办公室5年工作规划

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1、职业规划在公司工作的几年中，学到了很多在学校里没有学到过的知识，通过这几年的工作，对公司各部门工作流程也有了更全面更深刻的认识，做出系统的规划与细致的分析，将更有助于自己的发展和成长。一、自我能力分析优点1.在工作中理解与学习各种方法，以更有效的提高工作效率2.能协调矛盾解决问题，统一观点。3.容易接受新事物，善于改变与接受。4.积极乐观，自我调节能力强。5.善于交际。6.积累了多年的工作经验，有独立处理工作的能力。7.适应能力强，学习能力快，自信有责任感，原则性强。缺点1.扩展思维能力较弱。2.性格急躁，遇事不够冷静。3.忍耐力不够,对待

2、有些事情准备不足。发挥自己的优点，认清并逐步完善自己的不足，个人能力才能得到更好的发展。二、职业计划公司处于发展初期，发展速度迅猛，除终端销售不断扩展外，后勤办公力量也是不容小窥的。作为办公室的老员工，不能总安于现状，要在不同的领域和层次上考验自己积累经验，才能更好的适合公司和社会的发展。制定中期的发展方案能更适应多变的社会变化。五年职业计划第1-2年办公业务主管利用自己多年的办公室工作经验，制定一系列规范与流程，系统化后勤，保障各部门系统化、规程化沟通第3年流动各基层部门充份体会与理解终端销售部门在工作中常出现的各种问题，针对各项问题制定

3、解决方案，建立独立部门处理店内日常琐碎事物，分化终端销售人员的工作，使其专心投入销售第4-5年培训主管利用自己丰富的经验，培育出更多更好的优秀员工，协助公司发展。5、个人发展规划随着公司不断发展和职业、职务变化，不断提高个人修养与个人能力，才能将职业规划惯彻始终。五年个人发展计划第1-2年学习管理与沟通参与各种管理模式和能力拓展的学习，开扩眼界，寻找最有效最适合公司发展管理模式，历练成为优秀领导人的能力与心态，改变个人形象。第3年学习财会及销售学习并掌握财会及销售技巧，找到共同性，解决两者间相对的矛盾和问题第4-5年学习培训技巧与公共交流学

4、习并拟定各种培训方案，并将其惯彻到每个地区，根据不同的地区特点制定相应的培训方案，培养多方面人才。提升树立公司形象，在每个地区树立东方霓裳旗帜，建立融有地区特色的企业文化。计划本身可能还有很多不完善的地方，由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素，企业本身的发展变化以及随时可能出现意外情况等因素的存在，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的，只有不断提高知识、提升职场素质和良好的心态，个人能力不断提升，才能更快的适应公司及社会发展，将计划变为现实。