se电力公司培训评估现状和对策的研究

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1、中文摘要全球化时代的人才竞争促使企业更加重视员工培训，它是企业获取竞争优势的关键因素，也是人力资源管理的重要职能。培训作为一种人力资本投资，其投资效果往往较难通过直观手段检测出来。为了提高培训效果，国内外很多成功企业广泛采用培训评估手段来加强培训管理。一个全面的培训评估包括培训需求、培训的设计与开发、培训的实施过程、培训效果等方面的评估，这是一项系统工程，需要利用多种评估工具，从培训的各个方面细致考虑。培训评估是整个培训管理流程中的最后一个环节，也是其中最重要的一环。本文首先介绍了培训评估的定义、方法、模型等理论，这些理论对随后的S．E电力公司案例的提出提供了坚实的理论基础

2、。接着，介绍了S．E电力公司的培训及评估现状，同时对培训及评估现状加以分析。最后，针对S．E电力公司培训评估存在的问题，提出了完善S．E电力公司培训评估的对策与建议，特别是培训评估的创新方法。这些建议对S．E电力公司今后开展的培训评估具有一定的借鉴意义。本文坚持了辨证与发展的观点，运用理论分析和案例相结合的研究方法，提出的案例具有一定的代表性，在理论和实践上都有一定的意义。关键词：培训评估四层次评估模型s．E电力公司ABSTRACTInglobalizationtime，competitionfortalemu略esente印risestoattachimportancet

3、ostafrtraining，whichisthekeyfactorente印risesgainthecompetitiVeadvantages，andalsotheimportamfhnctionofhumanresourcemanagemem．Asakindofhumancaphlinvestmem，traillmgi11Vestmem’se秆’ectiVenessisdimculttobemeasuredbythenuitionalmeans．Inordertoenhancethetrainingef琵ctiVeness，manysuccess如lente叩rises

4、homeandabroadwidelyusethetraining印praisalmethodtostren百henthetrainingmanagement．ThecontentsofcomprehensiVetrainingappraisalshouldincludetrainingdemand，trainingdesignanddeVelopment，trainingimplementationprocess，n．aininge日’ectiVeness，whichisasystemsengineeringandneedstousedif蕾。rentappraisalt

5、ools，andtobeconsideredcarefhlly行omeachaspectoftraining．1YainingEValuationisthelastandVitalstepinthewholetrainingmanagementprocess．Thisthesisbeginswiththetheo巧of’I’hiningEValuationwhichincludesthemethods，modelsandprocesses，andsoon．Itoa’ersasoundtheoreticalbasistothecaseintroducedinthelatter

6、part．Then，thethesisintroducesandanalysisthestatusquooftrainingandtrainingeVaIuationmS-EPowerPlant．Finally，accordingtotheproblemsexistingintrainingeValuationsystemofS-EPowerPlant，thethesisputsfo九VardsomecounternleasuresandsuggestionsforimproVingtrainingeValuation，Speciallytheinnovationmeasu

7、resfortrainingeValuation，whichmayhaVesomereferencetothetrainingeValuationsystemofS—EPowerPlantin如ture．Thethesishaspersisted．madialecticalanddeVelopmentalVie、vpoin『tandthecombiningmethodoftheoreticalanalysisandcase—studyapproach，andproposesarepresentatiVecase，w