内衣行业争议交锋

内衣行业争议交锋

ID:32373936

大小:46.50 KB

页数:6页

时间:2019-02-03

内衣行业争议交锋_第1页
内衣行业争议交锋_第2页
内衣行业争议交锋_第3页
内衣行业争议交锋_第4页
内衣行业争议交锋_第5页
资源描述:

《内衣行业争议交锋》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、内衣行业10大争议焦点的交锋日志地址:请用Ctrl+C复制后贴给好友。总是听到一些关于内衣焦点问题的辩论,经常自己也不经意地加入其中,结果辩来辩去,争论的双方各执一词,唇枪舌剑,多是没有结果定论,最后不了了之。但是这些问题还是一再碰到,反反复复,很难回避。静下心想想,各方都有一定的道理,只是站在不同角度、面对不同对象而已。就象上面的那个故事,每人其实摸的都是对的,都说出了大象的一个特点,只是摸了不同的部位,才得出不同结论而已。我将内衣行业一些常见争论问题拿出来,列出双方的观点,做一个简单对比,希望给大家一点启发。一、          塑造品牌PK重视

2、产品【正方观点】:认为塑造品牌是决定性的。有了品牌,就拥有了一些。他们举例说,假如美国可口可乐所有工厂烧了,一样可以重新起来,会有很多投资商进来,品牌强大了,就真正是市场的强者。没有品牌,任何成功都是战术性的、短暂的。总而言之,品牌是工作的核心,是战略性的,不能因为其他小事,而影响到这个大事。持这类观点的,言必称品牌,认为未来所有商品趋于同质化,品牌才是真正的高附加值所在,是差异化的象征,是竞争力的核心。【反方观点】:认为做好产品是决定性的。只有产品设计好、质量好,自然生意就好。他们的口头阐是“质量好才是真的好”,觉得“品牌”是产品好的必然结果和自然延

3、伸。他们认为顾客消费的是实实在在的产品,所谓品牌,不过是一些奢侈产品的有意识宣传和社会的一种消费心理风气,不是真正的广阔大众化市场。他们举例说,美国*不需要品牌也不需要广告,产品就是好,地球人也知道。看上去是一对尖锐的对立问题,其实根本就是一个“鸡先还是蛋先”、“男人重要还是女人”没有结果的问题。其实,究竟内衣行业是品牌重要还是产品重要,要问每个企业的定位而已。走一线的企业,没有品牌,是很难立足的,可以说重视品牌比产品要更多点,因为他们的消费导向已经是高端的终端消费者了。而3-4线的企业,消费者基本是不怎么看牌子的,而是仔细地看产品和价格,在终端的决定

4、权很大程度在代理商经销商是否上架、利润质量的等硬指标上。二线的则品牌与产品并重。产品是基石,品牌是塔尖。侧重点不同,本质也不同。核心应该是在具体的利益,这个利益可以是长期无形价值的品牌,也可以是短期内产生效益的产品。外销产品和四线以下品牌,别人认你的是产品质量和企业信誉,不要被品牌策划忽悠了,陷入“品牌”的怪圈。而一线二线的品牌,纯粹做好产品是远远不够的,很多OEM厂家一样做的很好,这时候,品牌就是最重要的重中之重了。二、          原创设计PK模仿借鉴【正方观点】:没有原创设计,就没有竞争力。原创设计是企业的灵魂,必须坚持到底。抄袭是可耻的,

5、原创是光荣的。要想占领市场,获得消费者信任,就必须是原创设计。原创设计必须成为不二的企业竞争法则。他们的例子是,百年品牌,都是最具有原创精神的品牌。原创设计,是通向成功的毕竟之路。【反方观点】:天下文章一大抄,看你会抄不会抄。原创设计喊一喊可以,真正现实去做,是难度很大,费力不讨好的。还是模仿借鉴更好更快。要是原创,也只是极个别的产品,拿来做广告旗帜用的。原创是个性设计师品牌和大品牌的事情,甚至是他们的一个广告策划阴谋,一个卖点而已。真正销量大,适合市场的,还是主流的模仿借鉴款式。他们也列出例子,目前中国内衣销量最大的一些品牌,其实是遵循一些潜规则运作

6、的,模仿借鉴的才最符合市场现状。很少品牌一诞生就是原创设计的,在中国内衣行业尤其是这样。很多都是为国外和国内的品牌OEM贴牌起家,原创设计是很少的。如果真的被“原创设计”这个高尚的词汇被局限住了,那是很危险的。很多公司没有设计师,只有打版的,老板和老板娘就兼了设计,是不很正常的。没有原创设计,是很可怕的,是伤害其他企业的现在,伤害自己企业的未来的一种行为。一个重视品牌的企业,必须有自己的原创设计产品,才能最终成为品牌。而在原创设计的这条品牌道路上,是模仿借鉴和冒险原创所共同铺就的。没有原创设计的品牌,不是真正意义上的品牌,顶多只是一个市场知名产品而已。

7、对于一些中低档产品,或者一些一生产见长的企业,奢谈原创设计是没有必要的。他们重要就是找到市场最热销的经典款式,然后控制质量,规模化生产。他们如果过于纠缠原创设计,会冒更大而且无价值的风险,又没有什么附加值。上面说的也许不符合什么法律,但是符合实际的。三、          职业经理PK家族管理【正方观点】:企业必须引进职业经理人,才能上一个台阶,成为规范化的现代企业。职业经理人文化素质高,带来了新的思想、新的操作模式。不能拒绝现代的管理模式,否则企业就会落后,缺乏竞争力。必须引进职业经理人,相信人才,重视人才,人才一定能创造更高的效益。俗话说,“外来的

8、和尚会念经”,连各个国家队都请老外来执教了,我们怎么能落伍,思想保守呢?美国欧洲绝大多数大企业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。