【5A版】劳务派遣讲义.ppt

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1、昆明船舶设备集团有限公司劳务派遣操作实务与风险防控主讲：pupuan目录劳务派遣三方关系解读1劳务派遣本质特征2劳务派遣相关法律规定解读3劳务派遣中的法律风险及防控4劳务派遣综合案例选择题5一、劳务派遣三方关系解读WORD劳务派遣和劳动合同关系比较劳务派遣关系图被派遣员工（C）劳务派遣单位(B)用工单位(A)劳动合同关系图劳动者用工单位WORD招人不用、用人不招的三方关系???什么是劳务派遣被派遣员工（C）劳务派遣单位(B)用工单位(A)WORDAB（用工单位与劳务派遣单位的关系）形成劳务派遣协议AB之间是合同关系，受合同法调整劳务派遣协议的目的：为转移被派遣

2、员工的劳动给付（工资、福利等）。AB之间约定相关的权利、义务。劳务派遣协议的类型AB之间形成有偿、双务合同有偿合同：当事人一方在享有合同规定权益的同时向对方当事人偿付相应代价的合同。B为A招用称心如意的员工，降低A的用工风险及用工成本，A则支付B相应的服务费用。双务合同：双方当事人之间都享有权利和承担义务的合同。AB之间A享有管理B派遣来的员工的权利，B有要求被派遣员工执行A要求的工作的义务。劳务派遣协议的效力AB之间的协议在被派遣员工到用工单位工作之前订立，且协议内容应告知被派遣员工。AB之间的协议只在二者之间产生效力，对被派遣劳动者不发生效力。(合同相对性

3、的问题！)WORDBC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）BC之间因签订劳动合同而建立劳动关系，二者之间为雇佣与被雇佣的关系，双方之间发生劳动合同上的权利义务BC之间形成劳动关系，受劳动法的调整BC之间雇佣与使用相分离：被派遣员工基于劳动合同所提供的劳动义务，在用工单位的监督指挥下进行工作WORDAC（用工单位和被派遣员工的关系）AC之间的关系即是劳务派遣法律关系性质如何认定的问题。《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣员工之间构成劳动合同关系但是用工单位与被派遣员工之间的关系在《劳动合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也正是这样的原因给劳务派遣在现实中的施

4、行带来了诸多的问题和法律风险。WORDAC（用工单位和被派遣员工关系）三种关系说一重劳动关系说1、劳动给付请求权让与说：派遣单位将自己对劳动者的劳动给付请求权让与用工单位。2、利他合同说：用工单位作为利他合同的第三人，对劳动者直接履行请求权。一重劳动关系双层运行说劳务派遣单位是用工单位劳动管理实务的代理主体。用工单位与劳务派遣单位之间是委托关系。双重劳动关系（劳务派遣单位和用工单位是劳动者的共同雇主）第一重关系：劳务派遣单位与劳动者之间形成非标准劳动关系第二重关系：用工单位与劳动者之间形成非标准劳动关系WORD二、劳务派遣本质特征（用人不招，招人不用！）WOR

5、D劳务派遣的本质特征什么是劳务派遣？？劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。WORD劳务派遣的本质特征综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双重劳动关系说。理由如下：1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身关系（劳动保护、工作

6、时间、竞业禁止）2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务—财产关系。（社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿）WORD劳务派遣的本质特征劳务派遣单位与劳动者之间的非标准劳动关系；用工单位与劳动者之间的非标准关系。两个非标准劳动关系构成一个完整的劳动关系。这一观点为劳务派遣单位和用工单位对劳动者的连带责任提供理论依据。WORD劳务派遣的本质特征劳务派遣是一种特殊的用工形式，它是劳动合同用工的重要补充形式。它的特殊性在于劳动者的雇佣和使用发生分离。劳务派遣单位和用工单位是劳动者共同的雇主。这是劳务派遣最本质的特征。WORD三、劳务派遣相关法律规定解读WORD（一

7、）劳务派遣的适用范围临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位：为主营业务提供服务的非主营业务岗位替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。1、三性都具备才可采用劳务派遣吗？2、辅助性岗位的定位，由谁来确认？？WORD（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用什么是连带责任？？是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。？？在劳务派遣关系中，

8、那两方是劳动关系的主体？？？？在劳务派