【5A版】乐在工作.ppt

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1、乐在工作主讲：蒋小华找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台蒋小华老师：中国战略执行第一人杭州华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师；行课网执行总裁；浙江大学主讲教授；战略与执行研究院院长；中国战略执行力第一人；实战管理专家；阿里巴巴特聘专家；康师傅特聘讲师；多家媒体杂志专栏撰稿人；国内多家培训机构特聘高级专家；中国管理咨询行业十佳杰出人物；全球500强华人讲师；最佳执行教练；著作：《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》找讲师，就上中华讲师网www.jiangsh

2、i.com中国最大的培训讲师选聘平台一、追求快乐逃离痛苦人生的终极目标找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台乐在工作：让工作成“快乐”生产基地人生的终极目标：追求快乐与逃离痛苦。ABC情绪理论：A（ANTECEDENT）前因B（BELIEF）信念C（CONSEQUENCE）后果结论：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。受益理论：我受益，我快乐：之所以不快乐，是因为很多时候我们觉得自己受损了，而这是由我们看待利益的角度决定的。放下理论：我放下，我快乐；如果你不小心丢掉100块钱，只知道

3、它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块钱的车费去把那100块找回来吗？找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台快乐的秘密找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台二、责任胜于能力找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台人们为什么对责任敬而远之？责任是一种“压力”，责任是一种“约束”责任是一种“负担”，责任是一种“累赘”组织危机的症结在于责任缺失！责任缺失的根源是员工趋利避害的人性未能得到合理引导。趋利避害找讲师，就

4、上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台岗位股份制公司打工者心理定位：我为别人做事、别人给我工资---分红机会较少；对自己负责定位：见工作就干，不管分内分外，有困难就上，不管报酬高还是报酬低---分红机会较多员工企业股份企业投入：人力资本投入：货币资本分红：利润分红：知识、经验、技巧找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台责任越大、提升空间越大承担责任让人能力变得更强；多一份责任就多一次锻炼与学习。责任是能力的核心与统帅；人一旦受责任感的驱使，就能创造出奇迹来。责任

5、是造就成功的“内在环境”，成功不是追求得来，而是被改变后自己吸引而来的。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台没有应不应该、只有愿不愿意；解决问题第一、追究责任第二；负起全部责任、你唯一的选择；大胆拥抱责任、不要推缷责任；即使出现问题、带上方案请示。在责任面前找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台三、结果导向员工靠结果生存、企业只为结果买单找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台员工和企业是什么关系？合作关系员

6、工与企业本质上是一种商业交换的关系；靠价值交换报酬；客户关系不是主人与仆人的概念，是客户与客户的关系；你提供价值、我支付酬劳；结果关系需要员工提供结果，而不是简单的劳动过程；企业只为结果买单、员工靠结果生存。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台结果导向：做好才是做了完成差事：领导要办的办了→对程序负责例行公事：该走程序走过了→对形式负责应付了事：差不多就行→对苦劳不对功劳负责结论：完成任务≠执行；执行是有结果的行动企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，

7、还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台九段秘书测试：请问你员工是几段？他的结果值多少钱？发通知一段600元发通知抓落实二段800元抓落实发通知重检查抓落实发通知三段1000元重检查勤准备四段1500元勤准备重检查抓落实发通知提思量五段2000元提前量勤准备重检查抓落实发通知做记录六段3000元做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知发记录七段5000元发纪录做记录提前量勤

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