友邦保险营销员福利保障计划

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1、友邦保险营销员福利保障计划营销员手册友邦保险有限公司团体保险部目录前言…...……..….………..……………………………………………………3保险计划……………………….….…………………………………………………4理赔申请………………………….…….…………………………….………..……11客户服务………………………..……………………………………………………15常见问题…………………….……………………………………….………………15-2-前言为了向营销员提供更加全面的福利保障，鼓励营销员长期发展

2、，公司为您在团体保险部投保了福利保障计划。为了使您更好地了解保险保障内容并能获得团体保险部良好的售后服务，特制作本手册供您阅读和参考。若您对本手册说明或解释发生疑问，请随时联系团体保险部或业务行政部进行咨询。本手册中详细说明和内容概以团体保险合同为准。-3-保险计划保险合同生效日：2009年3月1日计划一:通过考核或个人标准出席率>=80%的保险营销员，共包含以下四部分。2.1.1寿险类意外身故/营销员级别身故慰问金(按连续服务年资)重大疾病残疾及烧伤慰问金连续服务年资<11-45-910-19>=20<10

3、10-19>=20<1010-19>=20正式业务员/储备经理/无15,00025,00030,00040,00030,00035,00045,000无财务策划顾问业务经理/45,00055,00075,00045,00055,00075,00020,00025,00030,000助理销售经理资深业务经理/75,000100,000150,00075,000100,000150,00025,00030,00040,000销售经理业务处经理/120,000150,000200,000120,000150,000

4、200,00030,00035,00045,000资深销售经理资深业务处经理150,000200,000250,000150,000200,000250,000业务总监250,000300,000400,000250,000300,000400,00040,00050,00060,000资深业务总监300,000350,000450,000300,000350,000450,000执行业务总监350,000400,000500,000350,000400,000500,000备注：服务年资与福利保障挂钩：若

5、正式业务员/储备经理/财务策划顾问连续服务满1年但未满5年的，可以获得保额为15,000元的身故慰问金。若正式业务员/储备经理/财务策划顾问连续服务满5年但未满10年的，可以获得保额为25,000元的身故慰问金。各个级别营销员连续服务满10年的，可按照上表获得对应阶段更高的福利保障。助理业务经理适用正式业务员级别对应的保障项目与金额；助理业务总监适用资深业务处经理级别对应的保障项目与金额。2.1.2住院医疗类住院手术费用补偿住院药费补偿住院医疗杂费补偿营销员级别（限额：元/次）（限额：元/次）（限额：元

6、/次）连续服务年资<1010-19>=20<1010-19>=20<1010-19>=20正式业务员/储备经理/无无无财务策划顾问业务经理/2,5003,0003,8008009001,3008009001,300助理销售经理资深业务经理/3,0003,6004,5001,0001,3001,5001,0001,3001,500销售经理业务处经理/资深销售经理资深业务处经理3,5004,2005,3001,3001,5001,9001,3001,5001,900业务总监资深业务总监执行业务总监-4-备注：①.

7、“住院药费补偿”、“住院医疗杂费补偿”和“住院手术费用补偿”的年度保障没有限额。②.服务年资与福利保障挂钩，连续服务满10年的可依上表获得对应阶段更高福利保障。③.助理业务经理适用正式业务员级别对应的保障项目与金额；助理业务总监适用资深业务处经理级别对应的保障项目与金额。2.1.3其他补偿类每日住院病房分娩补偿营销员级别费用补贴(元/天)（限额：元/次）连续服务年资<1010-19>=20<1010-19>=20正式业务员/储备经理/无无财务策划顾问业务经理/607090助理销售经理资深业务经理/801001

8、20销售经理业务处经理/2,0002,5003,000资深销售经理资深业务处经理100120150业务总监资深业务总监执行业务总监备注：①.“每日住院病房费用补贴”：同一住院原因的给付最高以180天为限。②.顺产、剖腹产都只适用“分娩补偿”，不适用于“住院手术费用补偿”、“住院医疗药费补偿”和“住院杂费补偿”。③.以上分娩福利，适用其配偶时，按半数补偿；若夫妻营销员之双方均有资格享有以上分娩福利，则