2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料

2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料

ID:32353975

大小:32.82 KB

页数:7页

时间:2019-02-03

2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料_第1页
2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料_第2页
2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料_第3页
2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料_第4页
2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料_第5页
资源描述:

《2018年度民.主生活会领导班子对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2018年度民主生活会领导班子对照检查材料2018年以来,部领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致。按照市纪委机关市委组织部部署要求,部领导班子对照本次民主生活会确定的主题,对照“思想政治、精神状态、工作作风”等三个方面,精准查摆存在问题,深刻剖析问题产生根源,明确努力方向与整改措施,现将对照检查情况报告如下:   一、存在的主要问题   (一)思想政治方面   一是学习的自觉性不强。由于各班子成员平时忙于日常

2、工作,把主要精力放在分管工作上,有时把中心工作看成硬任务,把理论学习看成软指标,特别当工作与学习发生矛盾时,经常往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,学习的系统性不强,学习效果不佳。   二是理论指导实践不够。部分班子成员虽然能够积极参加集中学习,但个人自学抓得不够紧,结合个人思想实际、分管工作实际不够,学以致用坚持不够,存在学用脱节、为学习而学习现象,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。   三是思想站位不高。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、政治建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深。例如,部分同志总以为把分管业务

3、工作抓实抓紧就行了,对待思想工作存在“差不多”“不会有问题”等错误认识。   (二)在精神状态方面   一是创新意识不够强。班子成员随着年龄的增长、经验的积累,潜意识里有“吃老本”的思想,对组织工作如何通过改革创新更好地服务全县经济社会发展,思考得还不够系统深入,改革创新的步子不快、层次不深、力度不大。个别班子成员在谋事创业上有惰性的表现,不善于思考动脑、创造性地开展好工作,没有把科学理论与实践工作有机结合起来,面对基层党建、干部和人才工作中出现的新情况、新问题,没有拿出具体可行和符合实际的工作方法和措施去解决,凭老经验老办法解决问题的多,不求工作过得硬,只求工作过得去。   二

4、是责任意识不够强。作为担负管党治党的重要职能部门,部班子成员对党要管党、从严治党的重要性认识是清醒的,但对从严治党的艰巨性、紧迫性认识得还不够深刻。比如,在干部教育上,没有把干部理想信念教育、党性党纪教育和系统的马克思主义理论教育摆到更加突出位置,导致个别干部拒腐防变的思想防线筑得不牢。在干部监督上,对一些干部身上苗头性、倾向性问存在有监管不力的现象。三是争先进位意识不够强。注重抓规范、强基础,对提水平、创精品,思考不多、谋划不深、力度不大。工作标杆不高,满足现实现状,对标追赶抓得不够好,甚至有畏难情绪,存在着差不多就行的思想,缺乏勇创一流的意识,叫得响、过得硬的亮点和品牌不多。

5、比如,在推进基层党建工作过程中,活动场所建设、村级集体经济发展等基本的保障问题得到解决,但在如何更好的强化基层党组织的政治功能和服务功能方面,创新性举措还不够多,在争先进位上还有较大的空间。(三)工作作风方面   一是调查研究不够深入主动。部领导班子成员到基层调研的次数很多,但蹲点调研很少,多是来去匆匆、走马观花,为调研而调研,缺少蹲点解剖“麻雀”,没能达到预期效果。调研中直接深入困难群众,面对面了解情况、有针对性地研究和解决问题不够,一些调研成了例行公事走程序。与单位“一把手”谈话较多,与副职干部接触较少,面对面谈心谈话不够。   二是工作方式方法不够科学。个别班子成员安排工作

6、部署多于指导,习惯于开会研究下任务,真正到基层帮助理思路、出点子、想办法、解难题的不多。工作节奏快、要求高,对下级压担子、交任务、看结果的多,教方法、解难题、重过程的少,工作中,凡是定下的目标,都要求各科室不打折扣、不讲价钱、不讲理由的完成,只看结果不看过程,对于干不好的采用批评处理的多一些,调研指导的少一些。   三是带头抵制“四风”不够坚决。作风建设上存有自满倾向,部分班子成员认为组织部门一直十分重视自身建设,与其他部门相比要求已经很严格,教育实践活动中也一直坚持更严一格、更紧一扣,再抓作风建设是“吹毛求疵”,导致对一些潜在的、苗头性的问题发现不够及时、解决不够彻底。如会议数

7、量控制不严格,文多会多问题基层仍然反映较为强烈。“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象.   二、产生问题的原因分析   一是理想信念有待深化。领导班子虽然能把习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论学习放在首要位置,但没有抓在日常、严在经常,在真正学深学透、领会精髓要义上还不够彻底,有时学了也是浅尝辄止,存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。