80后个性特征与管理策略地研究

《80后个性特征与管理策略地研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中文摘要摘要“80后”这一概念最初用来指称1980年至1989年出生的年轻作家，后被各个领域广泛借用。本文的研究对象为出尘于1980年至1989年间的新生代，他们或在高校就读，或已进入职场，并作为今后劳动力市场上的主流群体引起了企业管理者的高度关注。本文从80后的宏微观成长环境入手，通过文献研究、调查研究、比较研究等方法归纳出80后个性方面的共性特征，在此基础之上提出针对性的管理策略，力求为企业有效管理80后进行一些有意义的探索。本文在fjif人研究基础上设计了贴近80后现实情况的个性调查问卷，内容覆盖了个性倾向性、个性心理特征以及自我调节系统等方面，共计27道题目，以利克特五级分量表的形式请

2、被调查者作出回答。在施测环节中，随机选择了300位大学高年级在校生和职场80后参与调查，问卷回收后运用软件SPSSl1．0进行统计和分析，归纳出80后个性特征上的共性如下：他们乐观、直率热情，重视友谊，自我认知清晰，认可前辈经验的价值，渴望个人成长，具有较强的成就动机，自信，处事时多有创新精神，但恒心略显不足；希望在群体中处于主导位置，具有政治型价值观倾向，不愿受到束缚，表现出一定的以自我需要为中心的特点；追求高收入，同时不愿放弃生活品质，追求事业与生活的平衡。在管理策略方面，企业需要客观看待80后群体，从招聘开始把好员工入职的关口，实现人岗匹配；鼓励80后在企业内部寻找自己的精神领袖，并由他

3、们为其提供工作指导；建立弹性的管理制度，由关注工作过程转为关注绩效结果；实施参与式管理，倾听80后的心声；组织多样化的团队互动，加强80后员工和其他员工的情感交流，逐渐形成兼容并蓄的企业文化；在发展自订景方面，可对80后员工进行详细的职业生涯规划。在以上种种策略的共同作用下，相信企业能够恰如其分地对80后实施有效管理，真正激发出他们作为职场主力的巨大作用。关键词：80后；个性特征；管理策略英文摘要ABSTRACT‘‘Aftereighties’’referedtojuvenilewriterswhowerebornintheperiodfrom1980to1989atfirst，nowitis

4、usedinallareas．Thesistakesthisnewgenerationasresearchobject．Partofthemageseniorstudentsatuniversities，theothershavealreadyworkedforyears．Asthemainsteamoffutureworkforce，theyhavedrawnhighattentionfromenterprises．Startingwith‘‘aftereighties’’growthenvironment，thethesistakesuseofdeskresearch，investigat

5、ionandeomparisionapproachestosummerizetheircommonpersonalities，accordingtowhichwebringupstrategiestomanagethemeffectively．Basedonpreviousresearch，weconductpersonalitysurveybyquestionairewhichcoversthreeaspectsofpersonality．Intheprocessofinvestigation，wechose300samplesrandomly．Afterthecallbackofquest

6、ionaires，weuseSPSS11．0todoanalysis．Thecommonessofpersonalityareasfollows：Theyareoptimistic，adaptable，passionateandindependent．Theylikemakingfriendsandhaveclearself-concept．Theyconcentrateongrowthandwanttoachieveself-actualization．Meanwhile,"aftereighties”appreciatethevalueofexperience，andpursuepower

7、．Freedommeansalottotheseyoungpeople．Theywanttogethighercompensation，andachievebalancebetweenworkandlife．Concerningaboutthestrategies，enterprisesneedtotakestepsfromrecruitment，helpingthemtofindtheirocc