it行业未来的方向——软件测试工程师

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1、IT行业未来的方向——软件测试工程师招聘会上的怪现象 中华英才网近期发布了最新一期的IT职场人气排行榜，最热门的前三名岗位是：软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理的高级职位；作为软件开发流程中的重要一环，软件测试在2006年浮出水面，成为IT职场的最新热门岗位。 据统计，2006年北京在国展举办的几次招聘会，合计曾有180多家软件企业高薪招聘软件测试人员，仅有7家收到的简历能够达到招聘岗位数的50％，但符合企业要求者也不足30％。      笔者从一位测试行业资深人士了解到，随着测试工作量的增加，如果要招到合适的软测人员，很多测试部门经理不得不把大部分时间和精力用在人员招聘上。

2、如果说  是企业的要求苛刻，倒不如说应聘者对于软测的知识掌握还不成体系，真正合格的测试人员太少；而目前我国还没有软件测试的大专和本科专业，在软件测试越来 越 重要的今天，更加凸显出软测人才缺乏的瓶颈；也因此软件测试工程师的薪酬一直“高烧不退”。软测工程师，薪情差异大 并非软件测试工程师清一色的都是高薪，从业时间不同，技术水平不同，薪酬待遇也不尽相同。     测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。■ 高级测试工程师： 高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件

3、对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。 ■ 中级测试工程师：     中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。 ■ 初级测试工程师：     初级测试工程师的年薪约在3-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。以3～5年左右的从业工作经验看，各地的软测工程师薪资情况也不尽相同：　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元； 　　北京地区该职位的平均

4、年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右； 　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元； 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元；　       总体来看，软件测试作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软测工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需  求缺口超过20万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，从近期的企业人才需求

5、和薪金水平来看，软件测试 工 程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。 软件测试工程师的工作内容 “假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。” 因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。 软  件测试工程师（Software Testing Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误  （Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量  管理”角色，及时纠错及时更

6、正，确保产品的正常运作。据有关调查数据表明，目前在国内许多软件企业，测试人员和开发人员之比在1：7和1：5之间，与国 外 软件业1：1的比例还相去甚远。 　　软件测试工程师主要职责为： 1、 负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行； 2、 按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等； 3、 提交测试报告，并撰写用户说明书； 4、 参与软件测试技术和规范的改进和制定。 要  成为一名合格的软测工程师，一般需要至少专科

7、学历，一到两年测试工作经验。要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档，若想进一步提升，还要熟悉自动化  测试的流程、管理及深层开发（包括测试框架等）；了解若干主流测试工具，如功能测试工具winrunner、quicktestpro，性能测试工具  LoadRunner，配置管理工具TestDirecter, Visiual Source Safe等；熟悉一些主流的软件工程方法论和思想，如  RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP；了解软件工程，软件生命周期模