中外劳动研究评论

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1、中外劳动研究评论(第一辑)ComparativeLaborStudiesReview中国劳动关系的新趋势EmergingTrendsinLaborRelations(VolumeOne)编辑：罗斯琦Editor:SiqiLuo主编：何高潮，关少兰Editors-in-Chief:GaochaoHe,KatieQuan目录Content纵横视野BroadPerspectives中国集体谈判：工人内生力量的转型与生长1石秀印China’sCollectiveBargaining:TheTransformationandGrowthofEndogenousWorke

2、rPowerXiuyinShi超越规则的边界？——中国集体谈判结构变化背后的权力关系19孟泉BeyondtheBoundaryofRegulations?PowerRelationshipsBehindtheChangingStructureofCollectiveBargaininginChinaQuanMeng实证调查EmpiricalInvestigation从南海本田三次工资集体协商看构建和谐劳动关系37孔祥鸿OntheConstructionofHarmoniousLaborRelations:ThreeRoundsofCollectiveWageN

3、egotiationinNanhaiHondaXianghongKong工资集体协商的“规范的形式化”——对B市某区工资集体协商专业指导员的调查44钱俊月“TheFormalizationofStandards”forCollectiveConsultation—ASurveyofProfessionalMentorsforCollectiveWageConsultationinaCertainDistrictofCityBJunyueQian行动中的义乌工会：工会维权模式的持续创新61韩福国YiwuTradeUnioninAction:ContinuousI

4、nnovationoftheModelofTradeUnionsDefendingRightsFuguoHan现实关注FocusingonReality后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考72乔健ComparisonandReflectionofLaborRelationsTrendsinChinaandOverseasinthePost-FinancialCrisisPeriodJianQiao新生代员工企业民主参与调查——与传统员工的比较90谢玉华陈培培SurveyontheDemocraticParticipationofNew-Generatio

5、nEmployeesinEnterprises—ComparisonwithTraditionalEmployeesYuhuaXie,PeipeiChen立法探讨DiscussionAboutLegislation《广东省企业民主管理条例》的起草及搁置分析100黄巧燕AnAnalysisoftheDraftofRegulationsontheDemocraticManagementofEnterprisesinGuangdongProvinceanditsShelvingQiaoyanHuang书评BookReview劳工反抗的历史和未来106田苗TheHis

6、toryandFutureofLaborResistanceMiaoTian中国集体谈判：工人内生力量的转型与生长∗石秀印摘要：中国历史上所启动的前三轮集体谈判都未能成功，其根本原因之一是工人的行为模式未能转型，“主体-理性”模式未能形成和成型。无论南京国民政府时期还是20世纪90年代的集体谈判，都基本限于一统制的高层运作，立法者从西方移植法律条文，政府的劳动部门和工会部门“拉郎配”地组织集体谈判会场，整个过程几乎不见真正工人的身影。正是因为“忍耐-爆发”和“示弱-恃强”模式未能转型，在市场体制深入发展的条件下，导致了劳动关系的紧张，不仅工人的权益受损，而且雇

7、主和政府都不得安宁。无论雇主还是政府，都担忧和惧怕于工人在突然之间的罢工，担忧和惧怕于爆发之后难于遏制的汹涌澎湃的工潮。要推动中国的集体谈判，必须促进劳方内生力量的转型与生长。关键词：集体谈判内生力量罢工China’sCollectiveBargaining:TheTransformationandGrowthofEndogenousWorkerPowerXiuyinShiAbstract:InChina’shistory,thethreepastcyclesofcollectivebargainingthatstartedwerenotsuccessful;

8、onereasonbeingthatt