范大学经济与:[:商管理学院博士研究生(通讯作者)张群(1987一),女,江苏太仓人,北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生。·52·李宏兵、赵春明、文磊、张群:市场潜能促进了制造业女性就业吗?料责任对其就业具有显著的负向影响,且这种影响并没有明显的国别差异。而Becker(1957)、Mishra(2003)等则从性别歧视视角,认为社会对女性固有的偏见和就业歧视恶化了女性的就业状况。何茵(2007)利用中国城镇住户调查数据、陈吴(2013)利用中国工业企业数据的跟进研究同样发现性别歧视是导致女性在就业市场中表现不佳的重要原因。而另外一些学者则根据“拥

6、挤理论假说”(Bergman,1974),证实性别职业分割阻断了劳动力在不同行业、不同职业间的流动。由于劳动力市场对女性开放的职业非常有限,且女性很难从事男性主导的职业,因此这将不利于女性就业水平的提升(李实和马欣欣,2006)。二是从对外贸易和FDI等外部环境因素展开分析。无论是来自墨西哥(Artecona和Cunningham,2002)、印度(Me—non和Meulen,2008)还是来自发达经济体(Saur6和Zoabi,2009)的经验证据均表明,出口贸易不利于提升女性就业份额和缩小就业的性别差异,这与传统的H—O理论(Heckscher—Ohlin理论)所倡导的

7、贸易自由化会促进发展中国家劳动密集型产业发展并改善技能水平较低的女性就业状况的结论并不一致。Siegmann(2006)利用印度尼西亚的数据、Oostendorp(2009)利用中国的数据基于FDI视角的研究也得出了类似结论。上述研究为我们认识就业性别差异提供了多元化的视角,但大部分学者都把注意力集中于影响女性就业的某一特定因素,且并未考虑到经济活动分布的空间不均衡对劳动力市场就业的影响。鉴于此,在规模报酬递增和存在运输成本的假定下,本文首先构造了经济地理的一个核心概念——真实市场潜能(MarketAccess,简

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