“人人讲诚信”主题教育活动记录

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1、“人人讲诚信”主题教育活动按照国家电网公司及我院关于开展“人人讲诚信”主题教育活动的工作要求和安排，我院各单位、各部门于9月份全面开展了“人人讲诚信”主题教育活动第一阶段——学习教育阶段工作。   在学习教育过程中，各单位（部门）党政领导给予了高度重视，从深入贯彻落实科学发展观、自觉践行社会主义核心价值体系和继承中国传统诚信文化精髓的高度认识此项活动，按照《实施方案》要求，精心组织，认真落实，并结合本部门实际，不断发展和创新，使学习内容更加丰富，学习形式更加多样，活动开展的更加生动，有利推动了我院“人人讲诚信”主题教育活动的深入开展。   按照《实施方案》的有关要求，目前教育活动已全面转入第二

2、阶段（查找问题、完善机制阶段），我院印发《关于进一步做好“人人讲诚信”主题教育活动有关工作的通知》，对检查考核工作作出安排。明确了考核内容及检查考核原则，即坚持客观、公开、公平、公正；坚持定性和定量相结合；坚持日常考核、集中考核相结合，采取“分组互查、汇总报送”和“查、听、看相结合”的考核方式，结合全院单位、办公地点分散的特点，提出切实可行的操作方法，以巩固学习教育成果，从而促进“人人讲诚信”主题教育活动向纵深开展。   10月13日-17日，检查工作在各单位、各部门之间展开。目前，针对第一阶段活动开展情况的检查工作已经结束，互查工作取得了良好的效果。为及时反映各组的检查结果和情况，交流经验和

3、展示成果，现将各组的检查汇报情况要点进行刊登，以推动活动不断深入，切实增强开展“人人讲诚信”主题教育活动的自觉性和坚定性，确实达到人人受教育的目的。第一组：精心组织狠抓落实注重实效严查问题（院长办公室、发展策划部、科技部、营销部）在诚信主题教育活动过程中，各部门积极组织学习教育活动，做到了领导重视，精心组织：四个部门都成立了以部门负责人为组长的活动领导小组，建立信息联络员制度，设立了专职联络员，负责组织活动的开展。严格执行，狠抓落实：各部门都严格按照活动实施方案的要求，采取集中学习、自学、观看录像资料、撰写学习体会各种形式，认真组织本部门员工学习有关“诚信”的文件，集中学习时间均超过规定时间。

4、结合实际，注重实效：各部门不断发展和创新，学习过程中，充分结合部门实际，分别就“如何做好服务，发挥协调作用”、“如何充分发挥在中国电科院产业发展中的重要作用和如何做大做强我院产业”、在自学过程中遇到的问题、“如何正确理解‘人人讲诚信’活动”等问题进行了座谈和讨论。严查问题：经过互查发现，各部门在学习开展过程中未及时总结和上报本部门的活动开展情况。第二组：多形式互查多方面总结（安全质量部、基建部、国际合作部、人力资源部）互查采用了核查活动记录材料、员工访谈等多种形式进行，确保了互查工作的针对性、全面性和实效性。互查内容包括：一、活动开展的计划性。各部门均按照院统一部署和要求，结合部门自身实际情况

5、，制定了具体实施计划，对活动的时间安排、各阶段重点任务、管理机制等做出了明确要求，为此次活动的顺利开展奠定了良好基础。二、学习活动开展情况。动员阶段，各部门均组织召开了开展主题教育活动动员会，传达了活动相关要求和重要意义，集中学习领会了相关文件精神；同时，结合各部门情况制定了活动计划，建立了相关管理机制。学习阶段，各部门认真组织员工集中学习了本次主题教育活动的相关学习资料。交流阶段，各部门员工在开展学习活动的同时，积极组织员工开展谈感受、促学习、共提高活动，为员工搭建了学习交流平台。三、活动开展实效。通过动员、学习和交流，各部门员工了解了中央关于诚信建设的工作方向，深刻领会了开展诚信教育活动的

6、重大意义，切实增强了开展“人人讲诚信”主题教育活动的自觉性和坚定性，从而深刻把握了诚信的内涵、标准和要求，加深了对诚信的认识和理解。树立了诚信意识和诚信观念，“人人讲诚信”的良好氛围正在逐步形成。四、有待改进提升的方面。一是如何建立诚信教育持久机制有待进一步研究。二是诚信评估有待进一步创新。三是诚信教育成果的落实需找准结合点。第三组：深入工作实际扎实开展互查（财务资产部、监察审计部、思政部、离退休工作部）本组互查工作从各部门的工作实际出发，采取“一对一”的检查形式扎实开展。各部门在第一阶段都认真组织学习教育活动，并彰显各自的特色。创新学习教育形式：监察审计部在认真组织部门学习的基础上，积极创新

7、学习和教育形式，通过购置《诚信－企业品格的力量》学习读本进一步充实学习内容，通过与部门每位员工签订《倡议书》、将诚信格言制作成桌签、设置成电脑桌面背景或者屏幕保护，个人邮箱签名处添加诚信格言或《员工守则》等内容在部门内部和部门间传播诚信理念。紧密结合工作实际：财务资产部通过开展学习教育活动，对相关资金管理流程进行了梳理、总结与分析，对发现的问题及时进行找出解决方案，促进了财务管理水平的提高。扩大受