2010武汉猎头行业发展报告

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1、武汉猎头业：神秘中悄然走下神坛         文/姜永杰（第一才经网首席才经专家）在很多人忙着海投简历、跑招聘会，苦于找工作的时候，却有一批被称为高端人才的人，被职场上一群嗅觉灵敏的人给盯上了。这群嗅觉灵敏的人，就是人们常说的“猎头”。近年来，随着中部经济的崛起，专门在“倒腾”高级人才的猎头行业也在逐渐显山露水。岁末年初，正是人员流动最为频繁的时节之一。这自然也给猎头行业带来了商机。第一才经网调查研究中心近日对此武汉猎头行业进行了追踪探访。失业后竟被“猎”借助猎头职场华丽转身    30岁的林枫（化名）万万没有料到，身为公司策划经理的他竟然成为经济危机爆发后第一批裁员潮的

2、裁员对象。也正是这次遭遇，竟让他有了进入大型国营控股企业的机会。   2006年，林枫获得了在武昌一家中型民营科技公司策划专员的职位，负责公司的宣传、策划及公司各项产品的推广事宜，因为表现出色2008年初升为策划经理，2008年年底，受国际金融危机影响，公司的业务项目不得不暂停，林枫不幸成了裁员潮中第一批员工。    2009年10月的一个电话改变了林枫的生活。“电话是一家猎头公司在武汉的分支机构打来的，他们说有一个大型国营控股企业的营销管理职位，问我感不感兴趣。”林枫说，对方随后还给他描述了一下这个职位未来的发展前景，以及这家企业的情况。林枫在与猎头公司多次沟通之后，和那

3、家的企业负责人进行了面试，经过3轮考核最终录用了他。目前，林枫在光谷这家国营控股企业任营销总经理助理，对于薪酬林枫没有具体数字透露，从侧面了解到林枫的年薪已是之前的两倍。武汉猎头业门槛低行业发展缺乏规范管理    据了解，武汉的猎头公司出现在十几年前。光辉猎头是成立时间较早的武汉本土猎头公司，也是一直发展到现在的几家猎头公司的代表，他们已在武汉站稳脚跟。还有一类快速成长的猎头企业，像杜为尔、力氏、安达等。此外，还有一些做招聘业务为主的人力资源公司也在从事猎头工作，如中华英才、华中人才、纳杰人才等。    据了解，猎头行业属于人才中介服务机构的范畴，只要在人事劳动部门备案，符

4、合规定拿到《人才中介服务许可证》后，才可在工商部门申请注册公司。目前武汉在人事劳动部门备案获得资质的人才中介公司、劳务派遣公司将近200家，但真正专业从事猎头业务的公司全市也只有三四十家左右，而以猎头业务为主营的公司不到20家。    “一些手中掌握企业资源和人才资源的人，完全可以不用注册就从事猎头工作，在写字楼里租间办公室，一部电话加一部传真机，就足够了。”第一才经网研究人员告诉记者。因为发展时间较短，国家对猎头行业还没有统一的管理规范，相关部门对私自从事猎头工作的个人和公司，管理起来有很大难度。武汉猎头行业一般也没有大型的行业性组织和活动，猎头公司多为单独行动，各自为战

5、，猎头公司之间并没有多少来往。“在武汉做猎头很累，因为发展年限不长，所以市场规范性比较差，专业性不强。”谈起近年来武汉猎头行业的发展，某猎头公司首席猎头林女士用一个“累”字来形容。猎取人才主要依靠人脉猎头业悄然走下神坛“找人是个很艰难的过程。”一猎头顾问告诉记者，考虑到企业和“候选人”的利益，猎头公司会采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式猎取人才，而一些专业的猎头公司则有“人才数据库”。不过要想获取人才，最重要的还是要依靠猎头自己多年经营的人脉关系网。    某世界500强人力资源企业在汉机构猎头顾问告诉第一才经网研究人员，基本上每一个猎头顾问手里都有一张独立的人脉关系网，

6、特别是企业人力资源部门的职员，通过这些人的推荐，猎头们往往能够比较精准地捕获他们搜寻的人才。    “一般情况下，10个工作日内我们就要给客户推荐3名左右的候选人。”猎头顾问说，对于比较难找的人才，甚至要用一两个月的时间去搜寻，一般需要对方有五年以上的工作经验，做到部门经理的职位，年薪达到一定要求才能进入猎头的视线，成为猎头的候选人。来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4e7bc4fb0100gdet.html)-第一才经网发布2010年武汉猎头产业发展分析报告_第一才经网_新浪博客据第一才经网的调查显示，受市场环境的影响，不少猎头公司从开

7、始的只猎取年薪20万以上的高级人才，人才门槛逐步降低到年薪5-10万，为了生存，不少猎头公司甚至也接一些年薪三五万的代招业务，甚至一些以招聘为主的人力资源公司涉足猎头业务后免受预付款，给武汉猎头业的良性发展带来了很大的冲击。“目前，武汉猎头行业的收费和流程都是照搬国外模式。猎头行业的收费是按照企业所招聘职位的年薪比例来收取，按照国际惯例，这个比例为20%到30%，当前，武汉大部分正规猎头公司的收费在25%左右。”安达猎头合伙人曾女士介绍说，“现在很多小公司或者个人，为了多接单，先站出来打破这个规矩，收费低到15%。